Du hast dich nach deinem Programm entschieden, zu Evonik zurückzukommen. Warum?

2015-2016 war ich im Rahmen eines Kooperationsprogramms bei Evonik Birmingham. Dies war für mich eine gute Erfahrung als Einstieg in die Berufswelt und daher stand Evonik ganz oben auf der Liste meiner Wunscharbeitgeber, als ich meinen Abschluss hatte. Ich wollte immer eine Stelle, in der ich die Möglichkeit hatte, Menschen zu helfen und als Prozessingenieur bei Evonik mache ich genau das: All unsere Produkte sind darauf ausgerichtet, dem Patienten zu helfen.

Wie würdest du das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur beschreiben?

Der Hauptfokus des Unternehmens liegt auf seiner Sicherheitskultur, ein entscheidender Faktor bei der Arbeit im Labor. Das Arbeitsumfeld ist generell ermutigend und kooperativ und es gibt ständig Maßnahmen und Bemühungen, den Zusammenhalt am Standort und unter der Belegschaft weiter zu stärken. Mich hat die Vielfältigkeit des Unternehmens, selbst in Alabama, überrascht. Ich bin nur eine Stunde entfernt von hier aufgewachsen, so ist es erstaunlich zu sehen, wie Menschen mit so vielen verschiedenen Hintergründen und Ländern zum Wohle der Patienten zusammenkommen.

Gibt es Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten die dir bei Evonik geboten werden?

Evonik bietet eine Vielzahl von Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Von Anfang an wurde mir ein Mentor zugeteilt, der mich sowohl in meiner täglichen Arbeit unterstützt, als auch zu langfristigen Karrierezielen berät. Das Weiterbildungssystem funktioniert ausgezeichnet, sowohl bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, als auch in Maßnahmen, die es langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Das System wird ständig weiterentwickelt und verbessert, um sicherzugehen, dass es den Ansprüchen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genügt. Ein großer Fokus liegt auf der Entwicklung von Soft Skills. Ziel ist es, jährlich zwei bis drei Seminare zu Soft Skills zu absolvieren, zusätzlich zur beruflichen Weiterbildung, wie Präsentationskompetenz und Kundenkommunikation.

Du arbeitest am Standort in Birmingham. Was magst du besonders an der Stadt? Wie verbringst du deine Freizeit?

Mir gefällt, dass es eine lebendige Stadt ist, mit zahlreichen Restaurants und Aktivitäten. Ein Spiel der Birmingham Barons ist immer ein Erlebnis. Es macht Spaß, sich durch die verschiedenen Restaurants mit unterschiedlicher Küche zu probieren und die Natur in den verschiedenen Nationalparks zu genießen. Das Leben hier ist vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten des beruflichen Networkings und auch um einfach Spaß zu haben.

Was spricht deiner Meinung nach für Evonik als Arbeitgeber?

Allein in den zehn Monaten, die ich jetzt hier bin, hatte ich bereits zahlreiche Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Weiterbildung. Neben dem Unternehmenserfolg ist auch der persönliche Erfolg jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters äußerst wichtig. Bei jedem Treffen zur Zielvereinbarung werde ich aufgefordert, neben den Zielen für das nächste Jahr, auch meine Ziele für die nächsten drei bis fünf Jahre auszuformulieren und mein Mentor unterstützt mich wirklich bei allem, was ich möchte oder brauche. Ich habe das Gefühl, dass meine Führungskompetenzen und Verantwortung ermutigt, getestet und ausgebildet wird, mit der klaren Vorgabe, dass dies auch in der Zukunft weitergeführt wird.