Wir freuen uns über Ihr Feedback

Mit der Teilnahme an einer kurzen und anonymen Umfrage helfen Sie uns, Ihr Erlebnis auf unserer Karriereseite zu verbessern.

Inklusion als Chancengleichheit
Inklusion ist bei Evonik gelebte Vielfalt. Für Marc und Kilian ist es ein Thema, mit dem sie täglich in Berührung kommen und von dem sie in Interviews berichten.
Inklusion ist bei Evonik gelebte Vielfalt. Für Marc und Kilian ist es ein Thema, mit dem sie täglich in Berührung kommen und von dem sie in Interviews berichten.

„In beeindruckender Weise erleben wir durch viele Beispiele von Inklusion, wie sich Menschen Möglichkeiten zur sozialen Teilhabe erarbeitet und vergrößert haben“, sagt Randolf Bursian, Head of HR Business Management. „Als Arbeitgeber unterstützen wir sie, ein möglichst selbstbestimmtes Leben führen zu können, ihre eigenen Stärken zu erkennen und positiv einzusetzen – sei es in der Gesellschaft oder im Arbeitsleben.“

Inklusion ist bei Evonik gelebte Vielfalt. Für Marc und Kilian ist es ein Thema, mit dem sie täglich in Berührung kommen und von dem sie in Interviews berichten. Marc ist aktuell Praktikant im Bereich HR Special Sourcing am Standort Marl. Durch einen schweren Sportunfall in der 11. Klasse ist er von der Schulter abwärts querschnittsgelähmt. Nach einem halben Jahr Krankenhausaufenthalt machte er sein Abitur und schloss das Studium der Wirtschaftspsychologie mit einem Master an der Ruhr-Universität Bochum ab. 

Marc, warum hast Du Dich bei Evonik beworben?

Ich wohne in Marl und dort ist Evonik der größte Arbeitgeber. Außerdem hat Evonik in Marl einen sehr, sehr guten Ruf. Da ist es natürlich naheliegend, dass ich gerne bei Evonik arbeiten möchte!

Warum ist berufliche Inklusion wichtig und wie kann diese gewährleistet werden?

Es ist wichtig, erstmal darüber nachzudenken: Inwieweit ist es möglich, dass Menschen mit einer Einschränkung ihrer Arbeit ohne Einschränkung nachgehen können? Wie können sie ihren Teil in der Gesellschaft beitragen? Ich glaube, jeder, der selbst davon betroffen ist möchte das. Evonik macht in diesem Bereich schon sehr viel – das hat das Unternehmen für mich als Arbeitgeber sehr attraktiv und mich als Betroffenen natürlich neugierig gemacht. Ich hatte das Gefühl, dass ich bei Evonik viel Unterstützung bekomme, sei es durch Hilfsmittel oder Umbauten.

Wie hat Dich Evonik unterstützt?
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht. Bei meiner Bewerbung habe ich nicht gleich alles an die große Glocke gehangen, aber beim Bewerbungsgespräch musste man natürlich über die Rahmenbedingungen sprechen. Es soll schließlich ein reibungsloser Übergang sein, wenn man beginnt. Aber klar, man muss vorher auch ein paar Fragen klären. Zum Beispiel,  ob ich in dem Gebäude überhaupt auf die Toilette gehen kann. Oder welche Hilfsmittel, meistens technische, ich  benötige und das wurde auch sehr gut umgesetzt. Ich habe die gleiche Sprachsoftware auf meinem Arbeitslaptop installiert bekommen, die ich auch zuhause nutze. Der Laptop hat einen Bluetooth-Empfänger, sodass ich meinen Rollstuhl über Bluetooth verbinden und so den Laptop reibungslos bedienen kann. Ich bin mit meiner Abteilung gerade in ein ebenerdiges Gebäude umgezogen, das war für mich natürlich sehr gut. Es ist alles so, dass ich hier reibungslos und ohne Einschränkung arbeiten kann.

Was sind Deine Pläne für die Zukunft? Hast Du dir irgendwas Besonderes vorgenommen?

Ich mache momentan ein 6-monatiges Praktikum und mir gefällt es super! Ich habe bis jetzt nichts gefunden, was mich stört. Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen. Wenn das Praktikum vorbei ist, kann ich mir Evonik sehr gut als Arbeitgeber vorstellen, wenn mir die Möglichkeit gegeben wird.

Kilian ist seit 2008 in der örtlichen Schwerbehindertenvertretung tätig und übernahm 2014 den Vorsitz der Gesamtschwerbehindertenvertretung der Evonik Industries. Er weiß, dass Inklusion Raum, Mut und eine gute Unternehmenskultur braucht.

Was zeichnet Evonik als Arbeitgeber aus? Was unterscheidet uns von den Anderen?

