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Patrick Spomer Square
Patrick Spomer Square

Patrick

Leitender Prrojektingenieur

Position

Leitender Prrojektingenieur

Standort

Mobile, AL, USA

Segment

Services: Technology & Infrastructure

Bei Evonik seit

2016

Studium/ Ausbildung

Bachelor Chemieingenieurwesen, Master Business Administration

About Patrick
Position

Leitender Prrojektingenieur

Standort

Mobile, AL, USA

Segment

Services: Technology & Infrastructure

Bei Evonik seit

2016

Studium/ Ausbildung

Bachelor Chemieingenieurwesen, Master Business Administration

Hallo Patrick! Erzähle uns von dir!

Ich kam im Oktober 2016 zu Evonik und bin derzeit leitender Projektingenieur mit einem Hintergrund in Chemieingenieurwesen und Prozesssteuerung. Meine berufliche Laufbahn begann ich jedoch als Verfahrensingenieur und sammelte während dieser Zeit wertvolle Erfahrung in der USA als Projekt Ingenieur im Chemie Anlagenbau. Nach einigen Jahren traf ich die Entscheidung, mich auf die Prozesssteuerung zu spezialisieren und bin jetzt ein Experte in der Gruppe Prozesssteuerung innerhalb von Process Technology und Engineering Nord Amerikas.

Wie empfandest du den Prozess des Onboardings bei uns?

Während meiner Onboarding-Erfahrung bei Evonik wurde ich mit den Standardprozessen von PT&E Nord Amerika vertraut gemacht, habe neue Leute kennengelernt und konnte  Erfahrungen austauschen. Ich kann mich noch an meinem ersten Tag erinnern: ich wurde mit offenen Armen und Freundlichkeit aufgenommen und bekam Unterstützung, mich schnell einzuleben. Ich traf mich mit Managern und Führungskräften am Standort und hatte das Gefühl, einer neuen Familie anzugehören. Ich werde diesen ersten Tag nie vergessen, denn er hat mir sehr geholfen mich in meine neue Rolle bei Evonik einzufinden.

Kannst du uns ein bisschen über das Reverse Mentoring @ Evonik erzählen?

Beim Reverse Mentoring stehen weniger erfahrene Mitarbeiter erfahreneren Mitarbeitern als Mentor zur Seite, und ermöglichen so generationen- und kulturübergreifendes Lernen. Da ich eine Leidenschaft für diese Art von Wissensaustausch habe, habe ich 2019 bei einem internen Wettbewerb (mit Hilfe meines Management-Teams) die Idee für das Reverse Mentoring erfolgreich vorgestellt. Seitdem verbreitet sich das Reverse Mentoring Programm im gesamten Unternehmen; ich alleine habe bisher drei Runden absolviert! Erfahrungen wie diese waren für mich von unschätzbarem Wert, um mich mit der Evonik-Kultur zu verbinden, und ich ermutige jeden dazu, sich während des Einstiegs über die Möglichkeiten von Reverse Mentoring zu informieren.

Wie gestaltest du deine Work-Life-Balance?

In meinem Privatleben habe ich meine liebe Frau Allie und meinen zweijährigen Sohn Titus. Wir haben vier Hunde und lieben es, draußen zu spielen. Wir gehen oft an den Strand und erkunden regelmäßig die Region um uns herum. In meiner Freizeit bastele ich gerne handwerkliche Gegenstände aus Holz, lese und koche. Ich habe immer gesagt, dass Chemieingenieure die besten Köche sind.


#US #Mobile #Onboarding #Ingenieur #ReverseMentoring #WorkLifeBalance #Teamgeist


#Onboarding #Möglichkeiten #PeopleStory #USA #Engineering #North America #Mobile #Experienced professional
Patrick
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Mobile, AL, USA

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Services: Technology & Infrastructure

Joined
Bei Evonik seit

2016

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Studium/ Ausbildung

Bachelor Chemieingenieurwesen, Master Business Administration

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DAS SIND WIR

Hallo Patrick! Erzähle uns von dir!

Ich kam im Oktober 2016 zu Evonik und bin derzeit leitender Projektingenieur mit einem Hintergrund in Chemieingenieurwesen und Prozesssteuerung. Meine berufliche Laufbahn begann ich jedoch als Verfahrensingenieur und sammelte während dieser Zeit wertvolle Erfahrung in der USA als Projekt Ingenieur im Chemie Anlagenbau. Nach einigen Jahren traf ich die Entscheidung, mich auf die Prozesssteuerung zu spezialisieren und bin jetzt ein Experte in der Gruppe Prozesssteuerung innerhalb von Process Technology und Engineering Nord Amerikas.

Wie empfandest du den Prozess des Onboardings bei uns?

Während meiner Onboarding-Erfahrung bei Evonik wurde ich mit den Standardprozessen von PT&E Nord Amerika vertraut gemacht, habe neue Leute kennengelernt und konnte  Erfahrungen austauschen. Ich kann mich noch an meinem ersten Tag erinnern: ich wurde mit offenen Armen und Freundlichkeit aufgenommen und bekam Unterstützung, mich schnell einzuleben. Ich traf mich mit Managern und Führungskräften am Standort und hatte das Gefühl, einer neuen Familie anzugehören. Ich werde diesen ersten Tag nie vergessen, denn er hat mir sehr geholfen mich in meine neue Rolle bei Evonik einzufinden.

Kannst du uns ein bisschen über das Reverse Mentoring @ Evonik erzählen?

Beim Reverse Mentoring stehen weniger erfahrene Mitarbeiter erfahreneren Mitarbeitern als Mentor zur Seite, und ermöglichen so generationen- und kulturübergreifendes Lernen. Da ich eine Leidenschaft für diese Art von Wissensaustausch habe, habe ich 2019 bei einem internen Wettbewerb (mit Hilfe meines Management-Teams) die Idee für das Reverse Mentoring erfolgreich vorgestellt. Seitdem verbreitet sich das Reverse Mentoring Programm im gesamten Unternehmen; ich alleine habe bisher drei Runden absolviert! Erfahrungen wie diese waren für mich von unschätzbarem Wert, um mich mit der Evonik-Kultur zu verbinden, und ich ermutige jeden dazu, sich während des Einstiegs über die Möglichkeiten von Reverse Mentoring zu informieren.

Wie gestaltest du deine Work-Life-Balance?

In meinem Privatleben habe ich meine liebe Frau Allie und meinen zweijährigen Sohn Titus. Wir haben vier Hunde und lieben es, draußen zu spielen. Wir gehen oft an den Strand und erkunden regelmäßig die Region um uns herum. In meiner Freizeit bastele ich gerne handwerkliche Gegenstände aus Holz, lese und koche. Ich habe immer gesagt, dass Chemieingenieure die besten Köche sind.


#US #Mobile #Onboarding #Ingenieur #ReverseMentoring #WorkLifeBalance #Teamgeist


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Joined
Bei Evonik seit

2016

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Bachelor Chemieingenieurwesen, Master Business Administration

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