Privacy Policy: Job Portal

Thank you for visiting the Evonik Job Portal (hereinafter referred to as the "Website") and for your interest in our company. The protection of your personal data is important to us. Below we inform you about how we handle your personal data when you use our Website and in connection with your application.

A.      General information

I.        Controller

Evonik Industries AG, Rellinghauser Straße 1-11, 45128 Essen, Germany (hereinafter "Evonik", "we", "us") is responsible for the operation and provision of this Website.

The Website not only allows you to apply for advertised positions with us, but also gives you the opportunity to apply for job postings of other Evonik Group companies. The Evonik Group company to which you have applied is responsible for this application. This company is named in every job advertisement.

II.       Data Protection Officer

If you have any questions regarding the processing of your personal data or how to exercise your rights, you can contact our Group Data Protection Officer.

- Group Data Protection Officer -

Evonik Industries AG

Group data protection

Rellinghauser Straße 1-11

45128 Essen, Germany

E-Mail: privacy-policy@evonik.com

B.      Scope and purpose of data processing when using the Website

I.        Informational use of the Website

You can visit our Website to find out about current job vacancies within the Evonik Group without providing any personal information. If you use our Website for information purposes only and do not provide us with any personal information, we do not process any personal data, with the exception of the data that your browser transmits to enable you to visit the Website and information that is transmitted to us as part of the cookies used.

1.       Technical provision of the Website

For the purpose of the technical provision of the Website, our system (i.e. the web server) automatically collects information from your browser each time you access the Website.

The temporary storage of your IP address by our system is necessary to enable delivery of the Website to your computer. For this purpose, the user's IP address must be stored for the duration of the session.

The IP address is stored in the log files in order to ensure the functionality of our Website. We also use this data to optimize the Website and to ensure the security of our information technology systems (e.g. attack detection).

The following information is collected, for example:

· IP address

· Country

· Browser type/version (e.g.: Firefox 59.0.2 (64 bit))

· Browser language (e.g. German)

· Operating system used (e.g. Windows 11)

· Cookies on / off

· Date and time of access

We also use cookies to make certain technical functions of our Website available to you for use. Some functions of our Website can therefore not be offered without the use of cookies.

2.       Optional cookies for analysis and tracking

For the purpose of analyzing and tracking the use of our Website, we or the service providers working for us use cookies with your consent, which enable an evaluation of your surfing behavior. This enables us to improve the quality of our Website and its content. We learn how the Website is used and can thus constantly optimize our offer.

The following information is collected by the optional cookies:

· Information about the previous website from which you reached us. We use Google Analytics and Tracking Pixels cookies for this purpose.

· We use LinkedIn cookies to use the "Apply" function on LinkedIn.

 

3.       Social links

Links to the Facebook, Glassdoor, X, LinkedIn and YouTube services are integrated on the Website. After clicking on the link, you will be redirected to our Facebook or LinkedIn page, for example, i.e. only then will user information be transferred to the respective site. For information on how your data is handled when using the social media sites, please refer to the respective data protection notices:

· Facebook: https://www.facebook.com/privacy/policy/

· Glassdoor: https://hrtechprivacy.com/brands/glassdoor#privacypolicy

· LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

· X: https://x.com/en/privacy

· YouTube: https://policies.google.com/privacy

II.       Active use of the Website

You can use our Website not only for information purposes, but also actively by creating a user account. You will need to enter your e-mail address to set this up. The user account enables you to set up personal job alerts, apply for job postings and actively support the application process.

1.       Job alerts

With the job alerts function, the Website enables you to set up personalized automatic information about Evonik Group job postings that are relevant to you. You can create this relevance by entering information such as job category, country or job type. Job alerts are stored in your user account. Information about relevant job postings will be sent to the e-mail address stored in your user account.

2.       Application

You can apply for the vacancies listed on this Website. During the application process, you will be asked to provide information about yourself. This includes, for example, contact details, information about your education and CV. All the information you provide as part of your application will be used for the purpose of the proper handling of the application process. The Website allows you to actively support the application process, for example by uploading additional documents or providing supplementary information.

Based on the job posting you have selected, you will be shown other similar job postings if they are available on the Website. You will also be given the opportunity to receive information from us about similar career opportunities and news. However, your data will only be used for this purpose if you give your consent.

Personal data that is still stored on the Website as part of the application process can also be used for a new application with your consent. This consent will be requested from you when you apply for a new job posting.

III.      Categories of recipients

Initially, only our employees receive knowledge of your personal data insofar as this is necessary for their respective activities. In the case of job applications, for example, this means that your personal data will be viewed by the hiring department and the HR department.

We may share your personal data within the companies of the Evonik Group. This means, for example, that if you apply for a job at another Evonik Group company, we will pass on your personal data to that company. In addition, data will be passed on if it is required there to fulfill our contractual and legal obligations or on the basis of our legitimate interests. This may be for economic, administrative or other internal business purposes; this only applies if your interests or fundamental rights and freedoms, which require the protection of personal data, do not outweigh these.

Your data will only be passed on to third parties if this is permitted or required by law or if you have given your consent. We also share your data to the extent necessary with the service providers we use in order to operate the website and process your application. We limit the transfer of data to what is necessary for this purpose.

The categories of recipients of your data are listed below:

· Affiliated companies within the group of companies, insofar as they act as processors for us and provide IT services, for example, or insofar as this is necessary for the provision of our services,

· IT service providers who store data and support the administration and maintenance of the systems;

· Service providers who support the application process.

IV.     Cross-border transfer

We are a globally active company based in Germany. The servers and databases necessary for the operation of the website are located in the European Union. The processing of your personal data therefore generally takes place there. This also applies if you use the website to apply for a job at an Evonik Group company outside the European Union.

However, your personal data may be transferred to other parts of our company in countries outside the European Union. Data will only be transferred to countries outside the EU or the EEA (so-called third countries) if this is necessary for the operation of the website or the processing of your application, if you have given us your consent or as part of order processing.

As part of the use of cookies and similar applications, we transfer your IP address or your shortened IP address and, under certain circumstances, other data to countries outside the European Union, including the USA. The transfer of data is based on the standard contractual clauses drafted and made available by the European Commission, which we have agreed with the respective providers. Nevertheless, due to the laws of non-EU countries (e.g. within the framework of the so-called Cloud Act in the USA), even if these agreements and regulations are concluded, there is a possibility that government agencies in particular may access your personal data without us being able to prevent, stop or control this. For these reasons, your consent to the use of cookies, for example, also includes the purpose of data transfer to countries outside the EU.

If service providers are used in a third country and we can influence this, they are also obliged to comply with the level of data protection in Europe by agreeing the EU standard contractual clauses in addition to written instructions. Alternatively, we transfer the data on the basis of Binding Corporate Rules or an adequacy decision by the EU Commission. Further information can be obtained from our data protection officer.

V.      Duration of storage

1.       Informational use of the Website

If you use our Website purely for information purposes, we store your personal data on our servers exclusively for the duration of your visit to our Website. After you have left our Website, your personal data will be deleted.

Cookies installed by us are usually also deleted after you leave our Website. If you have agreed to optional cookies for analysis and tracking, cookies to collect information about the previous website from which you came to us will be deleted after 730 days at the latest. As the exact nature and duration of the cookies used by LinkedIn may change from time to time, we recommend that you check directly with LinkedIn for full details of the cookies associated with the "Apply with LinkedIn" function.

2.       Active use of the Website

We store job alerts created by you and the associated personal data until the respective job alert is deleted by you or until your user account is deleted.

Information in connection with your application will be stored by us for the duration of the application process. In particular, if you have not yet submitted an application, you can remove all the information you have provided by deleting this application process in your account.

Depending on the legal provisions of the country in which the Evonik Group company to which you are applying is based, we will store the information you provide in connection with your application beyond the end of the application process, even without your consent. If the General Data Protection Regulation applies to your application, you will find the storage period in the corresponding section of this Privacy Policy. In all other cases, you will be informed of the storage period during the application process on the Website.

Depending on the specific job posting, the Website may offer you the option of storing your application data beyond the period specified in the previous paragraph. In this case, we will store the data with your consent for the period specified.

You can request the deletion of the user account in the account settings

C.      Your rights as a data subject

If your personal data is processed, data protection laws regularly provide for certain rights that you can exercise with regard to the processing of your personal data. Subject to the data protection laws applicable to the processing in question, these rights may include the following:

· Right to information: You can request information as to whether we process your personal data. If this is the case, you have a right of access to this personal data and to further information related to the processing. Please note that this right to information is restricted or excluded in certain cases.

· Right to rectification: In the event that personal data about you is not (or no longer) accurate or incomplete, you may request that this data be corrected and, if necessary, completed.

· Right to erasure or restriction of processing: If the legal requirements are met, you can request the erasure of your personal data or the restriction of the processing of this data. However, the right to erasure does not exist, inter alia, if the processing of personal data is necessary for compliance with a legal obligation.

· Right to object: For reasons arising from your particular situation, you can also object to the processing of your personal data by us at any time. If the legal requirements are met, we will then no longer process your personal data.

· Right to data portability: You are entitled, under certain conditions, to request that we provide you with the personal data concerning you that you have provided to us in a structured, commonly used and machine-readable format.

· Right to revoke the declaration of consent under data protection law: You have the right to revoke your consent at any time. The revocation is only effective for the future; this means that the revocation does not affect the legality of the processing carried out on the basis of the consent until the revocation.

You can exercise these rights in part through functionalities on the Website, for example by deleting data in your user account. You can also contact our Data Protection Officer at privacy-policy@evonik.com at any time to exercise your rights.

Please note that data protection laws may provide that you have the right to lodge a complaint with the competent supervisory authority. If the General Data Protection Regulation applies to your application, you will find further information in the relevant section of this Privacy Policy.

D.      Processing in accordance with the General Data Protection Regulation

The General Data Protection Regulation (hereinafter "GDPR") applies in cases where you visit the Website for information purposes and use job alerts with a user account. It also applies if you apply to a company based in the European Union. In these cases, the content of this section applies in addition to what has already been described.

I.        Legal basis for the processing

We process your personal data in connection with your use of the Website and your application on the basis of the following legal bases of the GDPR:

·        for the implementation of pre-contractual measures pursuant to Art. 6 para. 1 lit. b GDPR.

·        with your consent in accordance with Art. 6 para. 1 lit. a GDPR.

· to safeguard our legitimate interests in accordance with Art. 6 para. 1 lit. f GDPR in order to make the Website technically available to you. Our legitimate interest is to be able to provide you with an appealing, technically functioning and user-friendly Website and to take measures to protect our Website from cyber risks and to prevent our Website from posing cyber risks to third parties.

· to safeguard our legitimate interests in accordance with Art. 6 para. 1 lit. f GDPR, insofar as we store your data beyond the conclusion of the application process without your consent. Our legitimate interest here is to be able to assert or defend legal claims.

II.       Competent supervisory authority

You have the right to lodge a complaint with a supervisory authority - in particular in the member state of your place of residence - if you are of the opinion that the processing of your personal data by us violates the GDPR.

The supervisory authority responsible for us is

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4

40213 Düsseldorf, Germany

Phone: +49 211/38424-0

Fax: +49 211/38424-10

E-mail: poststelle@ldi.nrw.de

However, we recommend that you always address a complaint to our Data Protection Officer first.

If possible, your requests to exercise your rights should be sent in writing to the address given above or directly to our Data Protection Officer.

III.      Storage of your personal data

In addition to B VI. 2. of this Privacy Policy, we store your data for 6 months as part of an application process, even without your consent.

IV.     Profiling / Automated decision making

Otherwise, we do not carry out any profiling and do not use any purely automated decision-making processes in accordance with Article 22 GDPR. Should we use further procedures in individual cases in the future, we will inform you of this separately.

E.      Changes

We reserve the right to amend this Privacy Policy at any time. Any changes will be announced by publishing the amended Privacy Policy on our Website. Unless otherwise specified, such changes will take effect immediately. Therefore, please check this Privacy Policy regularly to see the latest version.

Updated in January 2025

 

Datenschutzerklärung für das Evonik-Karriereportal

Wir freuen uns über Ihren Besuch des Evonik-Karriereportals (nachfolgend „Website“) und Ihrem Interesse an unserem Unternehmen. Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Nachstehend informieren wir Sie über den Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten bei der Nutzung unserer Website und im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung.

A.      Allgemeine Informationen

I.        Verantwortlicher

Verantwortlich für den Betrieb und die Bereitstellung dieser Website ist die Evonik Industries AG, Rellinghauser Straße 1—11, 45128 Essen, Deutschland (nachfolgend „Evonik“, „wir“, „uns“).

