Pilotprogramm von Evonik wird international umgesetzt

Generationen- und kulturübergreifendes Lernen sind eine Quelle für Innovation und persönliche Entwicklung. Aus diesem Grund wurde bei Evonik das Reverse-Mentoring Programm eingeführt, in dem weniger erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt werden, erfahrenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der ganzen Welt als Mentoren zu betreuen. So wird unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ganz neue Möglichkeit gegeben, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu teilen und zu erweitern. 

Nach dem erfolgreichen Pilotprojekt im Jahr 2019, wird das Reverse Mentoring Programm für 2020 auf lokaler, regionaler und globaler Ebene umgesetzt. Zwei Standorte in der nordamerikanischen Region von Evonik, Parsipanny, New Jersey und Mobile, Alabama, haben bereits das Programm für ihre lokalen Mitarbeitenden eingeführt. Auch das Segment Nutrition & Care hat das Programm adaptiert, um den Teilnehmenden weitere Möglichkeiten zu bieten, sich als Mentor oder Mentee im traditionellen oder Peer-Mentoring-Format zu registrieren. Diese weiteren globalen Umsetzungen fördern zusätzlich das Programm und erfolgen zeitgleich an allen Standorten von Evonik. Alle verfolgen, jedoch das gleiche Ziel, nämlich der vielfältigen Belegschaft von Evonik eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. 

Der globale Austausch zwischen allen Beteiligten im Reverse Mentoring führt nicht nur zum Erwerb neuer Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern soll auch den Horizont unserer Mitarbeitenden weit über ihre Arbeit hinaus erweitern.  "Als ich zum ersten Mal mit dem Reverse-Mentoring-Programm bekannt gemacht wurde, war mein erster Gedanke: Wie kann ich jemandem helfen, der viel erfahrener ist als ich?" - Camila und ihre Mentee Thalita fanden jedoch bald heraus, dass Reverse Mentoring eine gegenseitige Bereicherung mit sich bringt. Während Thalita die Möglichkeit hatte, ihr Fachwissen über die effektive Nutzung von "LinkedIn Tools" weiterzugeben, unterstützte Camila sie, indem sie ihr im Gegenzug Materialien zur Verfügung stellte. Während ihrer Zeit im Programm wurden Thalita und Camila zu Fürsprechern füreinander und hatten die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln, wie andere Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch: "Das Reverse-Mentoring-Programm baut auf der Förderung von Respekt und Verständnis auf. Selbst so kleine Dinge wie der Rollentausch, bei dem erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mentees und unerfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mentoren bezeichnet werden, unterstreichen die gegenseitige Wertschätzung und das gemeinsame Lernen. 

Bei Evonik wollen wir unseren Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen für ihre persönliche Entwicklung und Entfaltung bieten. Du willst Dir selbst ein Bild davon machen und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Evonik kennenlernen? Werde Teil unseres Teams!