Wir freuen uns über Ihr Feedback

Mit der Teilnahme an einer kurzen und anonymen Umfrage helfen Sie uns, Ihr Erlebnis auf unserer Karriereseite zu verbessern.

Antwerp - Möglichkeiten an einem multinationalen Standort
Tim Driessens ist der Leiter des ACA-Werks in Antwerpen. Nachdem er sein Maschinenbaustudium mit einem Mastertitel abgeschlossen und jahrelang Erfahrung im Bereich Engineering und Plant Management in einem Chemieunternehmen gesammelt hatte, kam Tim 2011 zu Evonik. Technisch ausgebildet, weiß er große Projekte zu leiten und Verantwortung zu übernehmen liegt in seiner DNA – doch seine neue Aufgabe in der Produktion war wie der Eintritt in eine völlig neue Welt.
Tim Driessens ist der Leiter des ACA-Werks in Antwerpen. Nachdem er sein Maschinenbaustudium mit einem Mastertitel abgeschlossen und jahrelang Erfahrung im Bereich Engineering und Plant Management in einem Chemieunternehmen gesammelt hatte, kam Tim 2011 zu Evonik. Technisch ausgebildet, weiß er große Projekte zu leiten und Verantwortung zu übernehmen liegt in seiner DNA – doch seine neue Aufgabe in der Produktion war wie der Eintritt in eine völlig neue Welt.

Tim, deine Aufgaben decken ein breites Spektrum ab - was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Fähigkeiten und Kompetenzen, die du brauchst?

Mein technischer Hintergrund ist definitiv unerlässlich, um alle verschiedenen Prozesse miteinander verbinden zu können. Sicherheit ist ein wichtiges Thema und wir investieren viel in die Schulung unserer Mitarbeiter, damit unser Standort auch weiterhin für hohe Qualität und Sicherheit steht. Letztendlich dreht sich Alles um Menschen - wir sind ein tolles Team hier in Antwerpen: ein guter Mix aus erfahrenen Mitarbeitern, die unsere jüngeren Kolleginnen und Kollegen gut einbinden und beim Start helfen. Flexibel und offen zu sein ist der Schlüssel, um einen kühlen Kopf zu bewahren!

Kannst du uns etwas über die Produkte erzählen, die vor Ort hergestellt werden?

Ich arbeite für die ACA-Produktion der Business Line Functional Solutions (FY). FY gehört zu Performance Materials. Wir stellen mit ACA - den Rohstoff für das Herbizid BASTA® - exklusiv für einen Global Player her. BASTA® ist ein vielseitiges, nichtselektives Herbizid und seine teilweise systemische Wirkungsweise bietet ein höheres Maß an Pflanzensicherheit als andere systemische Alternativen.

Was macht den Standort Antwerpen besonders, sowohl für Evonik als auch für unsere Kunden und Partner? 

Antwerpen ist mit mehr als 1.000 Mitarbeitern der größte Evonik-Standort außerhalb Deutschlands. Hier sind alle Segmente vertreten. Wir haben das Glück, über eine Vielzahl von gut ausgebildeten, mehrsprachigen Mitarbeitern und ein gutes Logistiknetzwerk zu verfügen. Aufgrund dieser Faktoren können wir mit Rohstoffen wie Acrolein und Cyanwasserstoff sicher umgehen.

Welche Möglichkeiten bietet der Standort Antwerpen den Mitarbeitern? 

Die Mitarbeit in einem Team von IngenieurInnen und TechnikerInnen gibt ihnen die Möglichkeit, sowohl technische als auch menschliche Fähigkeiten zu entwickeln. Nach der 10.000 Jahrestonnen Erweiterung baute das Unternehmen auch eine neue ACA-Produktion in Mobile, USA. Die Mitarbeiter der ACA-Produktion waren sehr engagiert und hatten bereits in der Planungs-Phase viel Kontakt zu ihrem Kollegen aus Mobile. Zunächst einmal war es ein gutes Beispiel für den Austausch von Know-How und Teamgeist: Alle Mitarbeiter des Standorts Mobile wurden im ACA-Betrieb in Antwerpen geschult und viele Mitarbeiter im ACA-Werk in Antwerpen schlossen sich während der Vorbereitungs- und Anlaufphase ihren Kolleginnen und Kollegen in den USA an. Wir werden den Austausch von Wissen und Erfahrung weiter fördern, indem wir mehr Menschen die Möglichkeit geben, den Standort Mobile zu besuchen und umgekehrt. 