Die Website ermöglich es Ihnen nicht nur sich auf ausgeschriebene Stellen bei uns zu bewerben, sondern gibt Ihnen die Möglichkeit sich auf Stellenausschreibungen anderer Unternehmen des Evonik-Konzerns zu bewerben. Verantwortlich für diese Bewerbung ist das jeweilige Unternehmen des Evonik-Konzerns, bei welchem Sie sich beworben haben. Dieses Unternehmen wird in jeder Stellenausschreibung genannt.

II.       Datenschutzbeauftragter

Bei Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sowie zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich an unseren Konzerndatenschutzbeauftragten wenden.

– Konzerndatenschutzbeauftragter –

Evonik Industries AG

Konzerndatenschutz

Rellinghauser Straße 1—11

45128 Essen

E-Mail: privacy-policy@evonik.com

B.      Umfang und Zweck der Datenverarbeitung bei Nutzung der Website

I.        Informatorische Nutzung der Website

Sie können unsere Website besuchen, um sich über aktuelle Stellenausschreibungen des Evonik-Konzerns zu informieren, ohne Angaben zu Ihrer Person zu machen. Wenn Sie unsere Website lediglich informatorisch nutzen und uns keine Informationen zu Ihrer Person übermitteln, verarbeiten wir keine personenbezogenen Daten, mit Ausnahme der Daten, die Ihr Browser übermittelt, um Ihnen den Besuch der Website zu ermöglichen sowie Informationen, die uns im Rahmen von eingesetzten Cookies übermittelt werden.

1.       Technische Bereitstellung der Website

Zum Zweck der technischen Bereitstellung der Website erfasst unser System (d.h. der Webserver) bei jedem Aufruf der Website automatisiert Informationen von Ihrem Browser.

Die vorübergehende Speicherung Ihrer IP-Adresse durch unser System ist erforderlich, um eine Auslieferung der Website an Ihren Rechner zu ermöglichen. Hierfür muss die IP-Adresse des Nutzers zwangsläufig für die Dauer der Sitzung gespeichert werden.

Die Speicherung der IP-Adresse in den Log-Files erfolgt, um die Funktionsfähigkeit unserer Website sicherzustellen. Zudem dienen uns diese Daten zur Optimierung der Website und zur Gewährleistung der Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme (z.B. Angriffserkennung).

Folgende Informationen werden dabei beispielsweise erhoben:

· IP-Adresse

· Land

·        Browsertyp/ -version (Bsp.: Firefox 59.0.2 (64 Bit))

· Browsersprache (Bsp.: Deutsch)

· Verwendetes Betriebssystem (Bsp.: Windows 11)

· Cookies An / Aus

· Datum und Uhrzeit des Zugriffs

Ferner setzen wir Cookies ein, um Ihnen bestimmte technische Funktionen unserer Website zur Nutzung zur Verfügung zu stellen. Einige Funktionen unserer Website können ohne den Einsatz von Cookies daher nicht angeboten werden.

2.       Optionale Cookies für Analyse und Tracking

Zum Zweck der Analyse und des Trackings der Nutzung unserer Website setzen wir bzw. die für uns tätigen Dienstleister mit Ihrem Einverständnis Cookies ein, die eine Auswertung Ihres Surfverhaltens ermöglichen. Dadurch können wir die Qualität unserer Website und ihrer Inhalte verbessern. Wir erfahren, wie die Website genutzt wird und können so unser Angebot stetig optimieren.

Folgende Informationen werden durch die optionalen Cookies erhoben:

· Informationen über die vorherige Webseite, von welcher Sie zu uns gelangt sind. Dazu setzen wir Google Analytics und Tracking Pixels Cookies ein.

· Zur Nutzung der Funktion „Bewerben“ auf LinkedIn nutzen wir LinkedIn Cookies.

 

3.       Social Links

Auf der Website sind Links zu den Diensten Facebook, Glassdoor, X, LinkedIn und YouTube eingebunden. Nach dem Anklicken des Links werden Sie beispielsweise auf unsere Facebook- bzw. LinkedIn-Seite weitergeleitet, d.h. erst dann werden Nutzerinformationen an die jeweilige Seite übertragen. Informationen zum Umgang mit Ihren Daten bei Nutzung der Social-Media-Seiten entnehmen Sie bitte den jeweiligen Datenschutzhinweisen:

· Facebook: https://de-de.facebook.com/privacy/explanation

· Glassdoor: https://hrtechprivacy.com/de/brands/glassdoor#privacypolicy

·        LinkedIn: https://de.linkedin.com/legal/privacy-policy

· X: https://twitter.com/de/privacy

·        YouTube: https://policies.google.com/privacy?hl=de

II.       Aktive Nutzung der Website

Sie können unsere Website nicht nur rein informatorisch nutzen, sondern auch aktiv, indem Sie ein Benutzerkonto erstellen. Zu dessen Einrichtung müssen Sie Ihre E-Mail Adresse hinterlegen. Das Benutzerkonto ermöglicht Ihnen, persönliche Stellen-Alerts einzurichten, sich auf Stellenausschreibungen zu bewerben und den Bewerbungsprozess aktiv zu begleiten.

1.       Stellen-Alerts

Die Website ermöglicht Ihnen mit der Funktionalität Stellen-Alerts die personalisierte Einrichtung von automatischen Informationen über für Sie relevante Stellenausschreibungen des Evonik-Konzerns. Diese Relevanz können Sie durch Hinterlegung von Informationen, wie zum Beispiel Tätigkeitskategorie, Land oder Stellenart, herstellen. Stellen-Alerts werden in Ihrem Benutzerkonto hinterlegt. Informationen über relevante Stellenausschreibungen erfolgen an die im Benutzerkonto hinterlegte E-Mail Adresse.

2.       Bewerbung

Sie können sich auf die Stellenangebote, die auf dieser Website aufgeführt sind, bewerben. Im Bewerbungsprozess werden Sie dazu aufgefordert Angaben zu Ihrer Person zu machen. Dies umfasst beispielsweise Kontaktdaten, Angaben zur Ausbildung sowie zum Lebenslauf. Alle von Ihnen getätigten Angaben im Rahmen der Bewerbung werden zum Zweck der ordnungsgemäßen Abwicklung des Bewerbungsverfahren verwendet. Die Website ermöglicht Ihnen den Bewerbungsprozess aktiv zu begleiten indem Sie beispielsweise zusätzliche Dokumente hochladen oder ergänzende Angaben machen.

Aufgrund der von Ihnen ausgewählten Stellenausschreibung werden Ihnen weitere ähnliche Stellenausschreibungen angezeigt, soweit diese auf der Website vorhanden sind. Ebenfalls wird Ihnen die Möglichkeit eingeräumt, sich von uns über ähnliche Karrierechancen und Neuigkeiten informieren zu lassen. Ihre Daten werden jedoch nur zu diesem Zweck verwendet, sofern Sie Ihre Einwilligung dazu erklären.

Angaben zu Ihrer Person, die im Rahmen von Bewerbungsvorgängen noch auf der Website gespeichert sind, können mit Ihrer Einwilligung auch für eine neue Bewerbung verwendet werden. Diese Einwilligung wird bei Ihnen angefragt, wenn Sie sich auf eine neue Stellenausschreibung bewerben.

III.      Kategorien von Empfängern

Zunächst erhalten nur unsere Mitarbeiter Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten, soweit dies für deren jeweilige Tätigkeit erforderlich ist. Bei Bewerbungsvorgängen bedeutet das beispielsweise, dass Ihre personenbezogenen Daten von dem einstellenden Bereich und der Personalabteilung eingesehen werden.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten innerhalb der Unternehmen des Evonik-Konzerns austauschen. Das bedeutet beispielsweise, dass wir im Falle einer Bewerbung bei einem anderen Unternehmen des Evonik-Konzerns Ihre personenbezogenen Daten an dieses Unternehmen weitergeben. Darüber hinaus erfolgt eine Weitergabe, soweit diese Daten dort zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Verpflichtungen oder auf Grundlage unserer berechtigten Interessen benötigen. Dabei kann es sich um wirtschaftliche, administrative oder auch andere interne geschäftliche Zwecke handeln; dies gilt nur, soweit Ihre Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, nicht überwiegen.

Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte erfolgt grundsätzlich nur, soweit dies gesetzlich erlaubt oder vorgeschrieben ist oder soweit Sie eingewilligt haben. Wir teilen zudem im erforderlichen Umfang Ihre Daten mit den von uns eingesetzten Dienstleistern, um die Website zu betreiben und Ihre Bewerbung bearbeiten zu können. Wir beschränken die Weitergabe von Daten dabei auf das dafür Notwendige.

Nachfolgend nennen wir Ihnen die Kategorien der Empfänger Ihrer Daten:

· Verbundene Unternehmen innerhalb der Unternehmensgruppe, soweit diese als Auftragsverarbeiter für uns tätig sind und z.B. IT-Dienstleistungen erbringen oder soweit dies für die Erbringung unserer Leistungen erforderlich ist,

· IT-Dienstleister, die u.a. Daten speichern, bei der Administration und der Wartung der Systeme unterstützen;

· Dienstleister, die im Bewerbungsprozess unterstützen.

IV.     Grenzüberschreitender Transfer

Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Die für den Betrieb der Website notwendigen Server und Datenbanken befinden sich in der Europäischen Union. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten findet daher grundsätzlich dort statt. Dies gilt auch für den Fall, dass Sie die Website nutzen, um sich bei einem Unternehmen des Evonik-Konzerns außerhalb der Europäischen Union zu bewerben.

Ihre personenbezogenen Daten können jedoch in Länder außerhalb der Europäischen Union in andere Teile unseres Unternehmens übertragen werden. Eine Datenübermittlung in Länder außerhalb der EU bzw. des EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nur statt, soweit dies für den Betrieb der Website oder die Bearbeitung Ihrer Bewerbung erforderlich ist, Sie uns eine Einwilligung erteilt haben oder im Rahmen einer Auftragsverarbeitung.

Im Rahmen des Einsatzes von Cookies und ähnlichen Anwendungen übertragen wir Ihre IP- Adresse, bzw. Ihre gekürzte IP-Adresse sowie unter Umständen weitere Daten in Länder außerhalb der Europäischen Union, u.a. in die USA. Die Übermittlung der Daten beruht auf den von der Europäischen Kommission entworfenen und zur Verfügung gestellten Standardvertragsklauseln, die wir mit den jeweiligen Anbietern vereinbart haben. Nichtsdestotrotz besteht aufgrund der Gesetze von Nicht-EU-Staaten (z.B. im Rahmen des sog. Cloud-Act in den USA) auch bei Abschluss dieser Vereinbarungen und Regelwerke die Möglichkeit, dass insbesondere staatliche Stellen auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen, ohne dass wir dies verhindern, unterbinden oder kontrollieren können. Aus diesen Gründen umfasst Ihre Einwilligung z.B. zum Einsatz von Cookies auch den Zweck der Datenübermittlung in Länder außerhalb der EU.

Werden Dienstleister im Drittstaat eingesetzt und können wir darauf einwirken, sind diese zusätzlich zu schriftlichen Weisungen ebenfalls durch die Vereinbarung der EU-Standardvertragsklauseln zur Einhaltung des Datenschutzniveaus in Europa verpflichtet. Alternativ übermitteln wir die Daten auf Grundlage von Binding Corporate Rules oder eines Angemessenheitsbeschlusses der EU-Kommission. Weitere Auskünfte erhalten Sie von unserem Datenschutzbeauftragten.

V.      Dauer der Speicherung

1.       Informatorische Nutzung der Website

Bei der rein informatorischen Nutzung unserer Website speichern wir Ihre personenbezogenen Daten auf unseren Servern ausschließlich für die Dauer des Besuchs unserer Website. Nachdem Sie unsere Website verlassen haben, werden Ihre personenbezogen Daten gelöscht.

Von uns installierte Cookies werden in der Regel ebenfalls nach dem Verlassen unserer Website gelöscht. Sofern Sie optionalen Cookies für Analyse und Tracking zugestimmt haben, werden Cookies zur Erfassung von Informationen über die vorherige Webseite, von welcher Sie zu uns gelangt sind nach spätestens 730 Tagen gelöscht. Da sich die genaue Art und Dauer der von LinkedIn verwendeten Cookies von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, sich direkt bei LinkedIn über die vollständigen Details der mit der "Apply with LinkedIn"-Funktion verbundenen Cookies zu erkundigen.

2.       Aktive Nutzung der Website

Von Ihnen erstellte Stellen-Alerts und die damit verbundenen personenbezogenen Daten speichern wir, bis der jeweilige Stellen-Alert durch Sie gelöscht wurde oder bis zur Löschung Ihres Benutzerkontos.

Angaben im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens von uns gespeichert. Insbesondere in dem Fall, dass Sie eine Bewerbung noch nicht abgeschickt haben, können Sie alle getätigten Angaben durch Löschen dieses Bewerbungsvorgangs in Ihrem Konto entfernen.