Das ist neben den vielen Sozialleistungen, die Evonik bietet, vor allem unsere Kultur. Mit der gelebten Sozialpartnerschaft konnte sich bei uns über die Jahrzehnte eine offene Belegschaft entwickeln, die es so nur selten in anderen Unternehmen gibt. Evonik bietet den Rahmen und die Möglichkeiten alle teilhaben zu lassen und falls Barrieren vorhanden sind, versuchen wir sie gemeinsam zu beseitigen.

Wie wird Inklusion bei Evonik gelebt?

Zuerst einmal möchte ich eines unterstreichen: Wenn wir bei Evonik  von Inklusion reden, dann ist nicht Integration gemeint. Bei Integration steht zwar auch die Teilhabe im Vordergrund, jedoch wird diese Teilhabe als etwas Besonderes angesehen. Inklusion heißt: es ist selbstredend, dass jeder Teil des Ganzen ist. Egal, welche Hautfarbe. Egal, ob Mann oder Frau oder Divers. Egal, welche Nationalität.  UND egal, ob jemand Einschränkungen hat oder nicht.

Wie werden Menschen mit Beeinträchtigungen in das Unternehmen inkludiert?

Evonik lässt nicht nur jedem den Raum, den er für seine Entwicklung braucht, sondern fördert dies bewusst. Aber es braucht auch Mut dazu. Von etlichen Fällen gelungener Inklusion könnte ich hier von diversen Standorten berichten. Aber dies wäre ja ein Hervorheben, was ich vermeiden möchte. Denn es soll eine Selbstverständlichkeit sein, Menschen mit oder ohne Einschränkung, an dem Erfolg von Evonik teilhaben zu lassen und ihnen die Chance zu geben, sich in der Arbeitswelt zu positionieren und ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können. Wir haben einen Anteil von rund neun Prozent unserer Belegschaft, die eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichgestellung haben. Sie sind ein ganz normaler Teil der Belegschaft und in allen Hierarchieebenen zu finden.

Wie beurteilen Sie das Thema Inklusion bei Evonik?

Ab und zu fehlt auch bei uns dem einen oder anderen der Mut, kreativ nach Lösungen zu suchen. Im Alltag werden manchmal nur die Probleme gesehen, die damit verbunden sind. Probleme verstehen wir aber grundsätzlich als Herausforderung: wir wollen, dass eine win-win Situation für alle Beteiligten entsteht – egal, ob es dabei um Bilanzen, Kunden und Kollegen geht. Gemeinsam arbeiten wir daran, Inklusion bei Evonik erfolgreich zu gestalten. Das ist für mich echte #HumanChemistry!

