Was macht Evonik für Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber oder warum sind Sie zu Evonik zurückgekommen?

Ich kam durch den Zusammenschluss von Evonik und Surmodic Inc. zum Konzern und war darüber sehr glücklich. Evonik zeichnet sich durch eine große Marktstabilität aus und mir gefällt die große Bedeutung, die Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit im Konzern haben.

Was hat Sie positiv überrascht, als Sie zu Evonik kamen?

Die professionelle und ganzheitliche Unternehmensführung von Evonik. Ich verstehe mich als Teil der Unternehmenskultur.

Was mögen Sie an Birmingham? Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

Die Kunstszene, Theater, Sportveranstaltungen und noch einiges mehr. Birmingham ist eine mittelgroße Weltstadt. Ich wohne, je nach Verkehrsaufkommen, etwa 45 Minuten vom Stadtzentrum entfernt. Ich genieße es, nach der Arbeit zu meiner Familie nach Hause zu kommen, dorthin, wo es ruhig ist. Ich mag viele Sportarten im Freien, aber am liebsten sitze ich einfach nur in meinem Garten und höre den Grillen zu.

Welche Bedeutung hat #TeamSpirit für Sie? Wie würden Sie Ihr Team beschreiben?

Team Spirit bedeutet, dass jeder einzelne dazu aufgefordert und dazu berechtigt ist, seinen Beitrag zu leisten und Ideen beizusteuern. Ich fühle mich als Teil vieler Teams. Team Evonik, Team Qualitätsmanagement, Team Sicherheit, Team FDP, die Liste könnte ich noch ewig fortführen. Am besten gefällt mir, dass sich alles auf professioneller Ebene abspielt. Ich werde innerhalb des Teams wertgeschätzt. Ich verlasse mich auf mein Team und mein Team verlässt sich auf mich, dass jeder sein Bestmögliches gibt, um die maximale Leistung abzurufen.

Wie würden Sie das Arbeitsumfeld und/oder die Unternehmenskultur beschreiben?

Mein Arbeitsumfeld ändert sich ständig. Man kann sich niemals auf dem Status Quo ausruhen. Mein Arbeitsumfeld ist gleichzeitig eine Herausforderung und ein sicherer Ort. Sicherheit und Qualität stehen an erster Stelle.

Welche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihnen das Unternehmen?

Unzählige Möglichkeiten. Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf allen Ebenen, beruflich, technisch, emotional und sozial.

Was haben Sie durch Ihre Arbeit in einem internationalen Team gelernt oder was hat Sie überrascht?

Dass wir bei allen Verschiedenheiten doch alle ähnlich ticken. Auch wenn wir unterschiedliche Hintergründe und Glaubenssätze haben und verschiedene Sprachen sprechen, sind wir fürsorgliche, liebende und leidenschaftliche Individuen, die ähnliche Lebensziele haben.

Inwiefern belohnt Sie Evonik für Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg?

Mit einem Gefühl der Zugehörigkeit, Wertschätzung und der Gewissheit, dass ich immer noch ein bisschen mehr möchte.