Ich bin Berater bei der Sozial- und Mitarbeiterberatung von Evonik.  Es ist die Begegnung mit unterschiedlichen Menschen, die meine Tätigkeit spannend macht. Einen Großteil ihrer Lebenszeit verbringen die meisten Menschen am Arbeitsplatz oder im Homeoffice und zeigen sich dort mit vielen Facetten ihrer Persönlichkeit. Beruf und Privatleben beeinflussen sich dabei wechselseitig. 

Nach meinem Studium der Sozialpädagogik habe ich für verschiedene soziale Einrichtungen und für eine internationale Hilfsorganisation gearbeitet. Später habe ich mich zum Systemischen Berater und zum Mediator weitergebildet. 

Seit 2013 bin ich für das Gesundheitsmanagement am Standort Hanau tätig. Wir sind ein Team von drei Beraterinnen und Beratern. Wir betreuen auch die Standorte Steinau, Offenbach, Bitterfeld und Rheinmünster.  

Ich finde es sehr sinnvoll, dass Evonik seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diese nachhaltige Unterstützung anbietet. Wenn jemand im Privaten ein Problem hat, kann auch der Job darunter leiden. Belastet uns die Arbeitssituation, nehmen wir die Sorgen oft mit nach Hause. Dies wirkt sich dann wiederum auf unsere Arbeit aus – ein regelrechter Teufelskreis. Da ist es sehr entlastend zu wissen, dass man im Unternehmen vertrauliche und fachkundige Hilfe erhält. Auch für Evonik ist dies von Vorteil, denn die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann leiden, wenn es ihnen gerade nicht gut geht. 

In der Beratung ist es mir vor allem wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Respekt und auf Augenhöhe zu begegnen. Jeder Mensch verfügt über eine Vielzahl von Ressourcen und Potenzialen. Wenn wir in eine Krise geraten, verlieren wir diese Stärken und Möglichkeiten oft aus dem Blick und sehen nur noch Defizite. Damit Veränderung gelingt, arbeite ich mit den Ratsuchenden ihre Fähigkeiten heraus und helfe ihnen, neue Optionen zu erschließen. 

Da der Mensch ein soziales Wesen ist, lassen sich Probleme oft erst lösen, wenn wir den Kontext betrachten. Das ist beim Umgang mit Konflikten besonders wichtig: Die Beziehungsdynamik ist meist aufschlussreicher als die Suche nach dem oder der „Schuldigen“. Die Sozial- und Mitarbeiterberatung ist neutral und unterstützt stets alle Beteiligten bei der Klärung. 

Es ist für unser Wohlbefinden wichtig, am Arbeitsplatz als Mensch gesehen und wertgeschätzt zu werden, denn dies motiviert uns, unsere Fähigkeiten einzubringen. Das Beratungsangebot von Evonik erleben viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Ausdruck solcher Wertschätzung.