Wie unterstützt ihr Absolventinnen und Absolventen beim Berufseinstieg? 

Wir geben ihnen die Möglichkeit, an kleineren Projekten mitzuarbeiten, in denen sie sich mit dem Unternehmen vertraut machen und ihr Netzwerk von Kolleginnen und Kollegen aufbauen können - kurz gesagt, wir geben Freiheit, sich zu entwickeln. Und natürlich ist die Möglichkeit, den Standort Mobile zu besuchen mit der Möglichkeit, das Fachwissen zu erweitern, gekoppelt. Unsere Beziehung zu den deutschen Kollegen ist besonders gut - einige Kolleginnen und Kollegen aus Antwerpen leben und arbeiten als Expats in Deutschland und umgekehrt. Bald wird eine junge Kollegin für etwa 18 Monate an den Standort Antwerpen kommen, um sich eingehend mit der Aufgabe des stellvertretenden Betriebsleiters zu befassen. Wir haben auch ein gutes Verhältnis zu den Studierenden und bieten ihnen die Möglichkeit, ihr Universitätsstudium mit Praktika am Standort Antwerpen zu kombinieren. Wir gehen zu so genannten "Job-Lounges", wo wir Evonik als Arbeitgeber präsentieren und dort unsere persönlichen Kontakte für die Personalsuche nutzen. 

Auf welche Kompetenzen legt ihr Wert?         

Zuerst brauchen wir technisch ausgebildete Leute! Aber natürlich spielen auch Soft Skills eine große Rolle. Wir brauchen Menschen, die bereit sind, in einem kontinuierlichen System zu arbeiten – und  die die Herausforderung verstehen, dieses mit ihrem Sozialleben zu verbinden. Wachstum erfordert ständiges Lernen! Deshalb ermutigen wir die Mitarbeitenden, Fragen zu stellen und die Möglichkeiten innerhalb von Evonik zu nutzen. Mit anderen Worten: sich ständig neu zu erfinden!

Was rätst du jungen Menschen, die ins Berufsleben eintreten? 

Fragen ist besser als Warten! Es gibt so viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die bereit sind, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Sie sollten also offen dafür sein, die sich ihnen bietenden Chancen zu nutzen und als Teamplayer mitzuarbeiten! Außerdem sollten sie nie aufhören zu lernen und jede Gelegenheit, zur Erweiterung der praktischen Erfahrung nutzen. Liegt diese Möglichkeit außerhalb des Heimatlandes? Noch besser! Ich hatte die Gelegenheit, diverse Standorte in verschiedenen Ländern zu besuchen - wenn man für ein internationales Unternehmen wie Evonik arbeitet, ist das nur ein Aspekt der Arbeit - und es war immer eine wertvolle und gut investierte Zeit!

Was ist das Wichtigste, wenn man in der Produktion arbeiten möchte? 

Ich kann es in einem Wort zusammenfassen: Sicherheit! Denke zweimal nach, überprüfe die Dinge selbst, damit du jeden Tag sicher nach Hause kommst!

Was erwartet neue Mitarbeitende am Standort Antwerpen - nicht nur in Bezug auf ihr Berufsleben, sondern auch in Bezug auf die Kultur oder die Denkweise ihrer neue Kollegen? 

Ein moderner Industriepark Standort mit hoher Vielfalt an Mitarbeitern wartet auf sie! Wir verfügen hier über eine erstklassige Ausstattung, die auf dem neuesten Stand der Technik ist. Die internationale Zusammenarbeit mit Menschen aus Europa oder Nordamerika gehört zu unserem Alltag und bereichert unser Team um unterschiedliche Perspektiven. Und last but not least: Antwerpen ist eine wirklich schöne Stadt und es gibt viele kulturelle und kulinarische Möglichkeiten zu entdecken und zu genießen.