Abhängig von den gesetzlichen Bestimmungen des Landes, in dem das Unternehmen des Evonik-Konzerns, bei welcher Sie sich bewerben, seinen Sitz hat, speichern wir Ihre im Zusammenhang mit der Bewerbung getätigten Angaben auch ohne Ihre Einwilligung über den Abschluss des Bewerbungsverfahrens hinaus. Findet auf Ihre Bewerbung die Datenschutzgrundverordnung Anwendung, finden Sie die Speicherdauer im entsprechenden Abschnitt dieser Datenschutzerklärung. In allen übrigen Fällen wird Ihnen die Speicherdauer im Bewerbungsprozess auf der Website mitgeteilt.

Je nach spezifischer Stellenausschreibung kann es sein, dass die Website Ihnen die Option bietet, Ihre Bewerbungsdaten über den im vorherigen Absatz genannten Zeitraum hinaus zu speichern. In diesem Fall werden wir die Angaben mit Ihrer Einwilligung für den Ihnen genannten Zeitraum speichern.

Die Löschung des Benutzerkontos können Sie bei den Kontoeinstellungen anfragen

C.      Ihre Rechte als betroffene Person

Werden personenbezogene Daten von Ihnen verarbeitet, sehen Datenschutzgesetze regelmäßig bestimmte Rechte vor, die Sie hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben können. Vorbehaltlich der für die jeweilige Verarbeitung anwendbaren Datenschutzgesetze können das die Folgenden Rechte sein:

· Recht auf Auskunft: Sie können Auskunft darüber verlangen, ob wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten. Ist dies der Fall, so haben Sie ein Recht auf Auskunft über diese personenbezogenen Daten sowie auf weitere mit der Verarbeitung zusammenhängende Informationen. Bitte beachten Sie, dass dieses Auskunftsrecht in bestimmten Fällen eingeschränkt oder ausgeschlossen ist.

· Recht auf Berichtigung: Für den Fall, dass personenbezogene Daten über Sie nicht (mehr) zutreffend oder unvollständig sind, können Sie eine Berichtigung und gegebenenfalls Vervollständigung dieser Daten verlangen.

· Recht auf Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung: Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen können Sie die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten oder die Einschränkung der Verarbeitung dieser Daten verlangen. Das Recht auf Löschung besteht jedoch unter anderem dann nicht, wenn die Verarbeitung personenbezogener Daten zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich.

· Widerspruchsrecht: Aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, können Sie der Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten durch uns zudem jederzeit widersprechen. Sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, verarbeiten wir in der Folge Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr.

· Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie sind berechtigt, unter bestimmten Voraussetzungen von uns zu verlangen, dass wir Ihnen die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format übergeben.

· Recht auf Widerruf der datenschutzrechtlichen Einwilligungserklärung: Sie haben das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Der Widerruf wirkt erst für die Zukunft; das heißt, durch den Widerruf wird die Rechtmäßigkeit, der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitungen nicht berührt.

Die Ausübung dieser Rechte ist Ihnen teilweise durch Funktionalitäten auf der Website möglich, beispielsweise durch Datenlöschung in Ihrem Benutzerkonto. Sie können sich in Bezug auf die Ausübung Ihrer Rechte auch jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten über privacy-policy@evonik.com wenden.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Datenschutzgesetze vorsehen können, dass Ihnen das Recht zusteht sich für Beschwerden an die zuständige Aufsichtsbehörde zu wenden. Findet auf Ihre Bewerbung die Datenschutzgrundverordnung Anwendung, finden Sie dazu weitere Informationen im entsprechenden Abschnitt dieser Datenschutzerklärung.

D.      Verarbeitungen gemäß der Datenschutzgrundverordnung

Die Datenschutzgrundverordnung (nachfolgend „DSGVO) findet in den Fällen Anwendung, wenn Sie die Website informatorisch besuchen und Stellen-Alerts mit einem Benutzerkonto nutzen. Sie findet ebenfalls Anwendung, wenn Sie sich bei einem Unternehmen mit Sitz in der Europäischen Union bewerben. In diesen Fällen gilt zusätzlich zum bereits Beschriebenen der Inhalt dieses Abschnitts.

I.        Rechtsgrundlage für die Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Website und bei Ihrer Bewerbung auf Basis der folgenden Rechtsgrundlagen der DSGVO:

· zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

· mit Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

· zur Wahrung unserer berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, um Ihnen die Website technisch zur Verfügung stellen zu können. Unser berechtigtes Interesse besteht dabei darin, Ihnen eine ansprechende, technisch funktionierende und benutzerfreundliche Website zur Verfügung stellen zu können sowie Maßnahmen zum Schutz unserer Website vor Cyberrisiken zu ergreifen und zu verhindern, dass von unserer Website Cyberrisiken für Dritte ausgehen.

· zur Wahrung unserer berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, sofern wir Ihre Angaben ohne Ihre Einwilligung über den Abschluss des Bewerbungsverfahren hinaus speichern. Unser berechtigtes Interesse besteht dabei darin, Rechtsansprüche wahrnehmen oder verteidigen zu können.

II.       Zuständige Aufsichtsbehörde

Ihnen steht das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde – insbesondere in dem Mitgliedsstaat Ihres Aufenthaltsortes – zu, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns gegen die DSGVO verstößt.

Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist:

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4

40213 Düsseldorf

Telefon: 0211/38424-0

Fax: 0211/38424-10

E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de

Wir empfehlen Ihnen allerdings, eine Beschwerde zunächst immer an unseren Datenschutzbeauftragten zu richten.

Ihre Anträge über die Ausübung Ihrer Rechte sollten nach Möglichkeit schriftlich an die oben angegebene Anschrift oder direkt an unseren Datenschutzbeauftragten adressiert werden.

III.      Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten

In Ergänzung zu B VI. 2. dieser Datenschutzerklärung speichern wir Ihre Angaben im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens auch ohne Ihre Einwilligung für 6 Monate.

IV.     Profiling / Automatisierte Entscheidungsfindung

Im Übrigen führen wir kein Profiling durch und setzen keine rein automatisierten Entscheidungsverfahren gemäß Artikel 22 DSGVO ein. Sofern wir weitere Verfahren zukünftig in Einzelfällen einsetzen sollten, werden wir Sie hierüber gesondert informieren.

E.      Änderungen

Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern. Etwaige Änderungen werden durch Veröffentlichung der geänderten Datenschutzerklärung auf unserer Website bekannt gemacht. Soweit nicht ein anderes bestimmt ist, werden solche Änderungen sofort wirksam. Bitte prüfen Sie daher diese Datenschutzerklärung regelmäßig, um die jeweils aktuelle Version einzusehen.

Aktualisiert im Januar 2025

 

Déclaration de protection des données pour le portail carrière d'Evonik

Nous vous remercions de votre visite sur le portail carrière d'Evonik (ci-après "site web") et de l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Nous accordons une grande importance à la protection de vos données personnelles. Nous vous informons ci-après sur le traitement de vos données personnelles lors de l'utilisation de notre site Internet et dans le cadre de votre candidature.

A.      Informations générales

I.        Responsable

La société Evonik Industries AG, Rellinghauser Straße 1-11, 45128 Essen, Allemagne (ci-après "Evonik", "nous", "notre") est responsable de l'exploitation et de la mise à disposition de ce site Internet.

Le site Internet ne vous permet pas seulement de postuler à des offres d'emploi publiées chez nous, mais vous donne également la possibilité de postuler à des offres d'emploi publiées par d'autres entreprises du groupe Evonik. La responsabilité de cette candidature incombe à l'entreprise du groupe Evonik auprès de laquelle vous avez postulé. Cette entreprise est mentionnée dans chaque offre d'emploi.

II.       Délégué à la protection des données

Pour toute question concernant le traitement de vos données personnelles et l'exercice de vos droits, vous pouvez vous adresser à notre responsable de la protection des données du groupe.

- Group Data Protection Officer -

Evonik Industries AG

Group data protection

Rellinghauser Straße 1-11

45128 Essen, Germany

Courrier électronique: privacy-policy@evonik.com

B.      Portée et finalité du traitement des données lors de l'utilisation du site web

I.        Utilisation du site à des fins d'information

Vous pouvez visiter notre site Internet pour vous informer sur les offres d'emploi actuelles du groupe Evonik sans fournir d'informations sur votre personne. Si vous utilisez notre site web uniquement à titre d'information et ne nous transmettez aucune information sur votre personne, nous ne traitons aucune donnée personnelle, à l'exception des données transmises par votre navigateur pour vous permettre de visiter le site web ainsi que des informations qui nous sont transmises dans le cadre des cookies utilisés.

1.       Mise à disposition technique du site web

Aux fins de la mise à disposition technique du site web, notre système (c'est-à-dire le serveur web) collecte automatiquement des informations de votre navigateur à chaque fois que vous consultez le site web.

L'enregistrement temporaire de votre adresse IP par notre système est nécessaire pour permettre la livraison du site web à votre ordinateur. Pour cela, l'adresse IP de l'utilisateur doit obligatoirement être enregistrée pour la durée de la session.

L'enregistrement de l'adresse IP dans les fichiers journaux a lieu afin de garantir le bon fonctionnement de notre site web. En outre, ces données nous servent à optimiser le site web et à garantir la sécurité de nos systèmes informatiques (p. ex. détection des attaques).

Les informations suivantes sont par exemple collectées :

· Adresse IP

· Pays

· Type/version du navigateur (ex. : Firefox 59.0.2 (64 bits))

· Langue du navigateur (ex. : allemand)

· Système d'exploitation utilisé (ex. : Windows 11)

· Cookies On / Off

· date et heure de l'accès

En outre, nous utilisons des cookies pour mettre à votre disposition certaines fonctions techniques de notre site web. Certaines fonctions de notre site web ne peuvent donc pas être proposées sans l'utilisation de cookies.

2.       Cookies facultatifs pour l'analyse et le suivi

À des fins d'analyse et de suivi de l'utilisation de notre site web, nous ou les prestataires de services travaillant pour nous utilisons, avec votre accord, des cookies qui permettent d'évaluer votre comportement de navigation. Cela nous permet d'améliorer la qualité de notre site web et de son contenu. Nous apprenons comment le site web est utilisé et pouvons ainsi optimiser en permanence notre offre.

Les informations suivantes sont collectées par les cookies optionnels :

· Informations sur le site web précédent à partir duquel vous êtes arrivé chez nous. Pour ce faire, nous utilisons les cookies de Google Analytics et de Tracking Pixels.

· Pour utiliser la fonction "Postuler" sur LinkedIn, nous utilisons des cookies LinkedIn.

 

3.       Liens sociaux

Sur le site web, des liens vers les services Facebook, Glassdoor, X, LinkedIn et YouTube sont intégrés. Après avoir cliqué sur le lien, vous serez par exemple redirigé vers notre page Facebook ou LinkedIn, c'est-à-dire que ce n'est qu'à ce moment-là que les informations de l'utilisateur sont transmises au site concerné. Pour plus d'informations sur le traitement de vos données lors de l'utilisation des pages de médias sociaux, veuillez consulter les informations sur la protection des données correspondantes :

· Facebook: https://www.facebook.com/privacy/policy/

· Glassdoor: https://hrtechprivacy.com/brands/glassdoor#privacypolicy

· LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

· X: https://x.com/fr/privacy

· YouTube: https://policies.google.com/privacy

II.       Utilisation active du site web

Vous pouvez utiliser notre site web non seulement à titre d'information, mais aussi de manière active, en créant un compte d'utilisateur. Pour le créer, vous devez fournir votre adresse e-mail. Le compte d'utilisateur vous permet de créer des alertes d'emploi personnelles, de postuler à des offres d'emploi et de suivre activement le processus de candidature.

1.       Alertes emploi

Grâce à la fonctionnalité Alertes emploi, le site Internet vous permet de configurer de manière personnalisée des informations automatiques sur les offres d'emploi du groupe Evonik qui vous intéressent. Vous pouvez établir cette pertinence en déposant des informations telles que la catégorie d'activité, le pays ou le type de poste. Les alertes emploi sont enregistrées dans votre compte utilisateur. Les informations sur les offres d'emploi pertinentes sont envoyées à l'adresse e-mail enregistrée dans le compte d'utilisateur.

2.       Candidature

Vous pouvez postuler aux offres d'emploi figurant sur ce site. Au cours du processus de candidature, vous devrez fournir des informations sur vous-même. Il s'agit par exemple de vos coordonnées, de votre formation et de votre CV. Toutes les informations que vous fournissez dans le cadre de votre candidature sont utilisées pour le bon déroulement de la procédure de candidature. Le site web vous permet de participer activement au processus de candidature, par exemple en téléchargeant des documents supplémentaires ou en fournissant des informations complémentaires.