TAGS
#Unterstützung
#Chancen
#Inklusion
#Möglichkeiten
#News

ENGINEERING NEWS
NEWS
JÄGER DES VERLORENEN PLASTIKS
Kleinste Kunststoffpartikel im Wasser belasten die Umwelt. Evonik-Ingenieur Patrik Stenner sammelt die Teilchen mithilfe der Elektrochemie ein – und gewinnt aus ihnen einen Rohstoff..
UMFRAGE
WELCHE WERTVORSTELLUNGEN HABEN STUDIERENDE?
Was erwarten sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Jedes Jahr haben Studierende die Möglichkeit die Zukunft wesentlich mitzugestalten in Form einer Umfrage.
NEWS
UNTER STROM FÜR PLASTIKFREIES WASSER
Die chemische Industrie kommt in vielerlei Hinsicht mit der kostbaren Ressource Wasser in Berührung.
INTERVIEW
CIRCULAR PLASTICS
Auf dem Weg zur Kreislaufwirtschaft - In einem globalen Programm bündelt Evonik nun die Expertise rund um das Thema „Circular Plastics“.
INTERVIEW
"INGENIEURE FINDEN IMMER EINEN WEG"
Steht der Ingenieurberuf vor einem grundlegenden Wandel; müssen sich die Erfinder neu erfinden?
NEWS
EVONIK GEWINNT NACHHALTIGKEITSWETTBEWERB
Patrik Stenner, Ingenieur bei der Verfahrenstechnik bei Evonik, gewinnt den Responsible Care Wettbewerb.
INTERVIEW
"MAN MUSS SICH SELBST ANTREIBEN, UM WEITERZUKOMMEN"
Wer bei Chemieingenieur an ein Arbeitsumfeld in einer Produktionsanlage denkt, liegt nicht ganz falsch, aber auch nicht ganz richtig.
NEWS
EVONIK AUF DER PROCESSNET JAHRESTAGUNG 2020 – GANZ VIRTUELL
Anders als üblich musste die ProcessNet Jahrestagung dieses Jahr vollständig digital stattfinden.
Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen
CHEMIELABORANTIN, SERVICES: TECHNOLOGY & INFRASTRUCTURE
CHRISTIANE
"Wenn ich in die Zukunft blicke, freue ich mich auf die neuen Aufgaben und Herausforderungen."
LABORATORY CHEMIST / TECHNICAL SERVICE / CHEMICAL ENGINEER
MARIO
"Bei Evonik arbeiten wir alle überall auf der Welt wie die Zahnräder in einer Uhr zusammen, und jeder weiß, was er zu tun hat."
PROJEKTMANAGER CIRCULARITY BEI DER CREAVIS
CHRISTIAN
"Anders als früher sehe ich meinen multikulturellen Hintergrund heute als ein Privileg."
CHEMIKANTIN IM QC-LABOR, RESOURCE EFFICIENCY
KERSTIN
"Ein Zahnrad muss in das andere greifen, damit alles gut laufen kann."
DOKTORANDIN, CREAVIS
DERYA
"Während einer Promotion treten nicht nur Erfolge sondern auch Rückschläge auf."
SENIOR CHEMIST, SYNTHESE, RESOURCE EFFICIENCY
SHENGLAN
"Innovation ist der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens."
CHEMIELABORANT, SYNTHESE, RESOURCE EFFICIENCY
STEVEN
"Mein vielleicht liebstes Lernerlebnis war, wie offen Evonik neuen Ideen gegenüber ist."
CHEMIKERIN, SYNTHESE, RESOURCE EFFICIENCY
HAIHUA
"Für mich bedeutet Innovation, keine Angst zu haben neue Dinge auszuprobieren, wenn es notwendig ist."
CHEMIELABORANTIN, CREAVIS
EVA
"Bei Evonik ist jeder Typ Mensch erfolgreich solange man Spaß an der Arbeit und an der Chemie hat."
CHEMIELABORANTIN IN DER FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG, RESOURCE EFFICIENCY
YVONNE
"Die Chemie spielt eine zentrale Rolle in unserem Alltag."
MASTERAND FUNCTIONAL MATERIALS, CREAVIS
ALFONSO
"Dabei fühlt man sich auch als Masterstudent wie ein vollwertiger Arbeitskollege der Evonik."
DIRECTOR OF FORMULATION AND ANALYTICAL DEVELOPMENT DRUG DELIVERY, NUTRITION & CARE
ANDREAS
" Wir helfen Menschen, in dem wir Arzneistoffabgabesysteme weiterentwickeln und Medikamente somit effizienter machen."
Unsere Mitarbeiter am Standort Rheinfelden
BETRIEBSLEITERIN
CLAUDIA
Eine klare Kommunikation und Transparenz, die wir in unserem Team durch eine offene Feedbackkultur erreichen, sind in meinen Augen zielführend.
Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen
HEAD OF PROCESS TECHNOLOGY & ENGINEERING APN
ANGELA
"TE ist ein Pool voller junger Talente."
ENVIRONMENTAL HEALTH & SAFETY INGENIEUR
ESTIN
"Die Menschen hier sind wirklich ein Team."
BETRIEBSLEITERIN
CLAUDIA
"Hier ist Eigeninitiative und der Blick über den Standort hinaus zu beherzigen. "
LEITENDER PRROJEKTINGENIEUR
PATRICK
"Ich habe immer gesagt, dass Chemieingenieure die besten Köche sind."
PRODUKTIONSLEITERIN
ALLYSON
"Ich habe ein fantastisches Team aus Operatoren und technischen Experten, die mir helfen meinen Job gut zu machen."
VICE PRESIDENT AUTOMOTIVE & MOBILITY UND SENIOR OEM MANAGER
DIRK UND MAX
"Ich will mein Team bereichern und uns immer wieder fachlich herausfordern."
PROCESS ENGINEER II
ANNA
