ANDREAS你好，让我们从你的一段简短自我介绍开始。你是技术中心的副总裁和领导者，这意味着什么?

作为研发和创新部门的主管，我的工作核心是为团队服务——即构建框架，设计流程，保证每个人实现高效工作，集中精力进行研发。我不是项目的领导者——更像是项目团队的边锋队员。

赢创研发有什么特别之处?

我们的工作贯穿价值链的所有环节——从单体到聚合物，到聚合物的性能，到终端应用。以汽车的燃料软管为例，我们不仅要负责处理基础材料——颗粒——还要兼顾燃料管路的整个系统。

这使得我们更加接近终端用户。比如说，我们需要与汽车、体育等行业进行直接接触。这实际上是一种竞争优势，因为这意味着你有机会深入研究终端需求。对化学工业而言是非常独特的，尤其对于那些热爱技术的人来说。

举个例子，我今天回家会告诉孩子们，我们這位工程师和另一个同事正在研究他们使用的牙刷的纤维。这太棒了！

有哪些创新让你感到兴奋?

这就不得不提令我印象深刻的聚合物PA12。它于20世纪60年代被开发出来，所以是非常成熟的产品，但是我們团队仍然可以用它产出一些颠覆性创新。

最近，在汽车行业，我们的材料要满足新需求。市场方面变得非常紧迫，但我们的团队以敏捷的方式做出了反应，利用PA12开发出一个全新的解决方案。

 因为我们深入研究聚合物本身的构造，这激发出了产生新的应用的可能。在诞生的60年后，我们的产品能产生新的销售主张或占有市场份额。这对我来说，太令人惊叹了。

你最爱你工作的哪一点?

我的使命是让一切尽可能高效，而我恰巧是一个热爱运动的人。从我16岁第一次走进健身房起，学到了很多关于训练的知识——监控进步，量化结果，并相应地调整自我。这样，即使环境在变化，或者是你在变老，你仍然可以适应环境、获得进步。

你的职业生涯，同样如此。我举另外一个关于我的例子，那时的我有点情绪化，有点我行我素，希望积极表现我的能力。当我遇到不同意讨论或陈述时，我有非常消极的肢体语言。其中一个“受害者”是我的上司，而他给了我非常诚实的反馈，说我的行为伤害了他，打击了他的自信。当时我并没有意识到。

我努力工作以摆脱这种状况。我一直认为，如果不是我在早期就得到这些反馈，我的职业生涯将会变得非常不同。所以即使在商务环境中，你也必须调整技能、思维方式和工作流程，并不断调整。这是一个永无止境的过程。

至理名言!对于对你这一行感兴趣的人，你还有什么其他建议吗?

显然你要对技术充满热情。在我们这样矩阵的组织架构中，你需要成功的指导和管理。对于那些没有直接下属的员工，你必须吸引他们的注意力，引导他们朝着共同的目标前进。

你需要对新事物保持开放的态度。如今的市场繁荣而混杂，你无法固步自封。你需要离舒适区，去体验一些新的东西——特别是对于一些已经相当成熟的产品。

参照我的经历，与其他地方相比，赢创是非常具有创新性的。它提供很好的资源和机会来供你体验各种各样的任务，所以你可以在不同的环境中进行自我测试，发现自己的优势——从而找到自己的职业发展方向。