Noch im Studium war für mich klar, dass ich mittels Traineeprogramm meinen Berufseinstieg im Konzern angehen möchte. Auch wenn ich mir bereits zum Ende des Bachelor Studiums relativ sicher war, dass ich im strategischen Personalwesen arbeiten möchte, war ich mir jedoch hinsichtlich der konkreten Ausrichtung umso unsicherer. Oder auch: Ambition und Motivation, check. Konkreter Plan, eher weniger. 

Meine Entscheidung für ein Traineeprogramm wurde zusätzlich durch das Absolvieren von Praktika bestärkt. Ich springe gerne in das kalte Wasser und probiere mich so in neuen (beruflichen) Umfeldern aus. Entsprechend gefiel mir die Aussicht, dies im Traineeprogramm für 15 Monate, und sogar mit zwei Stationen im Ausland, regelmäßig machen zu dürfen.  

Als Trainee bei Evonik wird man sehr individuell betreut, gefordert und gefördert. Zusätzlich hat man abteilungs- und hierarchieübergreifend verschiedene Ansprechpartner, die nie zögern, mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Wir arbeiten regelmäßig in Team- und Fachbereich übergreifenden Projekten zusammen, vernetzen uns mit Kolleginnen und Kollegen weltweit und bereichern so die eigene Perspektive und lernen täglich dazu. Dies hebt Evonik als Arbeitgeber für mich ab.  

Noch vor meinem ersten Tag im Konzern hat auch der Bewerbungsprozess zu meiner Entscheidung für Evonik als Arbeitgeber beigetragen. Nach dem Einreichen der Unterlagen folgte ein Online Assessment Center, welches in Aufgabenformen und -umfang keine unangenehmen Überraschungen bereithielt. Stressinterviews und unüberschaubare Case Studies sucht man im abschließenden AC vor Ort in Essen vergebens. Zwischen den Auswahlschritten wurde stets zeitnah und transparent kommuniziert. Entsprechend leicht fiel es mir, den angebotenen Vertrag bereits am gleichen Tag unterzeichnet zurückzuschicken.  

Das ist mittlerweile über ein halbes Jahr her und ich habe bereits meine ersten Stationen absolviert. Aktuell unterstütze ich das HR Tagesgeschäft für die Sales Region Europa. Diese Trainee Station ist so gestaltet, dass ich vor allem viel über operative HR Arbeit lerne, bevor es in den anschließenden Stationen wieder strategischer wird. Vom Standort Zürich aus werden so übrigens rund 270 Vertriebsmitarbeiter aus 19 Ländern betreut.  

Kurzum: das HR Traineeprogramm bei Evonik ist überwiegend strategisch ausgerichtet, man hat großartige Kolleginnen und Kollegen, es ist fantastisch betreut, bietet Raum für kreative Ideen und man lernt jeden Tag aus einer vielseitigen Palette dazu.