TAGS
#PerformanceMaterials
#Technologie
#Antwerpen
#Team Spirit
#PeopleProductsProduction
#Möglichkeiten
#News

ENGINEERING NEWS
NEWS
JÄGER DES VERLORENEN PLASTIKS
Kleinste Kunststoffpartikel im Wasser belasten die Umwelt. Evonik-Ingenieur Patrik Stenner sammelt die Teilchen mithilfe der Elektrochemie ein – und gewinnt aus ihnen einen Rohstoff..
UMFRAGE
WELCHE WERTVORSTELLUNGEN HABEN STUDIERENDE?
Was erwarten sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Jedes Jahr haben Studierende die Möglichkeit die Zukunft wesentlich mitzugestalten in Form einer Umfrage.
NEWS
UNTER STROM FÜR PLASTIKFREIES WASSER
Die chemische Industrie kommt in vielerlei Hinsicht mit der kostbaren Ressource Wasser in Berührung.
INTERVIEW
CIRCULAR PLASTICS
Auf dem Weg zur Kreislaufwirtschaft - In einem globalen Programm bündelt Evonik nun die Expertise rund um das Thema „Circular Plastics“.
INTERVIEW
"INGENIEURE FINDEN IMMER EINEN WEG"
Steht der Ingenieurberuf vor einem grundlegenden Wandel; müssen sich die Erfinder neu erfinden?
NEWS
EVONIK GEWINNT NACHHALTIGKEITSWETTBEWERB
Patrik Stenner, Ingenieur bei der Verfahrenstechnik bei Evonik, gewinnt den Responsible Care Wettbewerb.
INTERVIEW
"MAN MUSS SICH SELBST ANTREIBEN, UM WEITERZUKOMMEN"
Wer bei Chemieingenieur an ein Arbeitsumfeld in einer Produktionsanlage denkt, liegt nicht ganz falsch, aber auch nicht ganz richtig.
NEWS
EVONIK AUF DER PROCESSNET JAHRESTAGUNG 2020 – GANZ VIRTUELL
Anders als üblich musste die ProcessNet Jahrestagung dieses Jahr vollständig digital stattfinden.
Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen
CHEMIELABORANTIN, SERVICES: TECHNOLOGY & INFRASTRUCTURE
CHRISTIANE
"Wenn ich in die Zukunft blicke, freue ich mich auf die neuen Aufgaben und Herausforderungen."
LABORATORY CHEMIST / TECHNICAL SERVICE / CHEMICAL ENGINEER
MARIO
"Bei Evonik arbeiten wir alle überall auf der Welt wie die Zahnräder in einer Uhr zusammen, und jeder weiß, was er zu tun hat."
PROJEKTMANAGER CIRCULARITY BEI DER CREAVIS
CHRISTIAN
"Anders als früher sehe ich meinen multikulturellen Hintergrund heute als ein Privileg."
CHEMIKANTIN IM QC-LABOR, RESOURCE EFFICIENCY
KERSTIN
"Ein Zahnrad muss in das andere greifen, damit alles gut laufen kann."
DOKTORANDIN, CREAVIS
DERYA
"Während einer Promotion treten nicht nur Erfolge sondern auch Rückschläge auf."
SENIOR CHEMIST, SYNTHESE, RESOURCE EFFICIENCY
SHENGLAN
"Innovation ist der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens."
CHEMIELABORANT, SYNTHESE, RESOURCE EFFICIENCY
STEVEN
"Mein vielleicht liebstes Lernerlebnis war, wie offen Evonik neuen Ideen gegenüber ist."
CHEMIKERIN, SYNTHESE, RESOURCE EFFICIENCY
HAIHUA
"Für mich bedeutet Innovation, keine Angst zu haben neue Dinge auszuprobieren, wenn es notwendig ist."
CHEMIELABORANTIN, CREAVIS
EVA
"Bei Evonik ist jeder Typ Mensch erfolgreich solange man Spaß an der Arbeit und an der Chemie hat."
CHEMIELABORANTIN IN DER FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG, RESOURCE EFFICIENCY
