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Diversity bei Evonik

DIVERSITY BEI EVONIK

Vielfalt schafft Wachstum, Innovation und Kundenähe.

Wir sind überzeugt von der Kraft der Vielfalt. Sie ist einer der Schlüssel für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb fördern wir eine offene Leistungskultur, in der alle Beschäftigten unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung die gleichen Chancen haben. Dabei setzen wir bei Evonik auf Transparenz, Vernetzung und Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten darauf basierend eine breite Palette an Angeboten und Maßnahmen, um Diverstiy fest in der Unternehmenskultur zu verankern.

WIR LEBEN VIELFALT

Evonik hat viele Gesichter. Mehr als 30.000 Menschen in über 100 Ländern arbeiten hier. Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität, Innovationsstärke und Kundennähe.

WIR LEBEN VIELFALT

Evonik hat viele Gesichter. Mehr als 30.000 Menschen in über 100 Ländern arbeiten hier. Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität, Innovationsstärke und Kundennähe.

Meet the team
PROJEKTMANAGER CIRCULARITY BEI DER CREAVIS
CHRISTIAN
"Am dankbarsten bin ich allerdings für das Privileg freien Zugang zu Bildung erhalten zu haben."
PROZESSINGENIEURIN
AFRIDA
"Ich freue mich sehr darauf, dazu beizutragen, die Führungskompetenzen der tollen Frauen bei Evonik zu stärken!"
MARKETING INTELLIGENCE ANALYST
ALESSANDRA
"Obwohl ich in einem globalen Unternehmen bin, stehen mir meine Kollegen auf der ganzen Welt nahe - sie sind wie eine Familie für mich."
VERTRIEBSLEITER
JAVIER
"Sobald man Erfahrungen und Zeit mit Menschen aus anderen Ländern teilt, schwinden die kulturellen Denkschemata automatisch."
LABORTECHNIKERIN
MIMOZE
"Denn ein diverses Arbeitsumfeld erlaubt es uns vielfältige Ideen, Erfahrungen und Technologien auszutauschen. "
Applied Innovation Coordinator
ISIS
"Normalerweise sagen wir „Diversity ist die Zukunft", aber es muss gleichzeitig der Weg in diese Zukunft sein."
Produktionsingenieurin
TAI XI
"Bei Evonik gibt es viele inspirierende Frauen in Rollen als Mitarbeiterin, Managerin, Führungskraft und vieles mehr."
News
NEWS
VIRTUAL FEMTEC WELCOME EVENT
Gestern fand das virtuelle Welcome Event für die Femtec Stipendiatinnen statt.
NEWS
INTERNATIONAL DAY OF WOMEN AND GIRLS IN SCIENCE
Wir haben sieben Evonik-Mitarbeiterinnen zu ihrem Werdegang interviewt und sie gefragt, wie sich der Aspekt der Vielfalt in Zukunft entwickeln wird.
NEWS
EVONIK ZENTRALE LEUCHTET BUNT
Während der Internationalen Wochen gegen Rassismus wird die Unternehmenszentrale in Essen in verschiedenen Farben erstrahlen.
NEWS
FEMTEC CAREER BUILDING PROGRAMM
Die Stipendiatinnen für die nächste Klasse des Femtec Career Building Porgrammes wurden erfolgreich ausgewählt.
NEWS
HANAU - EVONIK GEDENKT DER OPFER
Zum Jahresgedenken an die Opfer beziehen Unternehmen und Beschäftigte klar Position.
NEWS
EVONIK ALS BESTER ARBEITGEBER FÜR FAMILIEN
Evonik wird von den Zeitschriften ELTERN und Brigitte zu einem der familienfreundlichsten Arbeitgebern Deutschlands ausgezeichnet.
News
EVONIK KOOPERIERT MIT FEMTEC
Seit dem 1. Oktober ist Evonik Partner von FEMTEC, einem Netzwerk, das MINT-Studentinnen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
NEWS
EVONIK FÖRDERT INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
Evonik macht einen besonderen Schritt für die Inklusion von Menschen mit Behinderung und hat sich dazu auf Eckpunkte verständigt.
News
EVONIK FEIERT WELTFRAUENTAG
Der internationale Frauentag dient der Anerkennung der sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Leistungen von Frauen.
UNSERE INITIATIVEN

Femtec

Evonik will Diversity in der Unternehmenskultur verankern und eine nachhaltige Talent-Pipeline für das Unternehmen bereitstellen. Die Partnerschaft mit Femtec ist dabei eine unserer Maßnahmen. Deshalb fördert Evonik frühzeitig den Austausch mit Talenten, wie Beispielweise mit der Partnerschaft mit dem Femtec Netzwerk. Durch Coaching und Workshops, ein umfangreiches Netzwerk und exzellente Industriekontakte bietet Femtec Frauen die Möglichkeit, nach dem Studium der MINT-Fächer eine erfolgreiche Karriere in Industrie und Wissenschaft zu starten. 

Reverse Mentoring

Generationen- und kulturübergreifendes Lernen sind eine Quelle für Innovation und persönliche Entwicklung. Das Reverse-Mentoring-Programm von Evonik bietet daher Mitarbeitern die Möglichkeit ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern, indem weniger erfahrene Mitarbeiter ermutigt werden, erfahrenere Mitarbeiter weltweit als Mentoren zu betreuen. Dieser Austausch zwischen Mitarbeitern führt nicht nur zum Erwerb neuer Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern soll auch den Horizont unserer Kollegen weit über ihre Arbeit hinaus erweitern. 

groW

groW ist das Frauennetzwerk bei Evonik – Seit mehreren Jahren teilen Frauen ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Visionen. Teams an unterschiedlichen Evonik-Standorten engagieren sich über Grenzen hinaus, bieten kollegiale Beratung an, organisieren Netzwerktage und Veranstaltungen, schaffen eine Plattform für gemeinsame Themen und wirken aktiv in Projekten und Gremien mit, um gemeinsam zu wachsen. 

PAIRfect

PAIRfect bringt Menschen und Chancen zusammen, indem Kollegen, die an einer neuen Art der Zusammenarbeit interessiert sind, vernetzt werden. Über die interne Plattform kann man so zum Beispiel nach potenziellen Jobsharing-Partnern, Mentoren oder Mentees, Experten, Lunchpartnern und sogar Kurzzeiteinsätzen suchen. Durch diese Initiative können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv die Digitalisierung und die Wege der "neuen Arbeit" bei Evonik mitgestalten.

Initiative Chefsache

Die Initiative „Chefsache“ ist ein Netzwerk zur Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses von Frauen und Männern in Führungspositionen. Treibende Kräfte der Initiative sind neben Schirmherrin Angela Merkel Geschäftsführungsmitglieder und Vorstände von Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe sowie Leiterinnen und Leiter wissenschaftlicher, sozialwirtschaftlicher und öffentlicher Institutionen. Evonik ist Mitglied der Initiative „Chefsache“, um gemeinsam mit anderen namenhaften Organisationen den Wandel zu gestalten.

MEHR
Top Women Tech

Evonik präsentierte sich erstmals im Jobinar von TopWomenTech von Careers International. Dabei konnten Frauen aus aller Welt mit MINT Hintergrund einen Blick hinter die Kulissen von Evonik werfen. Fragen der Teilnehmerinnen rund um Karriere, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Onboarding und Nachhaltigkeit wurden live von verschiedenen Referent*innen aus technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen sowie HR beantwortet. 

Hier geht’s zum Jobinar

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