En fonction de l'offre d'emploi que vous avez sélectionnée, d'autres offres d'emploi similaires vous seront présentées, dans la mesure où elles sont disponibles sur le site. Vous aurez également la possibilité de recevoir des informations sur des opportunités de carrière et des nouveautés similaires. Vos données ne seront toutefois utilisées qu'à cette fin, pour autant que vous ayez donné votre accord.

Les données vous concernant qui sont encore enregistrées sur le site web dans le cadre d'un processus de candidature peuvent également être utilisées pour une nouvelle candidature avec votre consentement. Ce consentement vous sera demandé lorsque vous postulerez à une nouvelle offre d'emploi.

III.      Catégories de destinataires

Tout d'abord, seuls nos collaborateurs ont connaissance de vos données personnelles, dans la mesure où cela est nécessaire à leur activité respective. Par exemple, dans le cas d'un processus de candidature, cela signifie que vos données personnelles sont consultées par le service qui recrute et par le service des ressources humaines.

Nous pouvons échanger vos données personnelles au sein des entreprises du groupe Evonik. Cela signifie par exemple qu'en cas de candidature auprès d'une autre entreprise du groupe Evonik, nous transmettons vos données personnelles à cette entreprise. En outre, une transmission a lieu dans la mesure où ces données y sont nécessaires pour remplir nos obligations contractuelles et légales ou sur la base de nos intérêts légitimes. Il peut s'agir d'objectifs économiques, administratifs ou d'autres objectifs commerciaux internes ; ceci n'est valable que dans la mesure où vos intérêts ou vos droits et libertés fondamentaux, qui exigent la protection des données personnelles, ne prévalent pas.

Vos données ne sont transmises à des tiers que si la loi l'autorise ou le prescrit ou si vous avez donné votre accord. Nous partageons en outre vos données dans la mesure nécessaire avec les prestataires de services auxquels nous faisons appel afin d'exploiter le site web et de pouvoir traiter votre candidature. Nous limitons la transmission des données au strict nécessaire.

Nous vous indiquons ci-dessous les catégories de destinataires de vos données :

· les entreprises associées au sein du groupe d'entreprises, dans la mesure où elles agissent pour nous en tant que sous-traitants et fournissent par exemple des services informatiques ou dans la mesure où cela est nécessaire à la fourniture de nos prestations,

· Prestataires de services informatiques qui, entre autres, stockent des données, aident à l'administration et à la maintenance des systèmes ;

· les prestataires de services qui apportent leur soutien dans le processus de candidature

IV.     Transfert transfrontalier

Nous sommes une entreprise active dans le monde entier dont le siège se trouve en Allemagne. Les serveurs et bases de données nécessaires au fonctionnement du site web se trouvent dans l'Union européenne. Le traitement de vos données personnelles s'y effectue donc en principe. Cela vaut également dans le cas où vous utilisez le site Internet pour postuler auprès d'une entreprise du groupe Evonik située en dehors de l'Union européenne.

Vos données personnelles peuvent toutefois être transférées dans des pays situés en dehors de l'Union européenne vers d'autres parties de notre entreprise. Un transfert de données vers des pays situés en dehors de l'UE ou de l'EEE (appelés pays tiers) n'a lieu que si cela est nécessaire pour l'exploitation du site web ou le traitement de votre candidature, si vous nous avez donné votre accord ou dans le cadre d'un traitement de commande.

Dans le cadre de l'utilisation de cookies et d'applications similaires, nous transmettons votre adresse IP ou votre adresse IP abrégée ainsi que, dans certaines circonstances, d'autres données à des pays situés en dehors de l'Union européenne, entre autres aux États-Unis. Le transfert des données est basé sur les clauses contractuelles standard élaborées et mises à disposition par la Commission européenne, que nous avons conclues avec les fournisseurs respectifs. Néanmoins, en raison des lois des pays non membres de l'UE (par exemple dans le cadre du Cloud Act aux États-Unis), il est possible, même en concluant ces accords et ces cadres réglementaires, que des organismes gouvernementaux en particulier aient accès à vos données personnelles sans que nous puissions l'empêcher, le bloquer ou le contrôler. Pour ces raisons, votre consentement, par exemple à l'utilisation de cookies, inclut également la finalité de la transmission de données en dehors de l'UE.

Si des prestataires de services sont utilisés dans un pays tiers et que nous pouvons agir sur eux, ceux-ci sont également tenus, en plus des instructions écrites, de respecter le niveau de protection des données en Europe par l'accord des clauses contractuelles types de l'UE. Alternativement, nous transmettons les données sur la base de Binding Corporate Rules ou d'une décision d'adéquation de la Commission européenne. Pour de plus amples informations, veuillez contacter notre responsable de la protection des données.

V.      Durée de conservation

1.       Utilisation du site à des fins d'information

Lorsque vous utilisez notre site web à titre purement informatif, nous enregistrons vos données personnelles sur nos serveurs uniquement pendant la durée de votre visite sur notre site web. Une fois que vous avez quitté notre site, vos données personnelles sont supprimées.

En règle générale, les cookies que nous avons installés sont également supprimés lorsque vous quittez notre site web. Si vous avez accepté des cookies optionnels pour l'analyse et le suivi, les cookies permettant de collecter des informations sur le site web précédent à partir duquel vous avez accédé à notre site seront supprimés après 730 jours au plus tard. Comme le type exact et la durée des cookies utilisés par LinkedIn peuvent changer de temps en temps, nous vous recommandons de vous renseigner directement auprès de LinkedIn sur les détails complets des cookies associés à la fonction "Apply with LinkedIn".

2.       Utilisation active du site web

Nous conservons les alertes emploi que vous avez créées et les données personnelles qui y sont liées jusqu'à ce que vous supprimiez l'alerte emploi en question ou jusqu'à la suppression de votre compte utilisateur.

Les informations relatives à votre candidature sont conservées par nos soins pendant toute la durée de la procédure de candidature. En particulier, si vous n'avez pas encore envoyé votre candidature, vous pouvez supprimer toutes les informations que vous avez fournies en supprimant cette candidature de votre compte.

En fonction des dispositions légales en vigueur dans le pays où se trouve le siège de l'entreprise du groupe Evonik auprès de laquelle vous postulez, nous conservons les données que vous avez fournies dans le cadre de votre candidature, même après la clôture de la procédure de candidature, sans votre consentement. Si le RGPD s'applique à votre candidature, vous trouverez la durée de stockage dans la section correspondante de la présente déclaration de protection des données. Dans tous les autres cas, la durée de conservation vous sera communiquée sur le site web au cours du processus de candidature.

Selon l'offre d'emploi spécifique, il se peut que le site web vous offre l'option de conserver vos données de candidature au-delà de la période mentionnée au paragraphe précédent. Dans ce cas, avec votre accord, nous conserverons les données pendant la période qui vous est indiquée.

Vous pouvez demander la suppression du compte d'utilisateur dans les paramètres du compte

C.      Vos droits en tant que personne concernée

Lorsque des données à caractère personnel vous concernant sont traitées, les lois sur la protection des données prévoient régulièrement certains droits que vous pouvez exercer concernant le traitement de vos données à caractère personnel. Sous réserve des lois sur la protection des données applicables au traitement en question, ces droits peuvent être les suivants :

· Droit d'accès : vous pouvez demander à savoir si nous traitons des données à caractère personnel vous concernant. Si c'est le cas, vous avez le droit d'accéder à ces données à caractère personnel ainsi qu'à d'autres informations en rapport avec le traitement. Veuillez noter que ce droit d'accès est limité ou exclu dans certains cas.

· Droit de rectification : Si des données à caractère personnel vous concernant ne sont pas (plus) exactes ou sont incomplètes, vous pouvez demander qu'elles soient rectifiées et, le cas échéant, complétées.

· Droit à l'effacement ou à la limitation du traitement : si les conditions légales sont remplies, vous pouvez demander l'effacement de vos données à caractère personnel ou la limitation du traitement de ces données. Toutefois, le droit à l'effacement ne s'applique pas, entre autres, lorsque le traitement des données à caractère personnel est nécessaire au respect d'une obligation légale.

· Droit d'opposition : pour des raisons liées à votre situation particulière, vous pouvez en outre vous opposer à tout moment au traitement par nos soins des données à caractère personnel vous concernant. Si les conditions légales sont remplies, nous ne traiterons plus vos données personnelles par la suite.

· Droit à la portabilité des données : vous avez le droit, dans certaines conditions, de nous demander de vous fournir les données à caractère personnel vous concernant que vous nous avez fournies dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine.

· Droit de révocation de la déclaration de consentement en matière de protection des données : vous avez le droit de révoquer votre consentement à tout moment. La révocation n'a d'effet que pour l'avenir ; cela signifie que la légalité des traitements effectués sur la base du consentement jusqu'à la révocation n'est pas affectée par la révocation.

Vous pouvez exercer ces droits en partie grâce aux fonctionnalités du site web, par exemple en supprimant des données de votre compte d'utilisateur. Vous pouvez également contacter à tout moment notre responsable de la protection des données à l'adresse privacy-policy@evonik.com en ce qui concerne l'exercice de vos droits.

Nous attirons votre attention sur le fait que les lois sur la protection des données peuvent prévoir que vous avez le droit de vous adresser à l'autorité de contrôle compétente pour déposer une plainte. Si le RGPD s'applique à votre candidature, vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans la section correspondante de la présente déclaration de confidentialité.

D.      Traitements en vertu du règlement général sur la protection des données

Le règlement général sur la protection des données (ci-après "RGPD") s'applique lorsque vous consultez le site web à titre informatif et que vous utilisez des alertes emploi avec un compte utilisateur. Il s'applique également lorsque vous postulez auprès d'une entreprise établie dans l'Union européenne. Dans ces cas, le contenu de cette section s'applique en plus de ce qui a déjà été décrit.

I.        Base juridique du traitement

Nous traitons vos données personnelles dans le cadre de votre utilisation du site web et de votre candidature sur la base des fondements juridiques suivants du RGPD :

· pour l'exécution de mesures précontractuelles conformément à l'article 6, paragraphe 1, point b), du RGPD.

· avec votre consentement conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD.

· pour protéger nos intérêts légitimes conformément à l'article 6, paragraphe 1, point f), du RGPD, afin de pouvoir mettre le site web à votre disposition sur le plan technique. Notre intérêt légitime consiste à pouvoir mettre à votre disposition un site web attrayant, techniquement fonctionnel et convivial, ainsi qu'à prendre des mesures pour protéger notre site web contre les cyber-risques et empêcher que notre site web n'entraîne des cyber-risques pour des tiers.

· pour protéger nos intérêts légitimes conformément à l'article 6, paragraphe 1, point f), du RGPD, dans la mesure où nous conservons vos données au-delà de la clôture de la procédure de candidature sans votre consentement. Notre intérêt légitime consiste alors à pouvoir exercer ou défendre des droits juridiques.

II.       Autorité de surveillance compétente

Vous avez le droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de contrôle - en particulier dans l'État membre où vous vous trouvez - si vous estimez que le traitement de vos données personnelles par nos soins est contraire au RGPD.

L'autorité de surveillance compétente pour nous est:

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4

40213 Düsseldorf, Germany

Téléphone: +49 211/38424-0

Télécopieur: +49 211/38424-10

Courrier électronique: poststelle@ldi.nrw.de

Nous vous recommandons toutefois de toujours commencer par adresser une plainte à notre délégué à la protection des données.

Vos demandes concernant l'exercice de vos droits doivent, si possible, être adressées par écrit à l'adresse indiquée ci-dessus ou directement à notre délégué à la protection des données.

III.      Stockage de vos données personnelles

En complément du point B VI. 2. de la présente déclaration de protection des données, nous conservons vos données pendant 6 mois dans le cadre d'une procédure de candidature, même sans votre consentement.

IV.     Profilage / prise de décision automatisée

Par ailleurs, nous n'effectuons pas de profilage et n'utilisons pas de procédures de décision purement automatisées conformément à l'article 22 du RGPD. Si nous devions utiliser d'autres procédures à l'avenir dans des cas particuliers, nous vous en informerions séparément.

E.      Modifications

Nous nous réservons le droit de modifier à tout moment la présente déclaration de confidentialité. Toute modification sera communiquée par la publication de la déclaration de confidentialité modifiée sur notre site web. Sauf disposition contraire, ces modifications prennent effet immédiatement. Nous vous invitons donc à consulter régulièrement la présente déclaration de confidentialité afin de prendre connaissance de la version la plus récente.

