Erzähl uns mehr über deine Rolle und Aufgaben bei Evonik!

In meiner aktuellen Rolle als Leiterin von Global Quality, Systems & Compliance für Health Care leite ich ein globales Team. Wir unterstützen die Produktionsstandorte von Evonik im Bereich Health Care in Bezug auf Compliance und GMP-Industriestandards z. B. in den Bereichen Computer System Compliance, Auditing & Validierung, BL Standard Operating Procedures und Infrastruktur.

Aktuell freue ich mich, am 18. April 2023 als Podiumsteilnehmerin an der von der Women's Employee Resource Group von Evonik, groW Americas, veranstalteten virtuellen Diskussion über Frauen in Führungspositionen teilzunehmen. Dort werde ich über meinen beruflichen Werdegang, die Herausforderungen, denen ich auf meinem Weg begegnet bin, und die Personen, die mein Leben am meisten beeinflusst haben, sprechen.

Was ist am Anfang einer Karriere aus deiner Sicht besonders wichtig?

Frauen am Anfang ihrer Karriere rate ich, an Themen, für die sie brennen, festzuhalten. Wenn man etwas Neues wagen möchte, muss man Chancen ergreifen und sich herausfordernden Aufgaben stellen. Man soll sich trauen, anderen sein Interesse für eine neue Aufgabe mitzuteilen – man könnte sonst eine Chance zur Weiterentwickelung verpassen! Im schlimmsten Fall klappt es einfach nicht, im besten Fall ergeben sich neue Möglichkeiten.

Wie können Unternehmen mehr Frauen für Führungsaufgaben motivieren?

Um Erfahrungen und Selbstvertrauen zu entwickeln spielen Führungskräfte eine wichtige Rolle. Als zunehmend diverses Unternehmen müssen wir als Führungskräfte unterschiedliche Wege einschlagen, um insbesondere Frauen für neue Aufgaben und Chancen zu ermutigen. Zum Erfolg braucht es immer alle Teammitglieder! Wir müssen auf unsere Talente zugehen, sie coachen und ihnen Feedback geben, um ihren Erfolg und den Erfolg der Projekte sicherzustellen.

Ein Blick zurück: Worauf bist du heute am meisten stolz?

Ich startete bei Evonik 2010 als Teil der Tippecanoe Labs und mit einem Doktortitel in organischer Chemie von der University of Texas in Austin. Ich bin stolz darauf, dass ich mich von einer erfolgreichen Mitarbeiterin in der pharmazeutischen Produktion in eine Führungsrolle entwickeln konnte. So kann ich am dauerhaften Erfolg erforderlicher Prozesse mitarbeiten und die nächste Generation von Wissenschaftler:innen und Führungskräften unterstützen. Gerne teile ich meine Erfahrungen mit dem Führungsnachwuchs, weil ich dadurch etwas weitergeben kann von dem andere etwas lernen können. Die Entwicklung der Organisation und der Prozesse bestätigt meine Bemühungen und die meiner Kolleg:innen: Durch robuste und nachhaltige Systeme schaffen wir es, die Zukunft des Unternehmens voranzutreiben und Chancen für die nächste Generation von Fachleuten bei Evonik zu schaffen.