Was uns antreibt
Innovation bei Evonik
Als Baumeister:innen der Zukunft arbeiten wir daran, das Leben zu verbessern. Indem wir über die Chemie hinausdenken. Heute und morgen.
Wie wird unsere Welt in 10 oder 20 Jahren aussehen? Was wird die Menschheit brauchen? Welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen? Und mit welchen Lösungen können wir sie bewältigen? In mehr als 100 Ländern arbeiten 33.000 Mitarbeiter:innen bei Evonik daran, die Welt – und den Alltag – besser zu machen.
#WhyWeDoIt
Mit Ideen, Teamarbeit und praktischen Lösungen möchte Evonik Lösungen für reale Probleme finden, um die Welt von morgen besser zu machen. Die Produktion und Lieferung von Lipiden zur Herstellung von mRNA-Impfstoffen ist ein Teil davon. Erfahren Sie mehr zum Thema Innovation und Arbeiten bei Evonik in unserem #WhyWeDoIt-Video. In unserer Kampagne #WhyWeDoIt erzählen Mitarbeiter:innen, was sie an ihrer Arbeit schätzen und warum sie das tun, was sie tagtäglich tun.
Zahlen und Fakten
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Bestand Patente und Patentanmeldungen |
F&E-Standorte |
F&E-Mitarbeiter:innen |
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rund 24.000 |
37 |
rund 2560 |
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Bestand Markenregistrierungen/ -anmeldungen |
F&E-Aufwand (2020) |
F&E-Quote |
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rund 7500 |
433 Millionen € |
3,5 % |
Unsere Initiativen
Evonik nutzt gezielt das Format globaler Ideation Jams, um das Wissen von Mitarbeiter:innen aus aller Welt zusammenzuführen, kreative Ideen zu generieren, deren Potenzial zu untersuchen und schließlich ein Geschäftsmodell daraus zu entwickeln. Der Prozess startet online, in einem Bootcamp werden den Teilnehmer:innen wichtige Fertigkeiten zur Präsentation und Umsetzung ihrer Idee vermittelt, und die beste Idee wird schließlich mit dem Evonik Entrepreneurship Award belohnt.
Mit der „Evonik School of Marketing“ bietet Marketing & Sales Excellence (MSE) seit 2014 speziell auf Evonik-Standards zugeschnittene Schulungen für alle Marketing-Mitarbeiter:innen weltweit an. Der Aufbau in drei Stufen „Fundamental“, „Advanced“ und „Mastery“ erlaubt es Marketiers, abhängig von ihrem jeweiligen Erfahrungslevel und ihrem beruflichen Hintergrund, einen für sie maßgeschneiderten Trainingsplan auszuwählen.
Evonik sucht unter seinen Mitarbeiter:innen jedes Jahr eine:n Entrepreneur:in. Das Ziel dabei: Die Mitarbeiter:innen sollen ihr unternehmerisches Denken schärfen und ihre Ideen für neue Projekte weiterentwickeln können.