Mis à jour en janvier 2025

 

Privacybeleid voor het Evonik-carrièreportaal

Hartelijk dank voor uw bezoek aan het Evonik Carrièreportaal (hierna "website" genoemd) en voor uw interesse in ons bedrijf. De bescherming van uw persoonlijke gegevens is belangrijk voor ons. Hieronder informeren wij u over hoe wij met uw persoonlijke gegevens omgaan wanneer u onze website gebruikt en in verband met uw sollicitatie.

A.      Algemene informatie

I.        Verantwoordelijke

Evonik Industries AG, Rellinghauser Straße 1-11, 45128 Essen, Duitsland (hierna "Evonik", "wij", "ons") is verantwoordelijk voor het beheer en het ter beschikking stellen van deze website.

Op de website kunt u niet alleen solliciteren naar vacatures bij ons, maar ook naar vacatures bij andere bedrijven van het Evonik-concern. De onderneming van het Evonik-concern waar u gesolliciteerd hebt, is verantwoordelijk voor deze sollicitatie. Dit bedrijf wordt in elke vacature genoemd.

II.       Functionaris voor gegevensbescherming

Als u vragen hebt over de verwerking van uw persoonlijke gegevens of over hoe u uw rechten kunt uitoefenen, neem dan contact op met onze Group Data Protection Officer.

- Group Data Protection Officer -

Evonik Industries AG

Group data protection

Rellinghauser Straße 1-11

45128 Essen, Germany

e-mail: privacy-policy@evonik.com

B.      Reikwijdte en doel van gegevensverwerking bij gebruik van de website

I.        Informatief gebruik van de website

U kunt onze website bezoeken om informatie in te winnen over actuele vacatures binnen het Evonik-concern zonder persoonsgegevens te verstrekken. Als u onze website alleen voor informatieve doeleinden gebruikt en ons geen persoonsgegevens verstrekt, verwerken wij geen persoonsgegevens, met uitzondering van de gegevens die uw browser doorgeeft om u in staat te stellen de website te bezoeken en informatie die aan ons wordt doorgegeven als onderdeel van de gebruikte cookies.

1.       Technische voorziening van de website

Ten behoeve van de technische levering van de website verzamelt ons systeem (d.w.z. de webserver) automatisch informatie van uw browser telkens wanneer u de website bezoekt.

De tijdelijke opslag van uw IP-adres door ons systeem is noodzakelijk om de website op uw computer te kunnen afleveren. Hiervoor moet het IP-adres van de gebruiker worden opgeslagen voor de duur van de sessie.

Het IP-adres wordt opgeslagen in de logbestanden om de functionaliteit van onze website te garanderen. We gebruiken deze gegevens ook om de website te optimaliseren en de veiligheid van onze informatietechnologiesystemen te garanderen (bijv. detectie van aanvallen).

De volgende informatie wordt bijvoorbeeld verzameld:

· IP-adres

· Land

· Browsertype/versie (bijv.: Firefox 59.0.2 (64 bit))

· Browsertaal (bijv. Duits)

· Gebruikt besturingssysteem (bijv. Windows 11)

· Cookies aan / uit

· Datum en tijd van toegang

We gebruiken ook cookies om bepaalde technische functies van onze website voor u beschikbaar te maken. Sommige functies van onze website kunnen daarom niet worden aangeboden zonder het gebruik van cookies.

2.       Optionele cookies voor analyse en tracking

Om het gebruik van onze website te analyseren en te volgen, gebruiken wij of de dienstverleners die voor ons werken cookies met uw toestemming, waarmee we uw surfgedrag kunnen evalueren. Hierdoor kunnen wij de kwaliteit van onze website en de inhoud ervan verbeteren. We leren hoe de website wordt gebruikt en kunnen zo ons aanbod voortdurend optimaliseren.

De volgende informatie wordt verzameld door de optionele cookies:

· Informatie over de vorige website vanwaar u naar ons bent gekomen. Hiervoor gebruiken we cookies van Google Analytics en Tracking Pixels.

· We gebruiken LinkedIn-cookies om de functie "Solliciteren" op LinkedIn te gebruiken.

 

3.       Sociale links

Links naar de Facebook-, Glassdoor-, X-, LinkedIn- en YouTube-diensten zijn op de website geïntegreerd. Nadat u bijvoorbeeld op de link hebt geklikt, wordt u doorgestuurd naar onze Facebook- of LinkedIn-pagina, d.w.z. alleen dan worden gebruikersgegevens doorgestuurd naar de desbetreffende pagina. Voor informatie over hoe er met uw gegevens wordt omgegaan wanneer u de social media-sites gebruikt, verwijzen wij u naar de respectieve mededelingen over gegevensbescherming:

· Facebook: https://www.facebook.com/privacy/policy/

· Glassdoor: https://hrtechprivacy.com/brands/glassdoor#privacypolicy

· LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

· X: https://x.com/nl/privacy

· YouTube: https://policies.google.com/privacy

II.       Actief gebruik van de website

U kunt onze website niet alleen voor informatieve doeleinden gebruiken, maar ook actief door een gebruikersaccount aan te maken. Hiervoor moet u uw e-mailadres invoeren. Met het gebruikersaccount kunt u gepersonaliseerde job alerts instellen, solliciteren op vacatures en het sollicitatieproces actief ondersteunen.

1.       Jobmeldingen

Met de functie job alerts kunt u op de website automatisch gepersonaliseerde informatie instellen over voor u relevante vacatures bij de Evonik Group. U kunt deze relevantie creëren door informatie in te voeren zoals functiecategorie, land of functietype. Job alerts worden opgeslagen in uw gebruikersaccount. Informatie over relevante vacatures wordt naar het e-mailadres gestuurd dat in uw gebruikersaccount is opgeslagen.

2.       Toepassing

U kunt solliciteren op de vacatures die op deze website staan vermeld. Tijdens de sollicitatieprocedure wordt u gevraagd om informatie over uzelf te verstrekken. Hieronder vallen
bijvoorbeeld contactgegevens, informatie over uw opleiding en uw CV. Alle informatie die u als onderdeel van uw sollicitatie verstrekt, wordt gebruikt ten behoeve van een goede afhandeling van de sollicitatieprocedure. Via de website kunt u de sollicitatieprocedure actief ondersteunen, bijvoorbeeld door aanvullende documenten te uploaden of aanvullende informatie te verstrekken.

Op basis van de vacature die u hebt geselecteerd, krijgt u andere soortgelijke vacatures te zien als die beschikbaar zijn op de website. U krijgt ook de mogelijkheid om informatie van ons te ontvangen over vergelijkbare carrièremogelijkheden en nieuws. Uw gegevens worden echter alleen voor dit doel gebruikt als u hiervoor toestemming geeft.

Persoonlijke gegevens die nog op de website zijn opgeslagen als onderdeel van de sollicitatieprocedure, kunnen met uw toestemming ook worden gebruikt voor een nieuwe sollicitatie. Deze toestemming wordt u gevraagd wanneer u solliciteert op een nieuwe vacature.

III.      Categorieën van ontvangers

In eerste instantie hebben alleen onze medewerkers toegang tot uw persoonlijke gegevens voor zover dit nodig is voor hun respectieve activiteiten. In het geval van sollicitaties betekent dit bijvoorbeeld dat uw persoonlijke gegevens worden bekeken door de aanwervingsafdeling en de HR-afdeling.

Wij kunnen uw persoonsgegevens doorgeven binnen de bedrijven van het Evonik-concern. Dat betekent bijvoorbeeld dat als u solliciteert bij een andere onderneming van het Evonik-concern, wij uw persoonsgegevens aan die onderneming doorgeven. Bovendien worden gegevens doorgegeven indien dit nodig is om onze contractuele en wettelijke verplichtingen na te komen of op grond van onze gerechtvaardigde belangen. Dit kan voor economische, administratieve of andere interne bedrijfsdoeleinden zijn; dit geldt alleen als uw belangen of fundamentele rechten en vrijheden, die de bescherming van persoonsgegevens vereisen, hier niet tegen opwegen.

Uw gegevens worden alleen doorgegeven aan derden als dit wettelijk is toegestaan of vereist of als u hiervoor toestemming hebt gegeven. Wij delen uw gegevens ook voor zover nodig met de dienstverleners die wij gebruiken om de website te beheren en uw sollicitatie te verwerken. Wij beperken de overdracht van gegevens tot wat noodzakelijk is voor dit doel.

De categorieën ontvangers van uw gegevens staan hieronder vermeld:

· Gelieerde bedrijven binnen de groep van bedrijven, voor zover zij als verwerkers voor ons optreden en bijvoorbeeld IT-diensten leveren, of voor zover dit noodzakelijk is voor het leveren van onze diensten,

· IT-dienstverleners die onder andere gegevens opslaan en ondersteuning bieden bij de administratie en het onderhoud van de systemen;

· Dienstverleners die het aanvraagproces ondersteunen.

IV.     Grensoverschrijdende overdracht

Wij zijn een wereldwijd actief bedrijf dat gevestigd is in Duitsland. De servers en databases die nodig zijn voor de werking van de website bevinden zich in de Europese Unie. De verwerking van uw persoonsgegevens vindt daarom over het algemeen daar plaats. Dit geldt ook als u de website gebruikt om te solliciteren bij een bedrijf van het Evonik-concern buiten de Europese Unie.

Uw persoonlijke gegevens kunnen echter worden doorgegeven aan andere onderdelen van ons bedrijf in landen buiten de Europese Unie. Gegevens worden alleen doorgegeven aan landen buiten de EU of de EER (zogenaamde derde landen) als dit noodzakelijk is voor de werking van de website of de verwerking van uw aanvraag, als u ons hiervoor toestemming hebt gegeven of als onderdeel van de verwerking van bestellingen.

In het kader van het gebruik van cookies en soortgelijke toepassingen geven wij uw IP-adres of uw afgekapt IP-adres en, onder bepaalde omstandigheden, andere gegevens door aan landen buiten de Europese Unie, waaronder de Verenigde Staten. De overdracht van gegevens is gebaseerd op de standaard contractbepalingen die zijn opgesteld en beschikbaar gesteld door de Europese Commissie en die we zijn overeengekomen met de respectieve providers. Vanwege de wetgeving van landen buiten de EU (bijv. in het kader van de zogenaamde Cloud Act in de VS) bestaat echter de mogelijkheid dat, zelfs als deze overeenkomsten en regelingen zijn gesloten, met name overheidsinstanties toegang krijgen tot uw persoonlijke gegevens zonder dat wij dit kunnen voorkomen, tegenhouden of controleren. Om deze redenen omvat uw toestemming voor het gebruik van bijvoorbeeld cookies ook het doel van gegevensoverdracht naar landen buiten de EU.

Als dienstverleners in een derde land worden gebruikt en wij hier invloed op kunnen uitoefenen, zijn zij ook verplicht om te voldoen aan het niveau van gegevensbescherming in Europa door naast schriftelijke instructies ook de standaard contractbepalingen van de EU overeen te komen. Als alternatief dragen we de gegevens over op basis van Binding Corporate Rules of een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie. Meer informatie is verkrijgbaar bij onze functionaris voor gegevensbescherming.

V.      Duur van opslag

1.       Informatief gebruik van de website

Als u onze website uitsluitend voor informatieve doeleinden gebruikt, slaan wij uw persoonlijke gegevens uitsluitend op onze servers op voor de duur van uw bezoek aan onze website. Nadat u onze website hebt verlaten, worden uw persoonlijke gegevens gewist.

Door ons geïnstalleerde cookies worden meestal ook verwijderd nadat u onze website hebt verlaten. Als u hebt ingestemd met optionele cookies voor analyse en tracking, worden cookies voor het verzamelen van informatie over de vorige website vanwaar u naar ons kwam, uiterlijk na 730 dagen verwijderd. Aangezien de precieze aard en duur van de cookies die LinkedIn gebruikt van tijd tot tijd kunnen veranderen, raden we u aan om rechtstreeks bij LinkedIn te informeren naar de volledige details van de cookies die met de functie "Solliciteren bij LinkedIn" geassocieerd worden.

2.       Actief gebruik van de website

Wij bewaren door u aangemaakte vacaturemeldingen en de bijbehorende persoonsgegevens totdat de betreffende vacaturemelding door u is verwijderd of totdat uw gebruikersaccount is verwijderd.

Informatie in verband met uw sollicitatie wordt door ons opgeslagen voor de duur van de sollicitatieprocedure. Met name als u nog niet hebt gesolliciteerd, kunt u alle informatie die u hebt verstrekt verwijderen door deze sollicitatieprocedure in uw account te verwijderen.

