Was macht Evonik Ihrer Meinung nach zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Evonik Birmingham ist ein Innovationszentrum zur Entwicklung spezieller Rezepturen, einschließlich Mikropartikeln, Nanopartikeln, Implantaten, Suspensionen und Liposomen. Ich bin Forscherin für Medikamente und beschäftige mich seit Jahren mit Rezepturtechnologien. Meine Arbeit in der Abteilung FDP von Evonik ermöglicht es mir, Herausforderungen in diesem Bereich zu meistern und somit zum Erfolg unserer Kunden beizutragen.

Im Vergleich mit früheren Arbeitgebern, was macht Evonik Birmingham einzigartig?

Evonik in Birmingham verfügt über eine erstklassige integrierte Plattform zur Entwicklung komplexer parenteraler Rezepturen. Die CDMO-Dienstleistung deckt den gesamten Prozess der Rezepturentwicklung ab, vom Formulierungsdesign bis zur GMP-Herstellung. Die RESOMER®-Produktion stellt zahlreiche Standard-, sowie kundenspezifische PLGA-Polymere her und befindet sich direkt neben unserem Standort.

Welche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihnen das Unternehmen?

Evonik bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Beispiele hierfür sind: 1) regelmäßige technische Schulungen und Fortbildungen; 2) Unterstützung beim Besuch von Konferenzen und Workshops; 3) Mentoring-Programme und Fortbildungen für Nachwuchsführungskräfte; 4) Online-Plattformen zur Karriereplanung; 5) Aufstiegschancen und interne Karriereförderung.

Warum haben Sie sich für die Arbeit bei einem Spezialchemiekonzern anstatt bei einem Pharmaunternehmen entschieden?

Neue Rezepturen zu entwickeln ist äußerst komplex. Daher verlassen sich die meisten Pharmaunternehmen nach wie vor auf herkömmliche, traditionelle Methoden der Wirkstoffabgabe, wie Lösungen, Tabletten oder Kapseln. Evonik ist bekanntlich eines der führenden Unternehmen, wenn es um die Herstellung unterschiedlicher Polymere für Pharmaprodukte geht. Die Bandbreite der Polymere von Evonik bildet die Basis für die Entwicklung von neuen Rezepturen zur kontrollierten und gezielten Emission von Wirkstoffen. Ich bin davon überzeugt, dass die Rezepturen, die wir bei Evonik entwickeln, wesentlicher Teil der Heilmittel der Zukunft sein werden und dass so vielen Patinentinnen und Patienten geholfen werden kann.

Was unterscheidet Evonik von Unternehmen, bei denen Sie zuvor beschäftigt waren?

Bei Evonik arbeite ich mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen beruflichen Werdegängen zusammen und lerne viel von ihnen. Die Teamarbeit spornt mich an, neu zu denken und hilft wesentlich bei der Lösung von Problemen.

Was haben Sie durch die Arbeit in einem internationalen Team gelernt?

Es ist wichtig, sich der unterschiedlichen Kulturen der Kolleginnen und Kollegen bewusst zu sein, diese anzuerkennen und voneinander zu lernen. Man sollte immer weltoffen sein und bleiben.

Wie würden Sie das Arbeitsumfeld und/ oder die Unternehmenskultur beschreiben?

Mein Arbeitsumfeld ist flexibel, freundlich und motivierend. Am Standort Birmingham gibt es Innovation und viele neue Herausforderungen, was die Arbeit sehr interessant macht und das gesamte Team möchte die gesetzten Ziele erreichen. Meine Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten bringen mir Vertrauen entgegen und ich fühle mich von ihnen unterstützt. Die Unternehmenskultur ist positiv und unterstützt die Work-Life-Balance.