YVONNE
"Die Chemie spielt eine zentrale Rolle in unserem Alltag."
MASTERAND FUNCTIONAL MATERIALS, CREAVIS
ALFONSO
"Dabei fühlt man sich auch als Masterstudent wie ein vollwertiger Arbeitskollege der Evonik."
DIRECTOR OF FORMULATION AND ANALYTICAL DEVELOPMENT DRUG DELIVERY, NUTRITION & CARE
ANDREAS
" Wir helfen Menschen, in dem wir Arzneistoffabgabesysteme weiterentwickeln und Medikamente somit effizienter machen."
Unsere Mitarbeiter am Standort Rheinfelden
BETRIEBSLEITERIN
CLAUDIA
Eine klare Kommunikation und Transparenz, die wir in unserem Team durch eine offene Feedbackkultur erreichen, sind in meinen Augen zielführend.
Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen
HEAD OF PROCESS TECHNOLOGY & ENGINEERING APN
ANGELA
"TE ist ein Pool voller junger Talente."
ENVIRONMENTAL HEALTH & SAFETY INGENIEUR
ESTIN
"Die Menschen hier sind wirklich ein Team."
BETRIEBSLEITERIN
CLAUDIA
"Hier ist Eigeninitiative und der Blick über den Standort hinaus zu beherzigen. "
LEITENDER PRROJEKTINGENIEUR
PATRICK
"Ich habe immer gesagt, dass Chemieingenieure die besten Köche sind."
PRODUKTIONSLEITERIN
ALLYSON
"Ich habe ein fantastisches Team aus Operatoren und technischen Experten, die mir helfen meinen Job gut zu machen."
VICE PRESIDENT AUTOMOTIVE & MOBILITY UND SENIOR OEM MANAGER
DIRK UND MAX
"Ich will mein Team bereichern und uns immer wieder fachlich herausfordern."
PROCESS ENGINEER II
ANNA
"Am Standort Birmingham und insgesamt bei Evonik, gibt es zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten."
E&I ENGINEER
IANTHO
"Innovation bedeutet für mich, neue Ideen einzubringen und bestehende Prozesse ständig zu verbessern. "
ENGINEER II
PRESTON
"Die Arbeit hier ist fordernd und belohnend zugleich. "
NEWS AUS DER CHEMIE
NEWS
PRODUKTIONS-START IN REKORDZEIT
Evonik liefert Lipide an Biontech zur Impfstoffproduktion früher als geplant.
Award
EVONIK PREIS 2020
Evonik fördert den Chemie-Nachwuchs und verlieh auch dieses Jahr erneut zwei Preise für herausragende Abschlussarbeiten.
News
GENBASIERTE IMPFSTOFFE
Von klassischen Impfstoffen bis hin zu Hightech-Verfahren – Die Geschichte zur Entstehung der Impftechnololgien.
News
KÜNSTLICHE PHOTOSYNTHESE
Im Rahmen des Rheticus Projekts arbeiten Evonik und Siemens an der Umwandlung von CO2 in Spezialchemikalien.
News
SCHÖN IN BESONDEREN ZEITEN
Das “Take Care-Konzept” von Evonik bietet umfassende Lösungen zur Körperpflege. Hilfreich speziell in Zeiten der Pandemie.
News
UMWELTFREUNDLICHE SCHUTZHÜLLE FÜR SCHIFFE
Das Produkt AEROSIL® VP 4200 reduziert durch eine neue Formulierung den Biozid-Gehalt von marinen Anti-Fouling-Beschichtungen.
News
KREISLAUF DER KUNSTSTOFFE
Produkte aus Kunststoff machen unser Leben leichter und ­sicherer. Zugleich gelangt immer noch viel zu viel Plastik in die Umwelt.
News
TROTZ MUND-NASEN-SCHUTZ GUT SEHEN KÖNNEN
Was ursprünglich für Windschutzscheiben entwickelt wurde, kommt in Corona-Zeiten auch Brillenträgern zugute.
