Informationen zum Datenschutz Recruiting

Sehr geehrte Damen und Herren,

in diesem Dokument weisen wir auf die wesentlichen Regelungen hin, die im Rahmen der Nutzung unseres Karriereportals relevant sind. Beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars werden Sie zur Eingabe persönlicher Daten aufgefordert, die im Rahmen von Einstellungsverfahren üblich bzw. gesetzlich gefordert sind. Aus rechtlichen Gründen müssen Sie den Bedingungen dieser Vereinbarung gemäß Artikel 6 Abs. 1 lit a. Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zustimmen, um ein Bewerberprofil zu erstellen bzw. sich bewerben zu können.

1. Allgemeine Informationen

Dieses Karriereportal wird von der Evonik Industries AG  (im folgenden Evonik genannt) auch für andere Gesellschaften des Evonik-Konzerns betrieben. Verantwortlich ist grundsätzlich die in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebene Evonik-Konzerngesellschaft. Eine Auflistung der relevanten Gesellschaften finden Sie hier.

Der Datenschutzbeauftragte der Evonik steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung (privacy-policy@evonik.com)

2. Prozesse

In unserem System können Sie zwischen verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten wählen:

a.       Kandidatenprofil

b.      Stellenbewerbung

Kandidatenprofil

Sie können bei uns jederzeit Ihr Kandidatenprofil anlegen, ohne sich auf eine konkrete Stelle zu bewerben. Außerdem können Sie sich eine Stellenbenachrichtigung anlegen, die Sie regelmäßig über interessante Stellen informiert.

Stellenbewerbung

Dies ist die Kernfunktionalität unseres Systems. Hier bieten wir Ihnen die Möglichkeit zur konkreten Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle.

3. Ihre Daten

Jegliche personenbezogenen Daten inklusive der sich aus allen Eingaben/Anlagen ergebenden Daten, die Sie im Rahmen Ihrer Registrierung/Bewerbung einpflegen, werden von Evonik verarbeitet.

Um Ihre allgemeinen Daten (Bewerberprofil) ggf. auch außerhalb einer aktuellen Stellenausschreibung bereitzustellen, bieten wir Ihnen folgende Auswahlmöglichkeiten an:

a.       Ihre Daten können an alle Evonik-Konzerngesellschaften weltweit zur Besetzung von freien Stellen weitergegeben werden („Eigenes Profil sichtbar machen für alle Recruitingteams weltweit; empfohlen für optimale Bewerberbetreuung bei international Interessierten“).

b.      Ihre Daten können zur Besetzung von freien Stellen an Evonik-Konzerngesellschaften innerhalb des Landes Ihres Wohnsitzes weitergegeben werden („Eigenes Profil sichtbar machen für die Recruitingteams innerhalb meines Landes; empfohlen für optimale Bewerberbetreuung auf ausgeschriebenen Stellen und Ausbildungsstellen“).

c.       Ihre Daten werden nur zur Besetzung der Stelle verwendet, auf die Sie sich beworben haben. Eine Weitergabe im Evonik-Konzern erfolgt nicht („Eigenes Profil sichtbar machen ausschließlich für Stellen, auf die ich mich beworben habe; Bewerberanfragen können nur eingeschränkt/verzögert beantwortet werden“).

Zugriff auf Ihre im System hinterlegten Daten haben die mit der Besetzung von vakanten Stellen beschäftigten Personen innerhalb des Evonik-Konzerns gemäß der von Ihnen gewählten Variante (a.-c.).

Im Registrierungsprozess bieten wir Ihnen mit der Anmeldung/Datenübernahme über ausgewählte Kanäle eine entsprechende Eingabeerleichterung an. Sie erklären bei der Nutzung dieser Möglichkeit Evonik Ihr Einverständnis zur Datenübernahme. Bei der Nutzung dieser Eingabehilfen kann die Sichtbarkeit ihres Kandidatenprofils eingeschränkt sein.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten (Angaben über rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung) werden von Evonik nicht absichtlich erhoben, sofern dies nicht in dem Land Ihrer Bewerbung gesetzlich vorgeschrieben ist. Falls Sie besondere Kategorien personenbezogener Daten freiwillig mitteilen, werden diese in der Regel nur zu statistischen Zwecken verarbeitet.

4. Aufbewahrungs- oder Löschfristen

Ihre Daten bleiben nach Abschluss einer konkreten Stellenbewerbung bis zu sechs (6) Monate gespeichert. Diese Frist gilt für jede einzelne Ihrer Stellenbewerbungen. Abweichende Aufbewahrungsfristen für Stellenbewerbungen in einzelnen Ländern finden Sie in den landesspezifischen Abweichungen. Erfordern zukünftige geänderte rechtliche Anforderungen eine Änderung der Aufbewahrungsfrist, wird diese ohne vorherige Ankündigung angepasst.

Im Ausbildungsbereich behalten wir uns in begründeten Einzelfällen trotz Absage eine Aufbewahrung der Daten von bis zu vierundzwanzig (24) Monaten vor, da wir im Einstellungsprozess auch mögliche Nachrücker berücksichtigen möchten.

Ihre allgemeinen Daten (Kandidatenprofil) bleiben zwölf (12) Monate gespeichert. Diese Frist beginnt mit jeder von Ihnen getätigten Anmeldung an unserem System neu und endet erst, nachdem der letzte Schritt innerhalb Ihres Bewerbungsprozesses abgeschlossen ist.

