Karrierechancen für die neue HR Generation

Worauf bist du in deiner Rolle als Leiterin des Summer Professional Enrichment (SPE) Praktikumprogramms besonders stolz?

Am meisten stolz macht es mich, den erfolgreichen Übergang von Praktikanten in Vollzeitstellen bei uns zu begleiten. Es ist bereichernd, Studierenden eine solide Grundlage für ihre Karriere durch Praktika zu bieten und dann zu sehen, wie sie gedeihen und sich entscheiden, ihre Reise mit uns fortzusetzen. Ganz besonders freut mich, dass wir alle Positionen im International Professional Enrichment Programm mit Personen aus unserem Praktikumsprogramm besetzen konnten. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Entwicklung und Bindung von Talenten in der frühen Karriere wertschätzt und priorisiert. Es hat mich bestärkt, ein unterstützendes und bereicherndes Umfeld für meine Praktikanten zu fördern.

Welche Rolle spielt deine Erfahrung als Region HR Manager?

Meine Erfahrung als Region HR bei Evonik hat mein Verständnis für die Abläufe und das Miteinander erheblich verbessert. Ich habe eng mit Mitarbeitenden in den Produktionsstätten, insbesondere in Wichita, KS, zusammengearbeitet und wertvolle Einblicke in ihre täglichen Verantwortlichkeiten und Herausforderungen gewonnen. Diese praktische Erfahrung war für mich sehr aufschlussreich. Insbesondere da ich aus einem Bereich komme, in dem meine Anliegen oft mehr über Büromöbel als über die Realität eines Produktionsumfelds gingen. In der Personalarbeit ist es entscheidend, sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte zu verstehen. Dazu braucht es ein Bewusstsein für ihre jeweilige Arbeitssituation. Durch mein Team vor Ort konnte ich sehen, mit welch Leidenschaft und harter Arbeit sie ihre Rollen ausgefüllt haben. Diese Erfahrung hat mir eine sehr wichtige Erkenntnis gebracht: Ich habe verstanden, wie wichtig Empathie und Verständnis sind, wenn es um eine positive Beziehung auf beruflicher Ebene geht.

Wie hat dich Evonik in deiner neuen Rolle unterstützt?

Während meiner Zeit bei Evonik habe ich mich in meiner beruflichen Entwicklung unglaublich unterstützt gefühlt! Nach meinem Start als HR-Spezialist haben mir meine Vorgesetzten zahlreiche Möglichkeiten geboten, verschiedene Bereichen der Personalarbeit kennenzulernen: Talentakquise, Employer Branding, regionale HR und Onboarding. Außerdem konnte ich zu wichtigen Projekten beitragen wie der Einführung der neuen Elternzeitregelung im Jahr 2024. Das Unternehmen hat mir immer wieder Möglichkeiten für meine Entwicklung geboten. Ich freue mich sehr, dass Evonik mich diesen Herbst bei der Erlangung meiner SHRM-Zertifizierung unterstützen wird. All dieses Engagement für meine Entwicklung macht meinen Karriereweg bei Evonik zu etwas Besonderem. 

Was waren deine größten Herausforderungen zu Beginn deines Arbeitslebens und wir konntest du 
sie überwinden?

Am Anfang musste ich erst lernen, dass es vollkommen in Ordnung ist, Fehler zu machen und um Hilfe zu bitten. Direkt nach der Schule hatte ich den Eindruck, dass jeder Fehltritt zu einer Rüge oder sogar zur Kündigung führen würde. Meine Erfahrung bei Evonik ist jedoch ganz anders gewesen. Während meiner Zeit hier habe ich bedingungslose Unterstützung erhalten, wann immer ich gestolpert bin. Ich habe erkannt, dass Fehler ein natürlicher Teil des Lernprozesses sind, solange man die Gelegenheit nutzt, aus ihnen zu lernen. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass es keine dummen Fragen gibt. Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen, sollten freundlicher zu sich selbst sein – insbesondere, wenn sie von Mentoren umgeben sind, die Jahrzehnte an Erfahrung mitbringen. Beim Wachsen und Navigieren meiner Karriere war mir ihre Unterstützung von unschätzbarem Wert!