Meet the Team
January 24, 2020

Eleonora

Eleonora(俄罗斯莫斯科的人力资源经理)为我们讲述什么是机会无限。

在我加入赢创的时候,我被问起在工作中什么最能调动我的积极性。我的回答是:没有什么比挑战更让人振奋!我在俄罗斯负责人力资源工作,不断变化是文化的组成部分。更重要的是,雇主应该为其员工提供机会,让他们尝试新鲜事物,在组织内部参与创新,通过挑战进行学习,在个人和技能方面进一步发展提高。而我可以非常骄傲地说:赢创所提供的挑战真的太棒了!

在赢创,我有机会积累多样而丰富多彩的职场经验。我对此十分看重!到处都存在着挑战:从对于跨国企业而言非常重要的英语语言知识、全新的IT系统及其在日常流程中的融入,一直到全球和本地项目。一方面,我是国际团队的一部分,所以,和来自其他国家的同事开展合作对我而言十分重要,要知道:任何联系、任何经验都难能可贵!(在此要感谢我在工作过程中所感受到的开放和友好!)而另一方面,我又必须掌握地区性的专业知识,并且和团队分享 — 这的确是一种极富挑战性的混搭!

当然,日常工作中的挑战同样也十分重要。我时刻提醒自己:挑战将人们联系在一起!作为人力资源经理,我和各个业务部门开展紧密的合作,在此过程中不仅认识了新的同事,而且也了解了很多他们对未来的规划。只有这样,我们才能共同发现那些在专业能力和个性方面都适合我们的新员工。在这里,相互理解和正确的沟通是必不可少的前提条件!

针对“说出你的故事”系列,雇主品牌部门从赢创的不同部门挑选了员工,并且询问了他们在赢创的故事。这些故事具体涉及团队精神、机遇无限、持续发展、变革创新以及迎接挑战、灵活平衡和国际接轨等等。在雇主品牌战略这七大核心问题的基础上,由员工讲述并展示雇主承诺的“发现机会,共享成长”在日常工作过程中是如何落实的。