Landesspezifische Abweichungen hinsichtlich der Aufbewahrungsfristen bzgl. Stellenbewerbungen

Abweichend von den obigen Angaben gelten die folgenden Aufbewahrungsfristen:

Sechsunddreißig (36) Monate: Kanada und Vereinigte Staaten von Amerika

5. Weitere Informationen

Eine Datenübermittlung an Evonik-Gesellschaften in Länder außerhalb der Europäische Union (EU) bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR; sogenannte Drittstaaten) kann stattfinden. Evonik hat für diese Fälle geeignete Garantien in Form von EU-Standardvertragsklauseln etabliert.

Die Speicherung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich in Rechenzentren innerhalb der EU. Zur Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebs und zu Zwecken der Administration haben ausgewählte Mitarbeiter der Evonik aus Deutschland Zugriff auf Ihre Daten. Außerdem haben ausgewählte Mitarbeiter von Dienstleistern/Auftragsverarbeitern der Evonik Zugriff. Durch entsprechende Verträge sind die Geheimhaltung und ein angemessenes Datenschutzniveau sichergestellt. Ihre Daten sind vor unberechtigtem Zugriff durch verschlüsselte Übertragung, verschlüsselte Speicherung, ein Rollen- und Berechtigungskonzept, ein Datensicherungskonzept und physische Schutzmaßnahmen für die Server geschützt. Diese Aspekte werden regelmäßig überprüft.

Auf Grund der Beschaffenheit des Internets und von Computersystemen übernimmt Evonik keine Gewähr für eine Verfügbarkeit dieses Portals, eine Richtigkeit und Fehlerfreiheit der auf ihr enthaltenen Informationen sowie für eine Freiheit von Schutz- und Urheberrechten Dritter. Der Zugriff auf diese Internetseite und deren Inhalte geschieht auf Ihre eigene Gefahr. Wir haften nicht für Schäden, welche im Zusammenhang mit der Nutzung dieser Internetseite entstehen, soweit wir diese nicht vorsätzlich verursacht haben und keine darüber hinausgehende zwingende gesetzliche Haftung unsererseits besteht.

Zur kontinuierlichen Serviceoptimierung behalten wir uns den Einsatz von Cookies und Analysetools vor. Weitere Details zu diesen Techniken finden Sie hier.

Evonik bzw. die verantwortliche Evonik-Konzerngesellschaft behält sich bei bestimmten Auswahlprozessen die Einbindung externer Partner vor. Die verantwortliche Konzerngesellschaft kann dazu Ihre Daten unter Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen an solche Dienstleister weitergeben. Auch diese wurden durch Evonik auf die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen – insbesondere auch die Vernichtung/Löschung Ihrer Daten – verpflichtet.

LinkedIn

In einigen Bereichen unseres Internetangebots ist zum Zwecke der Analyse und Optimierung des Internetangebots sowie für Marketing-Funktionen das sog. „LinkedIn Insight Tag“ des Netzwerks LinkedIn eingebunden. Anbieter ist die LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA bzw. falls Sie in der EU ansässig sind LinkedIn Ireland Limited, 77 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, Irland.

LinkedIn ist unter dem Privacy-Shield-Abkommen zertifiziert und garantiert hierdurch, das europäische Datenschutzrecht einzuhalten: https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt0000000L0UZAA0&status=Active

Bei jedem Abruf einer unserer Seiten, die Funktionen von LinkedIn enthält, wird eine Verbindung zu Servern von LinkedIn aufbaut. LinkedIn erfährt so, dass Sie unsere Internetseiten mit Ihrer IP-Adresse besucht haben. Der LinkedIn Insight Tag ermöglicht es uns, den Erfolg unserer Kampagnen innerhalb von LinkedIn zu analysieren oder Zielgruppen für diese auf Grundlage der Interaktion der Nutzer mit unserem Internetangebot zu bestimmen. Wenn Sie bei LinkedIn registriert sind, kann LinkedIn Ihre Interaktion mit unserem Internetangebot Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wenn Sie den “Recommend-Button” von LinkedIn anklicken und bei LinkedIn eingeloggt sind, kann LinkedIn Ihren Besuch auf unserer Internetseite Ihnen und Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Weitere Informationen zu dem LinkedIn Insight Tag und die darüber erfassten Daten erhalten Sie hier: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/65521

Die Verarbeitung der Daten durch LinkedIn erfolgt im Rahmen von LinkedIns Datenschutzrichtlinie: http://www.linkedin.com/static?key=privacy_policy.

Sie können der Nutzung des LinkedIn Werbecookies (interessenbasierte Werbung von LinkedIn) jederzeit für die Zukunft widersprechen: https://www.linkedin.com/psettings/guest-controls/retargeting-opt-out

6. Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft gemäß Artikel 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung gemäß Artikel 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung gemäß Artikel 18 DS-GVO, das Recht auf Widerspruch gemäß Artikel 21 sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Artikel 20 DS-GVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu).

Weiterhin besteht das Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde gemäß Artikel 77 DS-GVO in Verbindung mit § 19 BDSG-neu.

Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Hinweis: Greifen landesspezifische gesetzliche Aufbewahrungsfristen oder werden die Daten und Bewerbungsunterlagen ggf. zur Abwehr etwaiger geltend gemachter Ansprüche durch den Bewerber weiterhin benötigt, werden die Daten/Unterlagen vor der Löschung für eine landesspezifisch festgelegte Frist gesperrt.

7. Ihre Pflichten

Im Rahmen der Nutzung des Karriereportals müssen Sie die von uns abgefragten personenbezogenen Daten bereitstellen. Ohne diese Daten werden wir in der Regel den Bewerbungsprozess abbrechen müssen.

Stand 22.05.2018

 

 

Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir auf unserer Karriereseite nur eine Schreibweise (generisches Maskulin). Natürlich sprechen wir alle Geschlechter gleichermaßen an, denn bei Evonik ist uns Vielfalt wichtig.
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