Anne – Karrierewachstum bei Evonik

Du bist bei Evonik von China in die USA gewechselt - was waren deine größten Erkenntnisse dabei?
Die Erfahrungen, die man in einer Region sammelt, lassen sich nicht einfach auf eine andere Region übertragen, da regional unterschiedliche Marktbedingungen herrschen können. Auch die Etablierung von Evonik in verschiedenen Märkten kann sich unterscheiden. Ich habe gelernt, wie man Evoniks globale Strategien am besten für jede Region anpasst. Es erfordert Mut, sich in einem neuen regionalen Markt mit neuen Kunden und Teams zu etablieren, aber die Belohnungen des Lernens sind signifikant. Es erweitert den Horizont, die Perspektive und vermittelt neue Methoden, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die in der heutigen Welt unabhängig von der Tätigkeit entscheidend sind.

Bevor du bei Evonik angefangen hast, warst du bei anderen Unternehmen tätig. Was macht Evonik aus deiner Sicht zu einem besonderen Arbeitsplatz?

In manchen anderen Unternehmen haben Mitarbeiter nur begrenzten Zugang zu projektbezogenen Informationen. Das ist verständlich, da es dazu dient, das Know-how zu schützen. Allerdings fördert es nicht das Wachstum und Lernen im Job. Evonik hingegen legt großen Wert auf das Wissensmanagement. Erfahrungen und Kenntnisse werden systematisch sortiert und gespeichert, um neuen Mitarbeitern ein einfaches Lernen zu ermöglichen. Darüber hinaus sind globale und regionale Experten für verschiedene Anwendungen oder Produktkategorien stets bereit, ihr Wissen zu teilen und als Coaches zu fungieren. Als ich bei Evonik angefangen habe, konnte ich jederzeit auf Ressourcen für das Selbstlernen oder die Beratung durch Experten zurückgreifen, solange ich die Bereitschaft und Zeit hatte. Dadurch war ich gut vorbereitet auf Kundenmeetings und technische Seminare auf Messen. Diese Einstellung hat mein schnelles, stetiges Wachstum in meiner Arbeit ermöglicht.

Wie denkst du über die Entwicklungsmöglichkeiten, die Evonik für Menschen mit MINT-Hintergrund bietet?

Manche von uns haben einen technischen Hintergrund wie beispielsweise in Naturwissenschaft oder Ingenieurwesen und konzentrieren sich möglicherweise ausschließlich auf technische Aspekte für ihre Karriereentwicklung. Bei Evonik werden technische Experten jedoch den Accountteams als technische Unterstützung zugeordnet und arbeiten nahtlos mit Experten wie Accountmanagern zusammen. Sie erarbeiten gemeinsam strategische Pläne für wichtige Kunden und tragen so direkt zum Geschäft bei. Dies bietet natürlich wertvolle Einblicke für Kollegen mit technischem Hintergrund: sie können ihr geschäftsbezogenes Wissen ausbauen und bekommen eine On-the-Job-Schulung für potenzielle zukünftige Rollen im Geschäftsbereich. Selbst wenn man lieber auf der technischen Seite bleiben möchte, hilft dieser Kontakt technisch ausgerichteten Teams dabei, effektiver und zahlenorientierter zu arbeiten. Technisch versierte Führungskräfte werden bei Evonik sehr geschätzt und werden im Bereich Innovationsmanagement gefördert. Besonders im Hinblick auf die Wachstumsambitionen von Evonik und die Komplexität des Geschäftes sind Kollegen mit Wissen über Bereiche hinweg und Führungsqualitäten gefragt.