Afhankelijk van de wettelijke bepalingen van het land waarin de onderneming van het Evonik-concern gevestigd is waar u solliciteert, bewaren we de gegevens die u in het kader van uw sollicitatie verstrekt ook na afloop van de sollicitatieprocedure, zelfs zonder uw toestemming. Als de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing is op uw sollicitatie, vindt u de bewaartermijn in het overeenkomstige deel van deze Privacyverklaring. In alle andere gevallen wordt u tijdens de sollicitatieprocedure op de website geïnformeerd over de
opslagperiode.

Afhankelijk van de specifieke vacature kan de website u de mogelijkheid bieden om uw sollicitatiegegevens langer dan de in de vorige alinea vermelde periode te bewaren. In dat geval bewaren we de gegevens met uw toestemming gedurende de aangegeven periode.

U kunt de verwijdering van uw gebruikersaccount aanvragen in de accountinstellingen

C.      Uw rechten als betrokkene

Als uw persoonlijke gegevens worden verwerkt, voorziet de wetgeving inzake gegevensbescherming regelmatig in bepaalde rechten die u kunt uitoefenen met betrekking tot de verwerking van uw persoonlijke gegevens. Afhankelijk van de wetten inzake gegevensbescherming die van toepassing zijn op de verwerking in kwestie, kunnen deze rechten het volgende omvatten:

· Recht op informatie: U kunt informatie opvragen over de vraag of wij uw persoonsgegevens verwerken. Als dit het geval is, hebt u recht op toegang tot deze persoonsgegevens en op meer informatie over de verwerking. Houd er rekening mee dat dit recht op informatie in bepaalde gevallen beperkt of uitgesloten is.

· Recht op rectificatie: In het geval dat persoonlijke gegevens over u niet (meer) juist of onvolledig zijn, kunt u verzoeken deze gegevens te corrigeren en, indien nodig, aan te vullen.

· Recht op wissen of beperking van de verwerking: Als aan de wettelijke vereisten is voldaan, kunt u verzoeken om het wissen van uw persoonsgegevens of de beperking van de verwerking van deze gegevens. Het recht op wissen bestaat echter niet als de verwerking van persoonsgegevens onder andere nodig is om aan een wettelijke verplichting te voldoen.

· Recht om bezwaar te maken: Om redenen die voortvloeien uit uw specifieke situatie, kunt u ook te allen tijde bezwaar maken tegen de verwerking van uw persoonlijke gegevens door ons. Als aan de wettelijke vereisten wordt voldaan, zullen wij uw persoonsgegevens niet langer verwerken.

· Recht op gegevensoverdraagbaarheid: U hebt het recht om, onder bepaalde voorwaarden, te vragen dat wij u de persoonlijke gegevens die u ons hebt verstrekt, bezorgen in een gestructureerd, algemeen gebruikt en machineleesbaar formaat.

· Recht op herroeping van de toestemmingsverklaring volgens de gegevensbeschermingswetgeving: U hebt het recht om uw toestemming op elk gewenst moment in te trekken. De intrekking is alleen van kracht voor de toekomst; dit betekent dat de intrekking geen invloed heeft op de rechtmatigheid van de verwerking die is uitgevoerd op basis van de toestemming tot de intrekking.

U kunt deze rechten gedeeltelijk uitoefenen via functionaliteiten op de website, bijvoorbeeld door gegevens in uw gebruikersaccount te verwijderen. U kunt ook te allen tijde contact opnemen met onze functionaris voor gegevensbescherming op privacy-policy@evonik.com om uw rechten uit te oefenen.

Houd er rekening mee dat de wetgeving inzake gegevensbescherming kan bepalen dat u het recht hebt om een klacht in te dienen bij de bevoegde toezichthoudende autoriteit. Als de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing is op uw sollicitatie, vindt u meer informatie in het betreffende gedeelte van dit privacybeleid.

D.      Verwerking in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming

De General Data Protection Regulation (hierna "GDPR") is van toepassing als u de website bezoekt voor informatiedoeleinden en gebruikmaakt van vacature-alerts met een
gebruikersaccount. Het is ook van toepassing als u solliciteert bij een bedrijf dat gevestigd is in de Europese Unie. In deze gevallen is de inhoud van dit gedeelte van toepassing in aanvulling op wat al is beschreven.

I.        Rechtsgrondslag voor de verwerking

Wij verwerken uw persoonlijke gegevens in verband met uw gebruik van de website en uw sollicitatie op basis van de volgende rechtsgrondslagen van de GDPR:

· voor de uitvoering van precontractuele maatregelen krachtens art. 6 para. 1 lit. b GDPR.

· met uw toestemming in overeenstemming met Art. 6 para. 1 lit. a GDPR.

· om onze legitieme belangen te waarborgen in overeenstemming met Art. 6 para. 1 lit. f GDPR om de website technisch voor u beschikbaar te maken. Ons legitieme belang is om u een aantrekkelijke, technisch functionerende en gebruiksvriendelijke website te kunnen bieden en om maatregelen te nemen om onze website te beschermen tegen cyberrisico's en om te voorkomen dat onze website cyberrisico's oplevert voor derden.

· om onze legitieme belangen te waarborgen overeenkomstig Art. 6 para. 1 lit. f GDPR, voor zover we uw gegevens opslaan na het afsluiten van de sollicitatieprocedure zonder uw toestemming. Ons legitieme belang hierbij is om juridische claims te kunnen doen gelden of verdedigen.

II.       Bevoegde toezichthoudende autoriteit

U hebt het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit - in het bijzonder in de lidstaat van uw woonplaats - als u van mening bent dat de verwerking van uw persoonsgegevens door ons in strijd is met de GDPR.

De toezichthoudende autoriteit die verantwoordelijk is voor ons is

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4

40213 Düsseldorf, Germany

Telefoon: +49 211/38424-0

Fax: +49 211/38424-10

E-mail: poststelle@ldi.nrw.de

We raden u echter aan om een klacht altijd eerst aan onze functionaris voor gegevensbescherming te richten.

Indien mogelijk moeten uw verzoeken om uw rechten uit te oefenen schriftelijk naar bovenstaand adres worden gestuurd of rechtstreeks naar onze functionaris voor gegevensbescherming.

III.      Opslag van uw persoonlijke gegevens

In aanvulling op B VI. 2. van deze gegevensbeschermingsverklaring slaan we uw gegevens 6 maanden op als onderdeel van een sollicitatieprocedure, zelfs zonder uw toestemming.

IV.     Profilering / geautomatiseerde besluitvorming

Voor het overige voeren we geen profilering uit en gebruiken we geen puur geautomatiseerde besluitvormingsprocessen in overeenstemming met artikel 22 GDPR. Mochten we in de toekomst in individuele gevallen verdere procedures gebruiken, dan zullen we u hierover apart informeren.

E.      Veranderingen

We behouden ons het recht voor om dit privacybeleid te allen tijde te wijzigen. Eventuele wijzigingen zullen bekend worden gemaakt door het gewijzigde privacybeleid op onze website te publiceren. Tenzij anders aangegeven, zullen dergelijke wijzigingen onmiddellijk van kracht worden. Controleer daarom regelmatig dit privacybeleid voor de meest recente versie.

Bijgewerkt in januari 2025

 

Política de privacidade do portal de carreiras da Evonik

Obrigado por visitar o Portal de Carreiras da Evonik (doravante denominado "website") e pelo seu interesse na nossa empresa. A proteção dos seus dados pessoais é importante para nós. A seguir, informamo-lo sobre a forma como tratamos os seus dados pessoais quando utiliza o nosso website e no âmbito da sua candidatura.

A.      Informações gerais

I.        Pessoa responsável

A Evonik Industries AG, Rellinghauser Straße 1-11, 45128 Essen, Alemanha (doravante designada por "Evonik", "nós", "nos") é responsável pelo funcionamento e disponibilização deste sítio Web.

O website não só lhe permite candidatar-se a vagas anunciadas por nós, mas também lhe dá a oportunidade de se candidatar a anúncios de emprego de outras empresas do Grupo Evonik. A empresa do Grupo Evonik à qual você se candidatou é responsável por essa candidatura. Essa empresa é mencionada em cada anúncio de emprego.

II.       Responsável pela proteção de dados

Se tiver alguma dúvida sobre o tratamento dos seus dados pessoais ou sobre a forma de exercer os seus direitos, contacte o nosso Responsável pela Proteção de Dados do Grupo.

- Group Data Protection Officer -

Evonik Industries AG

Group data protection

Rellinghauser Straße 1-11

45128 Essen, Germany

correio eletrónico: privacy-policy@evonik.com

B.      Âmbito e finalidade do tratamento de dados quando se utiliza o sítio Web

I.        Utilização informativa do sítio Web

Pode visitar o nosso website para se informar sobre as ofertas de emprego actuais no Grupo Evonik sem fornecer quaisquer informações pessoais. Se utilizar o nosso website apenas para fins informativos e não nos fornecer quaisquer informações pessoais, não processamos quaisquer dados pessoais, com exceção dos dados que o seu browser transmite para lhe permitir visitar o website e das informações que nos são transmitidas como parte dos cookies utilizados.

1.       Fornecimento técnico do sítio Web

Para efeitos de fornecimento técnico do sítio Web, o nosso sistema (ou seja, o servidor Web) recolhe automaticamente informações do seu navegador sempre que acede ao sítio Web.

O armazenamento temporário do seu endereço IP pelo nosso sistema é necessário para permitir a entrega do sítio Web ao seu computador. Para este efeito, o endereço IP do utilizador deve ser armazenado durante a duração da sessão.

O endereço IP é armazenado nos ficheiros de registo para garantir a funcionalidade do nosso sítio Web. Também utilizamos estes dados para otimizar o sítio Web e para garantir a segurança dos nossos sistemas de tecnologia da informação (por exemplo, deteção de ataques).

São recolhidas as seguintes informações, por exemplo:

· Endereço IP

· País

· Tipo/versão do navegador (por exemplo: Firefox 59.0.2 (64 bits))

· Idioma do navegador (por exemplo, alemão)

· Sistema operativo utilizado (por exemplo, Windows 11)

· Ativar / desativar cookies

· Data e hora de acesso

Também utilizamos cookies para disponibilizar ao utilizador determinadas funções técnicas do nosso sítio Web. Por conseguinte, algumas funções do nosso sítio Web não podem ser disponibilizadas sem a utilização de cookies.

2.       Cookies opcionais para análise e rastreio

Com o objetivo de analisar e acompanhar a utilização do nosso sítio Web, nós ou os prestadores de serviços que trabalham para nós utilizamos cookies com o seu consentimento, que permitem avaliar o seu comportamento de navegação. Isto permite-nos melhorar a qualidade do nosso sítio Web e do seu conteúdo. Ficamos a saber como o sítio Web é utilizado e podemos assim otimizar constantemente a nossa oferta.

As seguintes informações são recolhidas pelos cookies facultativos:

· Informações sobre o sítio Web anterior a partir do qual chegou até nós. Para este efeito, utilizamos os cookies Google Analytics e Tracking Pixels.

· Utilizamos cookies do LinkedIn para utilizar a função "Candidatar-se" no LinkedIn.

 

3.       Ligações sociais

As ligações para os serviços Facebook, Glassdoor, X, LinkedIn e YouTube estão integradas no sítio Web. Depois de clicar na ligação, por exemplo, será redireccionado para a nossa página do Facebook ou do LinkedIn, ou seja, só então as informações do utilizador serão transferidas para a respectiva página. Para obter informações sobre a forma como os seus dados são tratados quando utiliza os sítios das redes sociais, consulte os respectivos avisos de proteção de dados:

· Facebook: https://www.facebook.com/privacy/policy/

· Glassdoor: https://hrtechprivacy.com/brands/glassdoor#privacypolicy

· LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

· X: https://x.com/pt/privacy

· YouTube: https://policies.google.com/privacy

II.       Utilização ativa do sítio Web

Pode utilizar o nosso sítio Web não só para fins informativos, mas também de forma ativa, criando uma conta de utilizador. Para tal, é necessário introduzir o seu endereço de correio eletrónico. A conta de utilizador permite-lhe criar alertas de emprego personalizados, candidatar-se a anúncios de emprego e apoiar ativamente o processo de candidatura.

1.       Alertas de emprego

Com a função de alertas de emprego, o site permite-lhe definir informações automáticas personalizadas sobre os anúncios de emprego do Grupo Evonik que são relevantes para si. Pode criar esta relevância introduzindo informações como a categoria, o país ou o tipo de emprego. Os alertas de emprego são guardados na sua conta de utilizador. As informações sobre anúncios de emprego relevantes serão enviadas para o endereço de e-mail armazenado na sua conta de utilizador.

2.       Aplicação

Pode candidatar-se às vagas indicadas neste sítio Web. Durante o processo de candidatura, ser-lhe-á pedido que forneça informações sobre si. Estas incluem, por exemplo, dados de contacto, informações sobre a sua formação e o seu CV. Todas as informações que fornecer no âmbito da sua candidatura serão utilizadas para efeitos de tratamento correto do processo de candidatura. O sítio Web permite-lhe apoiar ativamente o processo de candidatura, por exemplo, carregando documentos adicionais ou fornecendo informações suplementares.

