Ich kam 1996 zu Evonik, direkt nach meinem Studienabschluss in englischer und amerikanischer Sprache und Literatur an der Fudan-Universität in Schanghai. Das ist nun schon 25 Jahre her und eine aufregende Reise in die Welt der Spezialchemie geworden. 

Beeindruckend, inspirierend und innovativ:
so erlebe ich die Business Line Animal Nutrition von Evonik!

Das Tierernährungsgeschäft von Evonik besteht seit mehr als 60 Jahren. Evonik ist führend bei der Herstellung essenzieller Aminosäuren für die Tierernährung. Methionin zum Beispiel ist von zentraler Bedeutung für das Wachstum und die Gesundheit von Tieren. Trotz des großen Erfolges erfindet sich die Business Line gerade neu, um Lösungen für die großen Herausforderungen der nachhaltigen Ernährung einer wachsenden Weltbevölkerung zu finden. In vielen Ländern setzen Landwirte Antibiotika als Wachstumsförderer ein. Antibiotika-Rückstände können über die Fäkalien der Tiere in Wasser und Boden gelangen. Die Gefahr für die Menschen besteht darin, dass sich multiresistente Bakterien entwickeln können. Rinder sind weltweit die drittgrößten Verursacher von Treibhausgasen. Alleine Milchkühe setzen 1,6 Mrd. Tonnen CO2-Äquivalente pro Jahr frei. Will man diese Emissionen reduzieren, spielt die Produktionseffizienz der Milchkühe eine wichtige Rolle. Wir arbeiten an innovativen Produkten, wie pansengeschützte Aminosäuren für Milchkühe, die die Effizienz der Milchproduktion erhöhen. Andere Innovationen sind etwa Probiotika zur Verbesserung der Darmgesundheit von Tieren oder GuanAMINO für den Energiehaushalt der Tiere.

Wir machen uns aber auch die Digitalisierung in der Nutztierhaltung zunutze. Wir kombinieren Spitzentechnologie, Tierernährungswissenschaft und Gesundheitsexpertise, um die Tierhaltung effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Unsere Software Porphyrio® beispielsweise erfüllt mit Big Data die vielfältigen Anforderungen unserer Kunden an eine bessere Steuerung, Vorhersage und Optimierung der Zucht. 

In der Business Line Animal Nutrition versuchen wir jeden Tag das Unmögliche möglich zu machen.

Ein Kollege meinte einmal scherzhaft, dass ich mit meiner 25-jährigen Erfahrung bei Evonik ein Buch über das Unternehmen schreiben könnte. Ich begann als Assistentin in der Verwaltung und hatte seitdem sieben Positionen in fünf Abteilungen inne: von der Unterstützung des Vertriebsteams über das Genehmigungs-Management für Greenfield-Projekte bis zur Projektleitung im Business Development und bei M&A- und Investitionsprojekten. Derzeit bin ich Director of Strategic Partnership and Business Integration in der Product Line Sustainable Healthy Nutrition.

In all diesen Jahren hatte ich großes Glück. Als ich in der Abteilung Business Development anfing, war ich für M&A-Projekte zuständig. Mein Vorgesetzter, Matthias, bat mich darum, auch an Meetings anderer Teams teilzunehmen, in denen es um makroökonomische, strategische und Marketing-Themen ging.

Als ich zum ersten Mal vom "Zwölften Fünfjahresplan" des Landes hörte, konnte ich dem Gespräch kaum folgen, geschweige denn mitdiskutieren. Matthias ermutigte mich jedoch, ruhig Fragen zu stellen: "Nur durch mutiges Fragen kann man sich tief in neue Themen einarbeiten." Ich befolgte seinen Rat und erschloss mir viele neue Bereiche: Beschichtung, Automobil, Gesundheitswesen, Wertschöpfungskette, Marktforschung und Strategie. Einige Jahre später, als ein Teamleiter ging, erhielt ich dann die Chance, das Projektteam für Makroökonomie, Geschäftsstrategie und Marketing zu leiten. Da war ich bereit für die Aufgabe. Evonik eröffnet Chancen, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. 

Evonik lebt Vielfalt - Sie sind herzlich eingeladen, dazuzukommen!

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Evonik kommen aus vielen verschiedenen Ländern und Regionen, haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Bildungsbiographien. Wir haben Datenspezialistinnen und Datenspezialisten für Tierernährung, Marketingmanagerinnen und Marketingmanager, die früher Psychologinnen und Psychologen waren, und Juristinnen und Juristen, die zu Talentjägerinnen und Talentjägern geworden sind. Es sind diese kompetenten Kollegeninnen und Kollegen, die unser Unternehmen ausmachen. 

Einer unserer ausländischen Kollegen hat viele Jahre in China gelebt. Er spricht fließend Mandarin, mit einem nordostchinesischen Akzent. Bei Evonik ist er ein äußerst rühriger Controller. In seiner Freizeit reist er gerne und erkundet die wilden und abgelegenen Berge. Ich genieße es, mit solch talentierten Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten, die mich inspirieren und auf neue Gedanken bringen.

Im Leben und bei der Arbeit hilft eine positive Einstellung – das brauchen wir wie die Luft zum Atmen. Meine Kolleginnen und Kollegen mit ihren unterschiedlichen Eigenarten sind mein "Sauerstoff". Einige von ihnen erweitern meinen Horizont, andere geben mir Zuversicht und Energie.

Besonders genieße ich die Arbeit mit unseren jungen Management-Trainees. Diese neue Generation von Kolleginnen und Kollegen ist stark an digitalen Themen, an Prozessverbesserung, der Erforschung von internationalen Handelskonflikten und dem Finanzmanagement interessiert. Nebenbei trainieren sie noch für ihren ersten Halbmarathon. Ich bin überzeugt davon, dass unsere jungen Kolleginnen und Kollegen Evonik in Zukunft noch besser machen werden.

Ich bin jetzt seit 25 Jahren hier bei Evonik. Was mich hier hält, ist, dass wir immer wieder Vorreiter in neuen Bereichen und Themen sind: 5G, Elektromobilität, 3D-Druck, Biowissenschaften. Ich bin gerne Teil dieser konstanten Veränderung. 

Allen, die darüber nachdenken, bei Evonik anzufangen, möchte ich sagen: Herzlich willkommen in dieser Schule des Lernens und des Neubeginns!