"Am Standort Birmingham und insgesamt bei Evonik, gibt es zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Möglichkeiten."
E&I ENGINEER
IANTHO
"Innovation bedeutet für mich, neue Ideen einzubringen und bestehende Prozesse ständig zu verbessern. "
ENGINEER II
PRESTON
"Die Arbeit hier ist fordernd und belohnend zugleich. "
NEWS AUS DER CHEMIE
NEWS
PRODUKTIONS-START IN REKORDZEIT
Evonik liefert Lipide an Biontech zur Impfstoffproduktion früher als geplant.
Award
EVONIK PREIS 2020
Evonik fördert den Chemie-Nachwuchs und verlieh auch dieses Jahr erneut zwei Preise für herausragende Abschlussarbeiten.
News
GENBASIERTE IMPFSTOFFE
Von klassischen Impfstoffen bis hin zu Hightech-Verfahren – Die Geschichte zur Entstehung der Impftechnololgien.
News
KÜNSTLICHE PHOTOSYNTHESE
Im Rahmen des Rheticus Projekts arbeiten Evonik und Siemens an der Umwandlung von CO2 in Spezialchemikalien.
News
SCHÖN IN BESONDEREN ZEITEN
Das “Take Care-Konzept” von Evonik bietet umfassende Lösungen zur Körperpflege. Hilfreich speziell in Zeiten der Pandemie.
News
UMWELTFREUNDLICHE SCHUTZHÜLLE FÜR SCHIFFE
Das Produkt AEROSIL® VP 4200 reduziert durch eine neue Formulierung den Biozid-Gehalt von marinen Anti-Fouling-Beschichtungen.
News
KREISLAUF DER KUNSTSTOFFE
Produkte aus Kunststoff machen unser Leben leichter und ­sicherer. Zugleich gelangt immer noch viel zu viel Plastik in die Umwelt.
News
TROTZ MUND-NASEN-SCHUTZ GUT SEHEN KÖNNEN
Was ursprünglich für Windschutzscheiben entwickelt wurde, kommt in Corona-Zeiten auch Brillenträgern zugute.
News
VESTAMID® TERRA OUTDOOR: PIONIERE IN GRÜNEN HOSEN
Für seine neue Trekking-Hose benutzt der Outdoor-Hersteller VAUDE eine biobasierte Kunststofffaser – VESTAMID® Terra von Evonik.
Meet the team
PROJEKTMANAGER CIRCULARITY BEI DER CREAVIS
CHRISTIAN
"Am dankbarsten bin ich allerdings für das Privileg freien Zugang zu Bildung erhalten zu haben."
PROZESSINGENIEURIN
AFRIDA
"Ich freue mich sehr darauf, dazu beizutragen, die Führungskompetenzen der tollen Frauen bei Evonik zu stärken!"
MARKETING INTELLIGENCE ANALYST
ALESSANDRA
"Obwohl ich in einem globalen Unternehmen bin, stehen mir meine Kollegen auf der ganzen Welt nahe - sie sind wie eine Familie für mich."
VERTRIEBSLEITER
JAVIER
"Sobald man Erfahrungen und Zeit mit Menschen aus anderen Ländern teilt, schwinden die kulturellen Denkschemata automatisch."
LABORTECHNIKERIN
MIMOZE
"Denn ein diverses Arbeitsumfeld erlaubt es uns vielfältige Ideen, Erfahrungen und Technologien auszutauschen. "
Applied Innovation Coordinator
ISIS
"Normalerweise sagen wir „Diversity ist die Zukunft", aber es muss gleichzeitig der Weg in diese Zukunft sein."
Produktionsingenieurin
TAI XI
"Bei Evonik gibt es viele inspirierende Frauen in Rollen als Mitarbeiterin, Managerin, Führungskraft und vieles mehr."
NEWS
Meet The Team
WORLD MENTAL HEALTH DAY!
Marita erklärt in ihrer People Story warum es wichtig, Angebote für mentale Gesundheit im Arbeitsalltag anzubieten.
NEWS
NEW HIRE VLOG - EPISODE 13
Wie sieht der Alltag eines Trainees aus? Sven und Lukas erzählen in der neuen Folge New Hire Vlog über ihren Alltag und ihr Recruiting.
NEWS
BRONZE BEIM HR EXCELLENCE AWARD
Das Global Onboarding Team von Evonik holt Bronze für die beste Onboarding Experience.
Meet the Team
#WHYWEDOIT – AURÉLIE
Als Referentin Sustainability trägt Aurélie täglich dazu bei, dass Evonik umweltfreundlicher wirtschaftet.
News
VIELFALT UND INKLUSION
Evonik Antwerpen zeigt Farbe! Nicht nur Worte, sondern auch Taten. Hier geht es zum Artikel.
NEWS
#MeinRheinfelden
Sie möchten mehr über unsere Standorte erfahren? In Rheinfelden arbeiten über 1200 Mitarbeiter. Lesen Sie mehr in unserem Artikel.
News
EVONIK ZÄHLT ZU DEN BESTEN 25 ARBEITGEBERN DEUTSCHLANDS
Im Rahmen der LinkedIn Top Companies Rangliste werden die 25 besten Arbeitgeber in Deutschland bekannt gegeben - Evonik belegt Platz 15.
News
EVONIK WIRD ZUM VIERTEN MAL AUSGEZEICHNET
Evonik überzeugte zum vierten Mal und gehört im Jahr 2021 erneut zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland.
NEWS
BESTER AUSBILDER
Das Wirtschaftsmagazin CAPITAL kürt bereits zum vierten Mal Evonik zu einem der besten Ausbildern in Deutschland.
Corona
BEWERBERINFORMATIONEN ZU COVID-19
Um unsere Bewerber und Beschäftigten zu schützen, finden bis auf Weiteres alle Vorstellungsgespräche virtuell statt.
News
EVONIK KOOPERIERT MIT FEMTEC
Evonik fördert den Austausch von Wissenschaft und Wirtschaft und hat Zugang zu den Talenten von morgen.