我们的团队
Chin Chiat
- 职位: 业务总监 - 赢创医药健康业务线， SEAANZ PK 区域
- 工作地点: 新加坡
- 部门: 营养与消费化学品
- 加入时间: 2016年7月
- 学习经历: 新加坡国立大学, 医药学
我们还是从基本问题开始。能为我们介绍 一下你的工作角色吗？商务总监的职责一般包括…
我的角色其实比较像引导师。无论面对的是赢创同事，还是我们的商业伙伴。一方面，我负责执行公司针对业务线制定的商务战略，确保所在地区的业务增长。.
另一方面，我负责收集市场情报（信息），灵活运用这些信息优化业务策略。所以，我会在辖区内收集市场情报（信息），进行细致分析后，再总结报告。大家也许知道，不同地区之间是相互关联的，但不同国家的发展程度却各不相同。这为我们制造了了许多独特的区域性挑战，但也启发我们开发出与众不同解决方案，使赢创超越了竞争对手。
能介绍一下你所在的团队吗?
目前我们正在投放赢创战略创新部门- Creavis开发的一款新产品。这是我在赢创的职业生涯中遇到的最大发展机遇。我们的团队目前正在调研不同国家的市场潜力进行市场定位，为产品规划分销渠道，寻找潜在客户。能够把优秀的产品‘送到’客户手中，需要大量的准备工作，也需要我们克服过程中的诸多困难，这个过程对于团队每一个人来说，都是一次极佳的学习机会，这其实也是我们工作中最有趣的部分。这个正在执行中的项目让我清楚地知道，我们做出的每一个决定都会对最终结果产生影响，所以需要我们保持专注认清情况。但同时也要保持开放的心态，因为好的想法和好的创意需要你打开心扉, 接受新事物。
在赢创机会如何变成现实。是机会‘找到你’，还是需要你去探索机会？
目前项目主要由总部统一分配。但在赢创，机会通常来自不同方向,甚至360度‘无死角’。有时确实需要你去寻找，但更多时候，项目机会是由市场关系带来的。这里我是指在业务发展中，与客户以及合作伙伴的密切联系，能够让我们看到更多市场机会，也等于给我们带来项目机会，提升自己。
你最喜欢日常工作中的哪一部分？
我的工作从不无聊，我时常经历丰富多样的工作内容，有时甚至觉的花样‘太’多了。
在赢创工作最具挑战的是…
那一定是我负责的板块了，SEAANZPK跨越区域大，从巴基斯坦到新西兰。这不仅是在地理位置上的跨越，而且是在文化和市场发展阶段方面的巨大跨越。因此，我一直面临的挑战是如何增强团队成员归属感，让不同背景的他们通力合作。
那么，团队精神如何影响你的工作？
我的辖区里每个国家都有独立的活动，包括研讨会、贸易展等。对地区负责人来说，这需要做大量充分的准备工作。让我欣慰的是其它地区的同事们都会飞来，并伸出援助之手。
赢创候选人需要具备哪些素质？
我觉得，你必须对自己的工作十分专注。同样重要的是，你要努力去尝试并且乐于合作。
你给想加入赢创的人才的建议是…
我会对他们说：要有耐心！刚开始工作可能是非常苛刻（感觉压力很大）的。但当你努力寻找合适的工作方法，随着时间的推移，一切都会变好。
我们的团队
Melanie
Assistant and Production Support, Formulation & Application Service in the RESOMER production site.
我们的团队
Tim
- 职位: 销售经理 - 医药健康产品 - 华东、台湾地区
- 工作地点: 上海
- 部门: 营养与消费化学品
- 加入时间: 2012年
- 学习经历: 医药专业 - 南京中国药科大学
你能向我们简要介绍一下你的工作职责吗？
我在赢创负责中国和台湾地区医疗产品服务与销售。我们主要通过电话和电子邮件与客户联系。我所在的部门同事之间乐于沟通,合作密切。如果碰到超出我们能力的工作任务，也会有其他部门的同事提供帮助。因为赢创有开放沟通的企业文化，大家在工作中也都互相帮助。
能为我们介绍一下你团队吗？
我们团队有14位成员，包括销售人员，技术人员及助理。这是一个小而高效的团队。与技术人员的合作是我工作中必不可少的部分，因为我们的业务离不开专业的技术支持。
在工作中，你最青睐的一部分是...
因为我部门人员较少，在赢创工作本身就非常具有挑战性。每个成员都责任重大，而对于负责销售的团队成员来说，团队小等于商业目标较高。在我的细分市场，也会有持续不断的新产品，但我们喜欢面对这些新的挑战。
能介绍一个你参与过的产品推广的例子吗?
我们曾经参与了一次面向一家医疗器械公司的产品推广。在此之前我从未接触过这类活动，这对我和我的团队来说是一个巨大的挑战。当时我们大家都投入很多的精力和努力，密切合作得到了客户对我们的产品的认可。这个项目我们取得了良好的销售业绩，非常有成就感。
你为何选择加入赢创呢？
赢创给你展示个人能力和实现雄心壮志的平台。如果你每天都在寻求挑战和学习机会，那么你应该加入赢创。特别是在赢创中国工作会很有趣，因为我们公司文化与其他业内本土公司不同。这里的政策和战略都更有条理，给人一种稳定的感觉。
赢创人的必备品质包括…
你必须是一个随时准备面对新挑战的人。你需要有开放的心态、需要富有创造力、同时也是一个积极的思考者。此外，你需要有耐心，愿意遵守公司的政策，这一点非常重要。因为赢创相信公司的决定要赋予大家知情权，而确保大家完全知情的过程可能需要一段时间。
你会给想新人们哪些建议？
做好了解公司文化的准备，思考你如何融入其中。并把你渴望学习和愿意面对挑战表现出来。
