A.J. - Digitalization & Change Specialist
A.J. ist Digitalization and Change Specialist bei Evonik. Er erzählt von seiner beruflichen Entwicklung und wie er die digitale Transformation und die Personalentwicklung vorantreibt.
Als ich bei Evonik anfing, wusste ich wenig von dem, was auf mich zukommen würde. Ich hatte eine ungefähre Vorstellung davon, welchen beruflichen Weg ich einschlagen wollte. Gleichzeitig war ich offen, neue Dinge auszuprobieren und herauszufinden, wie ich mit meinen Erfahrungen und Interessen einen Mehrwert schaffen konnte.
Während meiner Zeit in den Bereichen Human Resources (HR), IT und jetzt Rechnungswesen und Controlling konnte ich mehr über meine Interessen erfahren, sie einbringen und mit vielen unterschiedlichen, hilfsbereiten Kolleg:innen zusammenarbeiten. Ich kann kaum glauben, dass mein Start schon vier Jahre her ist, und bin froh, Teil von etwas Besonderem zu sein.
#DigitalTransformation
In meiner aktuellen Position in der Abteilung Rechnungswesen und Controlling unterstütze ich bei Digitalization & Change und schätze es sehr, damit die Arbeitserfahrung meiner Kolleg:innen zu verbessern. Ob es um die Automatisierung eines Prozesses, die Verbindung von Menschen und Informationen, die Koordination der Zusammenarbeit oder die Arbeit an unserer Abteilungskultur und -atmosphäre geht – ich habe Spaß daran, dass wir jeden Tag ein bisschen besser werden.
In dieser schnelllebigen und sich ständig verändernden Umgebung ist es für mich sehr bereichernd, Menschen an neue Informationen, Situationen oder Herausforderungen heranzuführen – und das nicht nur im Hinblick auf den digitalen Wandel. Wir verbringen so viel Zeit bei der Arbeit und mit digitalen Tools. Daher freue ich mich, wenn ich die Arbeit meiner Kolleg:innen effizienter und angenehmer gestalten kann. Denn was mich wirklich antreibt, ist das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas zu bewirken!
#Collaboration
Was in den letzten vier Jahren bei Evonik besonders war, sind die Chancen, die sich durch den Ausbau von Netzwerken und Kooperationen ergeben haben. Meiner Erfahrung nach gibt es Phasen, in denen sich viele Möglichkeiten von selbst ergeben, und Phasen, in denen man sie aktiv suchen muss. Trotzdem kann ich nur jeden ermutigen, rauszugehen und Kontakte zu knüpfen.
Mit Chancen meine ich nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Möglichkeit, bei der täglichen Arbeit etwas Neues zu lernen und die Arbeit anderer zu bereichern. Traut euch, um Rat zu fragen und ihn zu geben, teilt mit, wo ihr steht, und findet heraus, woran andere arbeiten. Außerhalb unserer Silos gibt es oft so viele Möglichkeiten, zusammenzuarbeiten, Informationen auszutauschen und Unterstützung zu erhalten oder zu geben.
Wenn ich nicht ermutigt worden wäre, neue Leute kennenzulernen, hätte ich viele großartige Kooperationen und Chancen verpasst. Und natürlich bin ich denjenigen dankbar, die es mir erleichtert haben, auf sie zuzugehen und mir immer ihre Unterstützung angeboten haben. Wenn ich eines gelernt habe, dann dass man keine Angst haben sollte, auf andere zuzugehen.
#Diversity
Neben den herausfordernden Themen und der Möglichkeit, den eigenen Horizont kontinuierlich zu erweitern, sind es vor allem die Menschen und das Arbeitsklima, die meine Arbeit bei Evonik bereichern. Persönlich schätze ich den globalen Ansatz und die Internationalität, von der ich umgeben bin. Ich war noch nie in einem Team, in dem ich das einzige internationale Mitglied war.
Die unterschiedlichen Perspektiven, die durch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen mit unterschiedlichem Hintergrund entstehen, sind so wertvoll. Das ist nicht nur ein persönlicher Mehrwert, sondern trägt auch zur Entwicklung innovativer Ideen und Ergebnisse bei.
Durch meine Erfahrungen und die Unterstützung durch andere konnte ich mich bei Evonik weiterentwickeln. Zum Beispiel hatte ich die Chance bei globalen Projekten wie dem Reverse Mentoring vom Konzept bis zur Markteinführung die Leitung zu übernehmen. Es freut mich zu sehen, dass diese Rahmenwerke Kolleg:innen mit internationalen und vielfältigen Hintergründen die Möglichkeit geben, sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Auf diesem Mehrwert können wir aufbauen!
Für die Möglichkeiten, die sich während meiner Zeit bei Evonik ergeben haben, bin ich sehr dankbar. Nun möchte ich meine Kolleg:innen dabei unterstützen, Chancen zu ergreifen. Die Menschen und Erfahrungen um mich herum haben meine Arbeit bei Evonik bereichert und ich bin froh, wenn ich das an meine Kolleg:innen weitergeben kann.