Wir bei Evonik sind davon überzeugt, dass Bildung und kontinuierliches Lernen die wichtigsten Treiber für persönliches und unternehmerisches Wachstum sind – sowohl für unsere jungen als auch für unsere erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch verschiedene Lernformate, wie die Evonik-Lernstunde  oder das Reverse Mentoring Programm, haben unsere Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich täglich individuell und beruflich weiterzuentwickeln.

Reverse Mentoring: Generationenübergreifendes und interkulturelles Lernen sind eine Quelle für Innovation und persönliche Entwicklung. Das Reverse-Mentoring-Programm von Evonik bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern, indem junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt werden, erfahrenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit zu betreuen, wodurch sich gegenseitig bereichernde Beziehungen entstehen. Dieser Austausch untereinander fördert nicht nur den Erwerb neuer Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern erweitert auch den Horizont unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weit über ihre Arbeit hinaus.

Evonik Learning Hour: Darüber hinaus bietet unsere Evonik Learning Hour, ein wöchentliches, internes und digitales Training, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich einmal pro Woche, innerhalb einer Stunde, zu den unterschiedlichsten Themen weiterzubilden und ihr Wissen mit anderen Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt zu teilen. Dazu gehören Themen wie Altersvorsorge, Office 365 aber auch eine besondere Folge mit unserem Vorstand.