Können Sie uns kurz Ihren Verantwortungsbereich beschreiben?

Ich bin für den Geschäftserfolg des Animal Nutrition-Portfolios in Deutschland verantwortlich. Ein wichtiger Teil meiner Arbeit ist die Pflege und Stärkung von Kundenbeziehungen und Partnerschaften.

Was gefällt Ihnen am besten an Ihrer Tätigkeit?

Die Strategieplanung, um den Markt effizienter anzugehen, der Kontakt zu unterschiedlichen Leuten und mit ihnen zu verhandeln.

Was können Sie uns über die Entwicklungschancen in Ihrem Bereich sagen?

Damit Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten erweitern können, stellt Evonik ihnen relevante Trainingsangebote und Tools zur Verfügung. Auf diese Weise hat jeder die Möglichkeit, seinen Job so gut wie möglich zu machen.

Haben Sie ein konkretes Beispiel für Entwicklungsmöglichkeiten, die Evonik bietet?

Da würde ich gern etwas zu den Möglichkeiten erzählen, die Evonik einem auch international bietet. Das International Sales and Marketing Trainee Programm (ISAM) hat mir zum Beispiel ermöglicht, in diversen Geschäftsfeldern und Ländern mit den unterschiedlichsten Menschen zu arbeiten. Es hat mir geholfen, mehr über die Produkte von Evonik zu erfahren und mich weiterzuentwickeln.

Ihre internationale Karriere startete mit dem ISAM-Programm, richtig?

Ja, ich komme aus Brasilien und bin vor etwa 10 Jahren nach Deutschland gezogen. Den Großteil der Zeit habe ich im Segment Animal Nutrition gearbeitet. So hatte ich die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt kennenzulernen und mit ihnen zu arbeiten.

Was war Ihre größte Herausforderung hier bei Evonik?

Die Arbeit im Vertrieb in einem fremden Land ist eine echte Herausforderung! Zum Einen musste ich mich mit der Stellung und dem Image von Evonik in diesem bestimmten Markt vertraut machen, und zum anderen lernen, wie man in einer anderen Unternehmenskultur verkaufen und verhandeln kann.

Ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten einfach so bei Evonik? Oder muss man sich dafür anstrengen?

Bei Evonik ergeben sich die meisten Möglichkeiten aus harter Arbeit und einem guten Netzwerk. Wenn man gute Leistungen bringt und offen für neue Herausforderungen ist, ergeben sich Möglichkeiten auf dem Weg. Aber nur durch Abwarten allein passiert auch nichts!

Gibt es einen „typischen“ Kandidaten für Evonik?

Es gibt einige Eigenschaften, die sicherlich helfen, sich in unsere Unternehmenskultur schnell einzuleben, wie zum Beispiel proaktiv oder neugierig zu sein und natürlich Interesse daran zu haben, neue Dinge zu lernen.

Welchen Ratschlag würden Sie jemanden geben, der mit dem Gedanken spielt, bei Evonik anzufangen?

Sei bereit dazu, “hinter die Kulissen” unserer Produkte und Technologien zu schauen. Dabei wirst du feststellen, dass sie bereits einen großen Teil unseres Alltags ausmachen!

Produkte, die Teil unseres Alltags sind? Können Sie uns ein Beispiel geben, wie das Segment, in dem Sie arbeiten, das Leben der Menschen beeinflusst?

Menschen aus aller Welt achten heutzutage mehr darauf, was sie essen und wie ihre Nahrung produziert wird. Durch die Bereitstellung aller essentieller Aminosäuren für die Tierernährung helfen wir unseren Kunden, ihre Futtermittel zu optimieren und so die Umweltbelastung zu minimieren.