#8 – Diversity & Inklusion - Vielfalt von Menschen und Ideen!

Hi und herzlich willkommen auf meinem Blog! Ich freue mich, euch von meinen neuesten Erfahrungen und Einblicken in nachhaltige Projekte bei Evonik zu berichten. Seid ihr bereit? Dann lasst uns in <<  Diversity & Inklusion>> eintauchen!

Bevor ich einen Einblick in die Arbeit des Diversity & Inklusion Teams gebe, möchte ich eine Kurzgeschichte wiedergeben. Lasst euch darauf ein und stellt euch die Situationen bildlich vor!

1) Sie wurden zu einer Konferenz in einer anderen Stadt eingeladen, auf die sie sich sehr freuen, da der Hauptvortrag von einem sehr innovativen Startup-CEO gehalten wird.

2) Während des Fluges zur Konferenz passiert, etwas sehr Unerwartetes, es gibt ein Problem mit dem Motor des Flugzeuges, die Lage ist ein bisschen turbulent, aber Sie landen schließlich sicher. Sie sind so dankbar, dass Sie beschließen, den Crew-& Pilotenteam für die tolle Arbeit zu danken.

3) Die Konferenz endet und Sie gehen mit ein paar netten Leuten, die Sie kennengelernt haben, zum Abendessen aus. Während des Abendessens sitzen Sie in der Nähe eines Tisches, an dem sich gerade ein Paar frisch verlobt hat;

4) Zurück im Büro vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten, einer der angesehensten Führungskräfte im Unternehmen, um von ihrer Reise zu berichten.

Und nun, stellt euch folgende Antworten bildlich vor: 

Wer ist der CEO des Startups?

Wer landet das Flugzeug sicher?

Welche zwei Menschen haben sich im Restaurant verlobt?

An wen berichte ich?

Habt ihr euch andere Personen vorgestellt?

Keine Sorge, mir ist es bei dem Impuls des D&I Teams zum Thema „Unconscious Bias“ (Unbewusste Vorurteile) genauso ergangen und ich fühlte mich so ziemlich ertappt. Und mir wurde bewusst, wie stark die Gesellschaft in Stereotypen denkt ohne dass dieses einem bewusst ist.

Wir begegnen Vielfalt mit Vielfalt – so das Motto bei Evonik. Seit  2016 steuert und bündelt das Diversity Council - bestehend aus Vertretern der Bereiche und der Regionen - die Aktivitäten von Evonik rund um Diversity und definiert mittelfristige Ziele und Kennzahlen.

Im Rahmen meines Praktikums durfte ich zwei Tage die Abteilung Diversity & Inclusion begleiten, welches bei Evonik bei der Umsetzung der vom Council gesetzten Ziele berät und unterstützt. Hier habe ich eine Behinderten Werkstatt auf dem Werksgelände in Hanau besichtigt, bei einer Sitzung der Schwerbehindertenvertretung teilgenommen und mich während eines Vortrags für neue Mitarbeitende dabei ertappt, wie ich und auch viele der Teilnehmenden doch noch sehr oft in Stereotypen denkt. Fühlt ihr euch auch ertappt, wenn ihr an die Kurzgeschichte zurückdenkt?  

Vielfalt und Inklusion ist Evonik ein sehr wichtiges Anliegen  Und das gilt auch für die Mitarbeitenden, die ich während meiner zwei Tage sowohl vom D&I Team als auch  der Schwerbehindertenvertretung kennengelernt habe. Und ich kann nur sagen: Die Menschen stehen voll und ganz hinter  dem Thema und treiben die Umsetzung der Diversity und Inklusionsziele zum Wohl  der Mitarbeitenden an.

Das Diversity & Inklusion Team ist prinzipiell dafür da, Bewusstsein im Unternehmen für die Diversity & Inclusion Themen zu schaffen, sei es durch Mentoring, Schulungen, Lunch & Learns, Inhouse-Messen oder Vorträge. Es steht auch für die Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus jederzeit bereit und koordiniert die Zusammenarbeit der unterschiedlichsten Abteilungen.

Bei Evonik gibt es mittlerweile 7 Netzwerke, sog. Employee Resource Groups/ERGs, bspw. groW, das Frauennetzwerk, oder FoNeMa, das Forum neuer Mitarbeitenden. Hierzu könnt ihr mehr in meinem ersten Bericht lesen. Auch im Employer Branding, in der Abteilung in welcher in angestellt bin, habe ich die Initiative Femtec kennengelernt. Femtec bietet Frauen die Möglichkeit nach dem Studium von MINT-Fächern eine erfolgreiche Karriere in der Industrie und Wissenschaft zu starten.

Der Besuch in der Werkstatt auf dem Werksgelände in Hanau, war mein persönliches Highlight. Nicht nur toll, zu sehen wie glücklich die Menschen dort waren, ihre Tätigkeit aufzunehmen, sondern auch wie herzlich wir dort aufgenommen worden sind und uns alles gezeigt worden ist.

Zu erwähnen ist, dass sich dort um die Digitalisierung jeglicher Vertragsdokumente, Akten oder sonstiges für unterschiedlichste Kunden aus der Region gekümmert wird. Es handelt sich hierbei um eine Werkstatt des Trägers BWMK (Behinderten Werk Main-Kinzig). Mit unserem Besuch haben wir versucht einen Einblick in das Tagesgeschäft der Werkstatt zu erhalten, sowie zu schauen, wie sich die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Gegebenheiten am Standort vereinbaren lassen. Dabei wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeitenden aus der Werkstatt genauso wohlfühlen wie die Mitarbeitenden bei Evonik, denn sie nutzen gemeinsam die Kantine und das Gesundheitszentrum.

Diversität bei Evonik umfasst nicht nur Geschlecht und Nationalität, sondern auch Dimensionen wie Herkunft, Generation, Menschen mit Schwerbehinderungen, Kultur und unterschiedliche Denkweisen. Die zwei Tage haben mir erneut gezeigt, dass die Vielfalt der Menschen bei Evonik gepaart mit respektvollem und tolerantem Umgang miteinander ein wesentlicher Pfeiler für den Erfolg sind.