Com base no anúncio de emprego que selecionou, ser-lhe-ão mostrados outros anúncios de emprego semelhantes, se estiverem disponíveis no sítio Web. Também lhe será dada a oportunidade de receber informações da nossa parte sobre oportunidades de carreira e notícias semelhantes. No entanto, os seus dados só serão utilizados para este fim se der o seu consentimento.

Os dados pessoais que ainda estão armazenados no sítio Web no âmbito do processo de candidatura podem também ser utilizados para uma nova candidatura com o seu consentimento. Este consentimento ser-lhe-á pedido quando se candidatar a um novo anúncio de emprego.

III.      Categorias de destinatários

Inicialmente, apenas os nossos colaboradores terão acesso aos seus dados pessoais, na medida em que tal seja necessário para as respectivas actividades. No caso de candidaturas a emprego, por exemplo, isto significa que os seus dados pessoais serão visualizados pelo departamento de contratação e pelo departamento de RH.

Podemos partilhar os seus dados pessoais dentro das empresas do Grupo Evonik. Isto significa, por exemplo, que se se candidatar a um emprego noutra empresa do Grupo Evonik, transmitiremos os seus dados pessoais a essa empresa. Para além disso, os dados serão transmitidos se tal for necessário para cumprir as nossas obrigações contratuais e legais ou com base nos nossos interesses legítimos. Isto pode ser para fins económicos, administrativos ou outros fins comerciais internos; isto só se aplica se os seus interesses ou direitos e liberdades fundamentais, que exigem a proteção de dados pessoais, não se sobrepuserem a estes.

Os dados do utilizador só serão transmitidos a terceiros se tal for permitido ou exigido por lei ou se o utilizador tiver dado o seu consentimento. Também partilhamos os seus dados, na medida do necessário, com os prestadores de serviços a que recorremos para operar o sítio Web e processar a sua candidatura. Limitamos a transferência de dados ao que é necessário para este fim.

As categorias de destinatários dos seus dados são enumeradas abaixo:

· Empresas afiliadas do grupo de empresas, na medida em que actuem como subcontratantes e forneçam serviços de TI, por exemplo, ou na medida em que tal seja necessário para a prestação dos nossos serviços,

· Prestadores de serviços informáticos que, entre outras coisas, armazenam dados e prestam apoio na administração e manutenção dos sistemas;

· Prestadores de serviços que apoiam o processo de candidatura.

IV.     Transferência transfronteiriça

Somos uma empresa globalmente ativa com sede na Alemanha. Os servidores e bases de dados necessários ao funcionamento do sítio Web estão localizados na União Europeia. O processamento dos seus dados pessoais é, portanto, geralmente efectuado nesse país. Isto também se aplica se o utilizador utilizar o website para se candidatar a um emprego numa empresa do Grupo Evonik fora da União Europeia.

No entanto, os seus dados pessoais podem ser transferidos para outras partes da nossa empresa em países fora da União Europeia. Os dados só serão transferidos para países fora da UE ou do EEE (os chamados países terceiros) se tal for necessário para o funcionamento do sítio Web ou para o processamento do seu pedido, se nos tiver dado o seu consentimento ou como parte do processamento de encomendas.

No âmbito da utilização de cookies e aplicações semelhantes, transferimos o seu endereço IP ou o seu endereço IP abreviado e, em determinadas circunstâncias, outros dados para países fora da União Europeia, incluindo os EUA. A transferência de dados baseia-se nas cláusulas contratuais-tipo redigidas e disponibilizadas pela Comissão Europeia, que acordámos com os respectivos fornecedores. No entanto, devido às leis de países não pertencentes à UE (por exemplo, no âmbito do chamado Cloud Act nos EUA), mesmo que estes acordos e regulamentos sejam concluídos, existe a possibilidade de as agências governamentais, em particular, acederem aos seus dados pessoais sem que possamos impedir, parar ou controlar isso. Por estas razões, o seu consentimento para a utilização de cookies, por exemplo, também inclui a finalidade de transferência de dados para países fora da UE.

Se recorrermos a prestadores de serviços num país terceiro e pudermos influenciar esta situação, estes também são obrigados a cumprir o nível de proteção de dados na Europa, acordando as cláusulas contratuais-tipo da UE, para além de instruções escritas. Em alternativa, transferimos os dados com base nas Regras Vinculativas das Empresas ou numa decisão de adequação da Comissão Europeia. Mais informações podem ser obtidas junto do nosso responsável pela proteção de dados.

V.      Duração da armazenagem

1.       Utilização informativa do sítio Web

Se utilizar o nosso sítio Web apenas para fins informativos, armazenamos os seus dados pessoais nos nossos servidores exclusivamente durante a sua visita ao nosso sítio Web. Depois de sair do nosso sítio Web, os seus dados pessoais serão eliminados.

Os cookies instalados por nós também são normalmente eliminados depois de sair do nosso sítio Web. Se tiver concordado com cookies opcionais para análise e rastreio, os cookies para recolha de informações sobre o website anterior a partir do qual chegou até nós serão eliminados, o mais tardar, após 730 dias. Como a natureza e a duração exactas dos cookies utilizados pelo LinkedIn podem mudar de tempos a tempos, recomendamos que se informe diretamente junto do LinkedIn sobre todos os pormenores dos cookies associados à função "Candidatar-se com o LinkedIn".

2.       Utilização ativa do sítio Web

Guardamos os alertas de emprego criados pelo utilizador e os dados pessoais associados até que o respetivo alerta de emprego seja eliminado pelo utilizador ou até que a sua conta de utilizador seja eliminada.

As informações relacionadas com a sua candidatura serão armazenadas por nós durante o processo de candidatura. Em particular, se ainda não tiver apresentado uma candidatura, pode remover todas as informações que forneceu eliminando este processo de candidatura na sua conta.

Dependendo das disposições legais do país em que está sediada a empresa do Grupo Evonik à qual se está a candidatar, armazenaremos as informações que fornecer no âmbito da sua candidatura para além do final do processo de candidatura, mesmo sem o seu consentimento. Se o Regulamento Geral de Proteção de Dados se aplicar à sua candidatura, encontrará o período de armazenamento na secção correspondente desta Política de Privacidade. Em todos os outros casos, o utilizador será informado do período de armazenamento durante o processo de candidatura no sítio Web.

Dependendo do anúncio de emprego específico, o sítio Web pode oferecer-lhe a opção de armazenar os seus dados de candidatura para além do período especificado no parágrafo anterior. Nesse caso, armazenaremos os dados com o seu consentimento durante o período especificado.

Pode solicitar a eliminação da sua conta de utilizador nas definições da conta

C.      Os seus direitos enquanto titular dos dados

Se os seus dados pessoais forem tratados, as leis de proteção de dados prevêem regularmente determinados direitos que pode exercer relativamente ao tratamento dos seus dados pessoais. Sob reserva das leis de proteção de dados aplicáveis ao tratamento em questão, estes direitos podem incluir os seguintes

· Direito à informação: O utilizador pode solicitar informações sobre se processamos os seus dados pessoais. Se for esse o caso, tem o direito de aceder a esses dados pessoais e a mais informações relacionadas com o tratamento. Note-se que este direito à informação é limitado ou excluído em determinados casos.

· Direito de retificação: Caso os dados pessoais sobre o utilizador não sejam (ou já não sejam) exactos ou estejam incompletos, o utilizador pode solicitar que esses dados sejam corrigidos e, se necessário, completados.

· Direito ao apagamento ou restrição do processamento: Se os requisitos legais forem cumpridos, pode solicitar o apagamento dos seus dados pessoais ou a restrição do processamento desses dados. No entanto, o direito ao apagamento não existe se, entre outras coisas, o processamento de dados pessoais for necessário para cumprir uma obrigação legal.

· Direito de oposição: Por razões decorrentes da sua situação particular, pode também opor-se ao tratamento dos seus dados pessoais por nós em qualquer altura. Se os requisitos legais forem cumpridos, deixaremos de processar os seus dados pessoais.

· Direito à portabilidade dos dados: O utilizador tem direito, em determinadas condições, a solicitar que lhe forneçamos os dados pessoais que lhe dizem respeito e que nos forneceu num formato estruturado, de uso corrente e de leitura ótica.

· Direito de revogar a declaração de consentimento ao abrigo da lei de proteção de dados: O utilizador tem o direito de revogar o seu consentimento em qualquer altura. A revogação só tem efeito para o futuro; isto significa que a revogação não afecta a legalidade do tratamento efectuado com base no consentimento até à revogação.

Pode exercer estes direitos em parte através de funcionalidades no sítio Web, por exemplo, apagando dados na sua conta de utilizador. Também pode contactar o nosso responsável pela proteção de dados em privacy-policy@evonik.com a qualquer momento para exercer os seus direitos.

Note-se que a legislação em matéria de proteção de dados pode prever o direito de apresentar uma queixa junto da autoridade de controlo competente. Se o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados se aplicar à sua candidatura, encontrará mais informações na secção pertinente da presente política de privacidade.

D.      Processamento em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados

O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (a seguir designado "RGPD") aplica-se nos casos em que o utilizador visita o sítio Web para fins informativos e utiliza alertas de emprego com uma conta de utilizador. Também se aplica se o utilizador se candidatar a uma empresa sediada na União Europeia. Nestes casos, o conteúdo desta secção aplica-se para além do que já foi descrito.

I.        Base jurídica do tratamento

Processamos os seus dados pessoais no âmbito da sua utilização do sítio Web e da sua candidatura com base nas seguintes bases jurídicas do RGPD:

· para a implementação de medidas pré-contratuais nos termos do art. 6, n.º 1, alínea b) do RGPD.

· com o seu consentimento, de acordo com o Art. 6, parágrafo 1 lit. a do RGPD.

· para salvaguardar os nossos interesses legítimos, em conformidade com o Art. 6, n.º 1, alínea f) do RGPD, a fim de tornar o sítio Web tecnicamente disponível para o utilizador. O nosso interesse legítimo é poder fornecer-lhe um sítio Web atrativo, tecnicamente funcional e de fácil utilização e tomar medidas para proteger o nosso sítio Web de riscos cibernéticos e para evitar que o nosso sítio Web represente riscos cibernéticos para terceiros.

· para salvaguardar os nossos interesses legítimos, em conformidade com o Art. 6, n.º 1, alínea f) do RGPD, na medida em que armazenamos os seus dados para além da conclusão do processo de candidatura sem o seu consentimento. O nosso interesse legítimo neste caso é poder fazer valer ou defender acções judiciais.

II.       Autoridade de controlo competente

O utilizador tem o direito de apresentar uma queixa junto de uma autoridade de controlo - em particular no Estado-Membro do seu local de residência - se considerar que o tratamento dos seus dados pessoais por nós viola o RGPD.

A autoridade de controlo responsável por nós é

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4

40213 Düsseldorf, Germany

Telefone: +49 211/38424-0

Fax: +49 211/38424-10

Correio eletrónico: poststelle@ldi.nrw.de

No entanto, recomendamos que dirija sempre uma queixa ao nosso responsável pela proteção de dados.

Se possível, os pedidos de exercício dos seus direitos devem ser enviados por escrito para o endereço acima indicado ou diretamente para o nosso responsável pela proteção de dados.

III.      Armazenamento dos seus dados pessoais

Para além do disposto em B VI. 2. da presente declaração de proteção de dados, conservamos os seus dados durante 6 meses no âmbito de um processo de candidatura, mesmo sem o seu consentimento.

IV.     Definição de perfis / tomada de decisões automatizada

Caso contrário, não efectuamos qualquer definição de perfis e não utilizamos quaisquer processos de decisão puramente automatizados, em conformidade com o artigo 22º do RGPD. Se, no futuro, utilizarmos outros procedimentos em casos individuais, informá-lo-emos separadamente.

E.      Alterações

Reservamo-nos o direito de alterar esta política de privacidade em qualquer altura. Quaisquer alterações serão publicitadas através da publicação da política de privacidade alterada no nosso sítio Web. Salvo indicação em contrário, essas alterações entrarão em vigor imediatamente. Por conseguinte, deve consultar esta política de privacidade regularmente para ver a versão mais recente.

