Was uns antreibt
Diversität leben
Evonik ist ein Unternehmen mit über 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 100 Ländern. Unsere Teams sind vielfältig und inklusiv: Menschen verschiedener Nationalitäten und Herkünfte, Altersgruppen, Geschlechter und Geschlechtsidentitäten, mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Glaubensrichtungen, sexuellen Orientierungen sowie sozialer Herkunft und Bildung bereichern und stärken uns und sind unsere unternehmerische Stärke.
Diversität ist bei Evonik mehr als nur eine soziale und politische Verpflichtung, sie ist unsere Überzeugung. Wir betrachten Vielfalt als einen der wesentlichen Schlüssel zu unserem wirtschaftlichen Erfolg. Gelebte Vielfalt ist für uns auch ein wichtiger Treiber für Nachhaltigkeit: Die grüne Transformation beginnt in den Herzen und Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir stehen füreinander ein und respektieren das Anderssein
Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der alle Beschäftigten wertgeschätzt werden und sie selbst sein können. Dies fördert die Motivation, verbessert die Ergebnisse und den wirtschaftlichen Erfolg und steigert Evoniks Attraktivität als Arbeitgeber.
Die Akzeptanz von Unterschieden fördert Innovation
Vielfalt bedeutet, verschiedene Denkweisen zusammenzubringen. Wenn wir möglichst viele Perspektiven berücksichtigen, können wir kreative und innovative Antworten auf eine noch buntere und sich schneller verändernde Welt geben.
Diversität fördert die Nähe zu unseren Kunden
Wir setzen auf Vielfalt in unserer Belegschaft, um schnell neue Trends zu erkennen und unseren Kunden weltweit die jeweils passenden Lösungen anbieten zu können.
„Evonik ist ein Unternehmen mit über 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 100 Ländern. Unsere Teams sind vielfältig und inklusiv: Menschen verschiedener Nationalitäten und Herkünfte, Altersgruppen, Geschlechter und Geschlechtsidentitäten, mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Glaubensrichtungen, sexuellen Orientierungen sowie sozialer Herkunft und Bildung bereichern uns und sind unsere unternehmerische Stärke.“
„Diversität ist bei Evonik mehr als nur eine soziale und politische Verpflichtung. Sie ist unsere Überzeugung. Wir betrachten Vielfalt als einen der wesentlichen Schlüssel zu unserem wirtschaftlichen Erfolg.“
„Gelebte Vielfalt ist für uns auch ein wichtiger Treiber für Nachhaltigkeit: Die grüne Transformation beginnt in den Herzen und Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“
„Vielfalt macht uns erfolgreicher – in wirtschaftlicher, sozialer, innovativerund ökologischer Hinsicht.”
„Diversität fördert die Nähe zu unseren Kunden. Wir setzen auf Vielfalt in unserer Belegschaft, um schnell neue Trends zu erkennen und unseren Kunden weltweit die jeweils passenden Lösungen anbieten zu können.“
„Wir stehen füreinander ein und respektieren das Anderssein.“
„Es ist wichtig, dass wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Beschäftigten wertgeschätzt werden und sie selbst sein können. Dies fördert die Motivation, verbessert die Ergebnisse und den wirtschaftlichen Erfolg und steigert die Evonik Attraktivität als Arbeitgeber.“
„Unterschiede akzeptieren fördert Innovation. Vielfalt fördern bedeutet, verschiedene Denkweisen zusammenzubringen.“
„Wenn wir viele Perspektiven berücksichtigen, können wir kreative und innovative Antworten in einer noch bunteren und sich schnell verändernden Welt geben.“
„Fakten statt Bauchgefühl“ ist für uns ein zentrales Motto. Glaubenssätze und Mythen verzerren häufig unsere Wahrnehmung. Daher ist es so wichtig, durch klare Prozesse und konkrete Kennzahlen Transparenz zu schaffen und aufzuzeigen, wo wir heute stehen und wo Handlungsbedarf besteht.“
UNSERE INITIATIVEN
Femtec
Das Femtec-Netzwerk verbindet Unternehmen, Universitäten und MINT-Studentinnen mit einem Karriereprogramm, um ihre Fähigkeiten, ihr berufliches Netzwerk und ihre zukünftige Karriere zu fördern. Evonik arbeitet mit Femtec zusammen, um weibliche MINT-Talente in ihrer Karriere zu unterstützen.
