FEMTEC Partnerschaft - Interview mit Thomas Schiener

Seit dem 1. Oktober ist Evonik Mitglied des FEMTEC Netzwerkes zur Förderung von Studentinnen der MINT Fächer. Welche Botschaft senden wir damit nach innen in das Unternehmen und nach außen auf den Arbeitsmarkt?

Die Mitgliedschaft bei FEMTEC ist ein wichtiger, zusätzlicher Baustein, um Diversität im Unternehmen noch stärker zu verankern. Menschenzugewandt und zukunftsorientiert - so positionieren wir uns als Arbeitgeber für unsere bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir wissen: Zukünftige Kolleginnen und Kollegen entscheiden sich für einen Arbeitgeber, wenn er über das Unternehmerische hinausdenkt und -handelt. Daher ist unser Purpose „Leading beyond Chemistry to improve life today and tomorrow” eine starke Botschaft. Zusätzlich ist Evonik als einziges Unternehmen der Spezialchemie Mitglied von FEMTEC.

Welche Ziele verbinden Sie als Leiter HR Talent Management mit dieser Mitgliedschaft?

Um die Zukunft verantwortungsvoll zu gestalten, brauchen wir auch in Zukunft die richtigen Menschen an Bord. Im Fachjargon sprechen wir davon, unsere Talent Pipeline zu stärken. Wir fokussieren uns dabei nicht ausschließlich auf das Gender-Thema. Vielmehr geht es darum, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so früh wie möglich zu identifizieren und sie schon während ihres Studiums zu fördern. Ganzheitliches Denken ist die Basis unseres Talent Managements, daher finden und entwickeln wir Menschen nach dem Prinzip „Hire to Retire“, das heißt, wir begleiten sie im Idealfall über ihren gesamten Arbeitslebenszyklus. Das Employer Branding als Teil des Bereiches HR Talent Management sorgt dafür, dass wir diese Botschaften kreativ und authentisch in unsere Zielgruppen tragen.  

Die Partnerschaft von Evonik bei FEMTEC ist gerade erst gestartet. Was sind aus Ihrer Sicht die Erfolgsfaktoren?

Um eine formale Mitgliedschaft lebendige Realität werden zu lassen, braucht es die breite Unterstützung durch alle Evonik Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Funktion und Standort. „People make the difference“, also Menschen machen den Unterschied. Diversität bedeutet einen Mehrwert in jeglicher Beziehung und soll als fester Teil unserer Unternehmens-DNA erlebbar sein. Dementsprechend haben wir Diversität auch in unser neues HR Kompetenzmodell integriert.