Atualizado em janeiro de 2025

 

赢创职业门户网站隐私政策

感谢您访问赢创职业门户网站(以下简称 "网站")并对我们公司感兴趣。保护您的个人数据对我们而言非常重要。下面我们将向您介绍我们在您使用我们的网站和申请时如何处理您的个人数据。

A.          基本信息

I. 数据管理者

Evonik Industries AG, Rellinghauser Straße 1-11, 45128 Essen, Germany(以下简称 "赢创"、"我们")负责提供本网站以及运营。

通过本网站,您不仅可以申请我们的招聘职位,还可以申请赢创集团其他公司的招聘职位。您所申请的赢创集团公司负责此申请。每个招聘广告中都有该公司的名称。

 

II.           数据保护官

如果您对个人数据的处理或如何行使权利有任何疑问,请联系我们的集团数据保护官。

- Group Data Protection Officer -

Evonik Industries AG

Group data protection

Rellinghauser Straße 1-11

45128 Essen, Germany

电子邮件: privacy-policy@evonik.com

B.          使用网站时数据处理的范围和目的

I. 网站的信息使用

您可以访问我们的网站,了解赢创集团当前的职位空缺,而无需提供任何个人信息。如果您仅出于获取信息的目的使用我们的网站,而未向我们提供任何个人信息,则我们不会处理任何个人数据,但您的浏览器为使您能够访问网站而传输的数据以及作为所用 cookie 的一部分而传输给我们的信息除外。

 

 

1.           提供网站技术服务

为了提供网站技术服务,我们的系统(即网站服务器)会在您每次访问网站时自动从您的浏览器收集信息。

我们的系统需要临时存储您的 IP 地址,以便向您的计算机提供网站服务。为此,用户的 IP 地址必须在会话期间保存。

IP 地址存储在日志文件中,以确保我们网站的功能。我们还利用这些数据优化网站,确保信息技术系统的安全(如攻击检测)。

以下信息会被收集,例如:

  • · IP 地址
  • · 国家
  • · 浏览器类型/版本(例如:Firefox 59.0.2 (64 位)
  • · 浏览器语言(例如:德语)
  • · 使用的操作系统(例如: Windows 11)
  • · 打开/关闭 Cookie
  • · 访问日期和时间

我们还使用 cookie 向您提供我们网站的某些技术功能。因此,如果不使用 cookie,我们网站的某些功能将无法提供。

 

 

2.           用于分析和跟踪的可选 cookie

为了分析和跟踪我们网站的使用情况,我们或为我们工作的服务提供商在征得您同意的情况下使用 cookies,这使我们能够评估您的上网行为。这使我们能够提高网站及其内容的质量。我们可以了解网站的使用情况,从而不断优化我们的服务。

以下信息由可选 cookie 收集:

  • · 有关您访问我们网站的前一个网站的信息。为此,我们使用 Google Analytics 和 Tracking Pixels cookies。
  • · 我们使用 LinkedIn cookies 在 LinkedIn 上使用 "申请 "功能。

 

 

 

3.           社交链接

本网站集成了 Facebook、Glassdoor、X、LinkedIn 和 YouTube 服务的链接。例如,点击链接后,您将被重定向到我们的 Facebook 或 LinkedIn 页面,也就是说,只有这样,用户信息才会被传输到相应页面。有关在使用社交媒体网站时如何处理您的数据的信息,请参阅相应的数据保护声明:

· Facebook: https://www.facebook.com/privacy/policy/

· Glassdoor: https://hrtechprivacy.com/brands/glassdoor#privacypolicy

· LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

· X: https://x.com/en/privacy

· YouTube: https://policies.google.com/privacy

II.           主动使用网站

您不仅可以出于获取信息的目的使用我们的网站,还可以通过创建用户账户主动使用我们的网站。您需要输入您的电子邮件地址进行设置。通过用户账户,您可以设置个性化的职位提醒、申请招聘的职位并积极支持申请过程。

 

 

1.           职位提醒

通过职位提醒功能,您可以在网站上自动设置与您相关的赢创集团招聘广告的个性化信息。您可以通过输入工作类别、国家或工作类型等信息来创建个性化提醒。工作提醒会存储在您的用户账户中。相关招聘广告的信息将发送到您用户帐户中存储的电子邮件地址。

 

 

2.           应用

您可以申请本网站列出的空缺职位。在申请过程中,您将被要求提供有关您自己的信息。这些信息包括联系方式、教育背景和个人简历等。您在申请过程中提供的所有信息都将用于妥善处理申请过程。本网站允许您积极支持申请过程,例如上传附加文件或提供补充信息。

根据您选择的招聘职位,如果网站上有其他类似的招聘职位,您将看到这些职位。您还有机会从我们这里获得类似的工作机会和新闻信息。但是,只有在您同意的情况下,您的数据才会被用于此目的。

经您同意,作为申请程序的一部分仍存储在网站上的个人数据也可用于新的申请。在您申请新的招聘职位时,我们会征求您的同意。

 

III.          接收者类别

首先,只有我们的员工才会了解到您的个人数据,但仅限于他们各自工作所需的范围。以求职申请为例,这意味着您的个人数据将由招聘部门和人力资源部门查看。

我们可能会在赢创集团内部共享您的个人数据。例如,如果您申请赢创集团的另一家公司的工作,我们会将您的个人数据传递给该公司。此外,如果为了履行我们的合同和法律义务,或出于我们的合法利益,我们也会将您的数据继续传递。这可能是出于经济、行政或其他内部业务目的;只有在您的利益或基本权利和自由(需要保护个人数据)不超过这些利益或基本权利和自由的情况下才适用。

只有在法律允许或要求或您同意的情况下,我们才会将您的数据提供给第三方。我们也会在必要的范围内与我们使用的服务提供商共享您的数据,以便运营网站和处理您的申请。我们将数据传输限制在这一目的所必需的范围内。

您的数据接收者类别如下:

  • · 公司集团内的关联公司,作为我们的处理方并提供 IT 服务(例如),或这是提供我们的服务所必需的、
  • · IT 服务供应商,负责存储数据并在系统的管理和维护方面提供支持;
  • · 支持申请过程的服务提供商。

IV.          跨境转移

我们是一家活跃于全球的公司,总部设在德国。网站运营所需的服务器和数据库位于欧盟境内。因此,对您个人数据的处理通常也在欧盟境内进行。如果您使用本网站申请欧盟以外赢创集团公司的职位,则同样适用。

不过,您的个人数据可能会被转移到我们公司在欧盟以外国家的其他部门。只有在网站运营或处理您的申请所必需、您同意或作为订单处理的一部分时,才会将数据传输到欧盟或欧洲经济区以外的国家(即所谓的第三国)。

作为使用 Cookie 和类似应用程序的一部分,我们会将您的 IP 地址或缩短的 IP 地址以及在某些情况下将其他数据传输到欧盟以外的国家,包括美国。数据传输以欧盟委员会起草并提供的标准合同条款为基础,我们已与相关提供商达成一致。不过,由于非欧盟国家的法律规定(如美国所谓的云法案框架),即使签订了这些协议和规定,政府机构也有可能访问您的个人数据,而我们无法阻止、制止或控制。因此,您同意使用 Cookie 等功能,也包括将数据传输到欧盟以外国家的目的。

如果在第三国使用服务提供商,并且我们可以对其施加影响,则除书面说明外,服务提供商还必须同意欧盟标准合同条款,从而遵守欧洲的数据保护水平。另外,我们也会根据具有约束力的公司规则或欧盟委员会的适当性决定进行数据传输。更多信息请咨询我们的数据保护官。

 

V.           储存时间

1.           信息性使用网站

如果您纯粹出于获取信息的目的使用我们的网站,我们会在您访问我们网站期间将您的个人数据保存在我们的服务器上。在您离开我们的网站后,您的个人数据将被删除。

在您离开我们的网站后,我们安装的 Cookie 通常也会被删除。如果您同意使用用于分析和跟踪的可选 Cookie,那么用于收集您访问我们网站时所使用的上一个网站信息的 Cookie 最迟会在 730 天后被删除。由于 LinkedIn 使用的 cookies 的确切性质和持续时间可能会随时发生变化,我们建议您直接向 LinkedIn 咨询与 "使用 LinkedIn 申请 "功能相关的 cookies 的全部详情。

 

 

2.           主动使用网站

我们会保存您创建的职位提醒和相关个人数据,直到您删除相关职位提醒或您的用户账户被删除。

在申请过程中,我们将保存与您的申请有关的信息。特别是,如果您尚未提交申请,您可以在您的账户中删除此申请流程,从而删除您提供的所有信息。

根据您申请的赢创集团公司所在国家的法律规定,我们将在申请流程结束后保存您提供的与申请相关的信息,即使未经您的同意。如果《通用数据保护条例》适用于您的申请,您可以在本隐私政策的相应部分找到存储期限。在所有其他情况下,您将在网站申请过程中获知存储期限。

根据具体的招聘广告,本网站可能会为您提供在上一段落规定的期限之外保存您的申请数据的选项。在这种情况下,我们将在征得您同意后在规定期限内保存您的数据。

您可以在账户设置中申请删除用户账户

C.          您作为数据主体的权利

如果您的个人数据被处理,数据保护法通常会规定您在处理您的个人数据时可以行使的特定权利。根据适用于相关处理的数据保护法,这些权利可能包括以下内容:

  • · 知情权:您可以要求了解我们是否处理了您的个人数据。在这种情况下,您有权获取这些个人数据以及与数据处理相关的更多信息。请注意,在某些情况下,这种知情权会受到限制或被排除在外。
  • · 更正权:如果有关您的个人数据不准确(或不再准确)或不完整,您可以要求对这些数据进行更正,必要时进行补充。
  • · 删除或限制处理的权利:如果符合法律要求,您可以要求删除您的个人数据或限制对这些数据的处理。但是,如果个人数据的处理是履行法律义务所必需的,则不存在删除权。
  • · 反对权:出于您的特定情况下提出的原因,您也可以随时反对我们处理您的个人数据。如果符合法律要求,我们将不再处理您的个人数据。
  • · 数据可移植权:在某些条件下,您有权要求我们以结构化、常用和机器可读的格式向您提供您提供给我们的有关您的个人数据。
  • · 根据数据保护法撤销同意声明的权利:您有权随时撤销同意声明。撤销仅对未来有效;这意味着撤销不会影响在撤销之前根据同意进行的处理的合法性。

您可以通过网站的部分功能行使这些权利,例如删除您用户账户中的数据。您也可以随时通过 privacy-policy@evonik.com 联系我们的数据保护官,行使您的权利。

请注意,数据保护法可能规定您有权向主管监督机构投诉。如果《通用数据保护条例》适用于您的申请,您可以在本隐私政策的相关部分找到更多信息。

D.          根据《通用数据保护条例》进行处理

《通用数据保护条例》(以下简称 "GDPR")适用于您为获取信息而访问本网站并使用用户账户进行职位提醒的情况。如果您向欧盟境内的公司提出职位申请,该条例也同样适用。在这些情况下,除上述内容外,本节内容也适用。

 

I. 处理的法律依据

在您使用网站和申请时,我们会根据《通用数据保护条例》(GDPR)的以下法律依据处理您的个人数据:

  • · 根据 GDPR 第 6 条第 1 款 b 项实施合同前措施。
  • · 根据 GDPR 第 6 条第 1 款 a 项,在征得您同意的情况下。
  • · 根据 GDPR 第 6 条第 1 款 f 项维护我们的合法权益,以便在技术上向您提供网站。我们的合法利益是能够为您提供一个有吸引力、技术上正常运行且用户友好的网站,并采取措施保护我们的网站免受网络风险,防止我们的网站对第三方造成网络风险。
  • · 根据 GDPR 第 6 条第 1 款 f 项,在未经您同意的情况下,我们将您的数据保存至申请程序结束之后,以维护我们的合法权益。在此,我们的合法权益是为了维护或捍卫法律索赔。

II.           主管监督机构

如果您认为我们对您个人数据的处理违反了 GDPR,您有权向监管机构(这里指您居住地所在成员国的监管机构)投诉。

负责我们的监管机构

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4

40213 Düsseldorf, Germany

电话:+49 211/38424-0

传真:+49 211/38424-10

电子邮件: poststelle@ldi.nrw.de

不过,我们建议您任何情况下可以先向我们的数据保护官投诉。

如果可能,您应将行使权利的申请以书面形式发送至上述地址或直接发送至我们的数据保护官。

 

III.          个人数据的存储

除本数据保护声明 B VI.2. 的规定外,作为申请程序的一部分,即使未经您的同意,我们也会将您的数据保存 6 个月。

 

IV.          用户画像/自动决策

除此之外,我们不会根据 GDPR 第 22 条进行任何用户画像,也不会使用任何纯粹的自动决策程序。如果我们将来在个别情况下使用进一步的类似程序,我们将另行通知您。

E.           修改

我们保留随时修改本隐私政策的权利。任何修改都将在我们的网站上公布。除非另有规定,否则此类变更将立即生效。因此,请定期查看本隐私政策的最新版本。

2025年1月更新