Reverse Mentoring
Das Reverse-Mentoring-Programm von Evonik bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Wissen zu erweitern, indem weniger erfahrene Mitarbeiter:innen ermutigt werden, erfahrenere Kolleg:innen weltweit als Mentor:innen zu betreuen. Dieser Austausch zwischen Mitarbeiter:innen führt nicht nur zum Erwerb neuer Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern soll auch den Horizont unserer Kolleg:innen weit über ihre Arbeit hinaus erweitern.
Pairfect - Job Sharing
Über die PAIRfect-Community im Evonik Social Network können Mitarbeitende Jobsharing-Partner finden und wertvolle Erfahrungen austauschen. Diese Initiative ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten und 'New Work'-Praktiken zu nutzen, um Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
Netzwerke
Netzwerken, Kollegen treffen und Gleichgesinnte kennenlernen. All das bieten Netzwerke. Bei Evonik gibt es gleich mehrere Netzwerke, in denen sich Kolleginnen und Kollegen über die unterschiedlichsten Themen austauschen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Vielfalt und Integration im Unternehmen. Sie bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen geschützten Raum, in dem sie sich über ihre persönlichen Herausforderungen und Erfahrungen austauschen können. Sie bringen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, schärfen das Bewusstsein für Themen mit denen sie konfrontiert sind und fördern somit eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Verständnisses. Evonik verfügt über mehrere Netzwerkgruppen. Und alle sind herzlich eingeladen mitzumachen.
GroW
groW ist das Frauennetzwerk bei Evonik – seit mehreren Jahren teilen Frauen ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Visionen. Teams an unterschiedlichen Evonik-Standorten engagieren sich über Grenzen hinaus, bieten kollegiale Beratung an, organisieren Netzwerktage und Veranstaltungen, schaffen eine Plattform für gemeinsame Themen und wirken aktiv in Projekten und Gremien mit, um gemeinsam zu wachsen.
EQuALS
EQuALS ist eine Gemeinschaft von Mitarbeitern, die sich als LGBTQ+ identifizieren oder daran interessiert sind, ihre LGBTQ+-Kollegen zu unterstützen und zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, die Möglichkeit zu bieten, sich zu vernetzen, zu lernen und sich für die Inklusion und Akzeptanz von LGBTQ+ innerhalb von Evonik einzusetzen.
BUILD
BUILD hat es sich zur Aufgabe gemacht, alle schwarzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im wachsenden globalen Netzwerk von Evonik einzubinden und zu unterstützen. Durch Rekrutierung, Interessenvertretung und Karriereentwicklung bemühen wir uns, die Gleichberechtigung und Repräsentation Schwarzer Mitarbeiter auf allen Führungsebenen zu fördern. Wir glauben, dass unsere gemeinsame Stimme den nachhaltigen Fortschritt für alle schwarzen Mitarbeiter vorantreiben wird.
ASPIRE
ASPIRE hält zusammen im Bestreben, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten Wege für den wichtigen Informations- und Wissensaustausch innerhalb der Mitarbeiternetzwerke (ERGs) schaffen, indem wir mit anderen ERGs und externen Community-Gruppen sowie der Führung von Evonik zusammenarbeiten
Early Careers Professionals
Die Early Career Professionals @Evonik ist ein Ort für junge Mitarbeitenden, um sich beraten zu lassen, zu unterstützen, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen aufzubauen und das Networking zu beschleunigen. Durch ein Netzwerk von Young Professionals bei Evonik wird diese Mitarbeiternetzwerk (ERG) dazu beitragen, mehr junge Fachkräfte an das Unternehmen zu binden und zu binden. Als ERG ebnen wir den Weg zum Erfolg für junge Berufstätige.
E-VET
Das Evonik Veterans Employee Resource Team (E-VET) hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere stolze Gemeinschaft von Veteranen zu unterstützen, die sich gegenseitig durch gemeinsame Erfahrungen, die Rekrutierung von Veteranen, die Karriereentwicklung, die Inklusion von Veteranen, die berufliche Entwicklung, die Öffentlichkeitsarbeit und die Bindung von Mitarbeitern unterstützen und ermutigen. Indem wir unseren einzigartigen Hintergrund aus dem Militärdienst zusammenbringen, wollen wir diese Stärken nutzen, um Evonik besser zu dienen.
