赢创第15次荣获“中国杰出雇主”认证

赢创大中华区总裁夏赋良表示：“人才是赢创实现可持续增长战略最重要的资产。要获得业务上的成功，必须建立优质的本地人才团队并给予其充分的授权。再次获得这项认证，是对赢创人才战略的高度认可。我们将持续投入吸引和培养人才，充分发挥员工的所长和潜能。”

“‘发现机会，共享成长’是赢创作为杰出雇主的承诺。为此，我们为员工创造了以人为本的工作环境，并提供了丰富多样的学习和发展机会。”赢创北亚区人力资源副总裁程大年补充，“近年来，我们不断推进人力资源管理的创新实践，包括数字化人力资源管理体系、更多元的职业发展空间、更灵活的办公模式等，以满足未来人才的需求。”

近年来，赢创推进人力资源管理的主要创新实践包括：

• 人力资源数字化：持续推进人力资源管理的数字化转型。去年，赢创人力资源数字化集成平台正式上线，该平台将员工服务、职业发展、薪酬福利、绩效管理等多个人力资源模块整合于同一个系统，提升员工使用的便捷体验。
• 鼓励持续学习： 通过完善的学习和培训体系协助个人实现职业发展，涵盖职业必修课、岗位技能、个人胜任力、领导力等培训。除了线下课程和在岗学习，赢创还提供丰富的线上学习资源。赢创在线学习平台可提供超过8000门课程。自2020年底上线起，亚太区员工在该平台上总学习次数超过36万次。
• 多元的职业发展路线：去年启动的Evonik Explorer项目鼓励高潜力员工主动把握发展机遇，并为其提供了更多元、更快速的职业通道。此外，赢创长期提供各种职业发展项目，以及跨地区、跨部门的工作轮岗机会，持续吸引和发展内部和外部人才。
• 以人为本的工作环境：倡导工作和生活平衡，并不断完善员工的薪酬及福利保障体系。“弹性工作制”赋予员工办公时间、场所的灵活性，提升工作生活的综合效率。员工还能自主选择福利计划，满足不同员工群体的福利需求。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。杰出雇主认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》，从人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性六大领域对参与企业的人力资源实践进行评估。