News
VESTAMID® TERRA OUTDOOR: PIONIERE IN GRÜNEN HOSEN
Für seine neue Trekking-Hose benutzt der Outdoor-Hersteller VAUDE eine biobasierte Kunststofffaser – VESTAMID® Terra von Evonik.
Meet the team
PROJEKTMANAGER CIRCULARITY BEI DER CREAVIS
CHRISTIAN
"Am dankbarsten bin ich allerdings für das Privileg freien Zugang zu Bildung erhalten zu haben."
PROZESSINGENIEURIN
AFRIDA
"Ich freue mich sehr darauf, dazu beizutragen, die Führungskompetenzen der tollen Frauen bei Evonik zu stärken!"
MARKETING INTELLIGENCE ANALYST
ALESSANDRA
"Obwohl ich in einem globalen Unternehmen bin, stehen mir meine Kollegen auf der ganzen Welt nahe - sie sind wie eine Familie für mich."
VERTRIEBSLEITER
JAVIER
"Sobald man Erfahrungen und Zeit mit Menschen aus anderen Ländern teilt, schwinden die kulturellen Denkschemata automatisch."
LABORTECHNIKERIN
MIMOZE
"Denn ein diverses Arbeitsumfeld erlaubt es uns vielfältige Ideen, Erfahrungen und Technologien auszutauschen. "
Applied Innovation Coordinator
ISIS
"Normalerweise sagen wir „Diversity ist die Zukunft", aber es muss gleichzeitig der Weg in diese Zukunft sein."
Produktionsingenieurin
TAI XI
"Bei Evonik gibt es viele inspirierende Frauen in Rollen als Mitarbeiterin, Managerin, Führungskraft und vieles mehr."
NEWS
Meet The Team
WORLD MENTAL HEALTH DAY!
Marita erklärt in ihrer People Story warum es wichtig, Angebote für mentale Gesundheit im Arbeitsalltag anzubieten.
NEWS
NEW HIRE VLOG - EPISODE 13
Wie sieht der Alltag eines Trainees aus? Sven und Lukas erzählen in der neuen Folge New Hire Vlog über ihren Alltag und ihr Recruiting.
NEWS
BRONZE BEIM HR EXCELLENCE AWARD
Das Global Onboarding Team von Evonik holt Bronze für die beste Onboarding Experience.
Meet the Team
#WHYWEDOIT – AURÉLIE
Als Referentin Sustainability trägt Aurélie täglich dazu bei, dass Evonik umweltfreundlicher wirtschaftet.
News
VIELFALT UND INKLUSION
Evonik Antwerpen zeigt Farbe! Nicht nur Worte, sondern auch Taten. Hier geht es zum Artikel.
NEWS
#MeinRheinfelden
Sie möchten mehr über unsere Standorte erfahren? In Rheinfelden arbeiten über 1200 Mitarbeiter. Lesen Sie mehr in unserem Artikel.
News
EVONIK ZÄHLT ZU DEN BESTEN 25 ARBEITGEBERN DEUTSCHLANDS
Im Rahmen der LinkedIn Top Companies Rangliste werden die 25 besten Arbeitgeber in Deutschland bekannt gegeben - Evonik belegt Platz 15.
News
EVONIK WIRD ZUM VIERTEN MAL AUSGEZEICHNET
Evonik überzeugte zum vierten Mal und gehört im Jahr 2021 erneut zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland.
NEWS
BESTER AUSBILDER
Das Wirtschaftsmagazin CAPITAL kürt bereits zum vierten Mal Evonik zu einem der besten Ausbildern in Deutschland.
Corona
BEWERBERINFORMATIONEN ZU COVID-19
Um unsere Bewerber und Beschäftigten zu schützen, finden bis auf Weiteres alle Vorstellungsgespräche virtuell statt.
News
EVONIK KOOPERIERT MIT FEMTEC
Evonik fördert den Austausch von Wissenschaft und Wirtschaft und hat Zugang zu den Talenten von morgen.