Evonik erhält die Auszeichnung „Leading Employer“
In der weltweit umfassendsten Untersuchung von Arbeitgeberqualitäten, „Leading Employers“, wurden die Arbeitgeberqualitäten von rund 100.000 Unternehmen in Deutschland bewertet. Zum dritten Mal in Folge belegt Evonik Platz 1 im Bereich Chemie und verbessert sich deutlich im branchenübergreifenden Ranking.
„Leading Employer bedeutet übersetzt führender Arbeitgeber – das verstehen wir als Auszeichnung und Auftrag“, sagt Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich auf ihren Arbeitgeber verlassen. Wir führen die Menschen in unserem Unternehmen auch durch diese schwierigen Zeiten und unterstützen und schützen sie durch viele Maßnahmen, wie beispielsweise dem digitalen Arbeiten.“
Evonik belegte Platz 1 im Bereich Chemie. Im branchenübergreifenden Ranking verbesserte sich Evonik von Platz 11 in 2019 auf Platz 6 und gehört damit zu den Top 10 der attraktivsten Unternehmen deutschlandweit.
Wesentlich für die Beurteilung der Unternehmen sind die Ergebnisse aus den Bereichen Image, Mitarbeiterzufriedenheit, Prosperität, HR-Expertise, Werteverständnis, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterangebote. Dabei wurde jede Zielgruppe, vom Praktikanten und Berufseinsteiger bis hin zu den Professionals, berücksichtigt. Neben der tiefgehenden qualitativen Bewertung der von Unternehmen angebotenen Bewerbungskanäle wurden im Themenkomplex Talentkommunikation auch statistische Berechnungen aus beruflichen Netzwerken berücksichtigt.
Besonders gute Bewertungen gab es im Bereich Mitarbeiterangebote wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder Gesundheitsmaßnahmen.
Leading Employers ist in seiner Art das umfassendste Arbeitgeber-Bewertungssystem weltweit. Die Auszeichnung basiert auf Millionen frei verfügbarer Daten und überführt mannigfaltige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung. Neben Mitarbeiterangeboten und Mitarbeiterzufriedenheit fließen weitere bedeutende Ebenen in die Untersuchung ein, welche deutlich über die gängigen Standards von Employer-Branding-Maßnahmen hinausgehen.
