Sie möchten mehr über Karrierewege bei Evonik erfahren? Hier finden Sie Interviews und Videos unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Auf #HumanChemistry haben Sie zudem die Möglichkeit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag in Videos, Fotos oder auch in Kurzinterviews zu begleiten.
"Die wichtigste Fähigkeit für eine Verfahrenstechnikerin ist auf jeden Fall ein gutes Gespür für Sicherheit. Es ist wichtig, vor der Arbeit immer die LMRA (Last Minute Risk Analysis) zu verwenden." ... MEHR
Anina, Trainee HR bei Evonik, spricht über ihre Erfahrungen. ... MEHR
Carolin erzählt über Internationalität, ihr duales Studium und ihre Entwicklung bei Evonik. ... MEHR
Adrian, Controlling & Reporting für die Business Line Performance Intermediates, spricht über internationale Erfahrungen und Netzwerke während seiner Zeit als Trainee. ... MEHR
In seiner Geschichte erzählt Tim von seiner spannenden Arbeit als Sales Manager am Standort Shanghai. Er erklärt, was Evonik als Arbeitgeber auszeichnet und welche Eigenschaften ein Mensch mitbringen sollte, um bei Evonik durchzustarten. ... MEHR
Pablo, Verfahrenstechniker bei Evonik, verrät, was den Standort Birmingham besonders attraktiv macht, was er an seinem internationalen Team am meisten schätzt und welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ihm der Konzern eröffnet hat. ... MEHR
"Ich denke, dass Evonik das beste Unternehmen ist, für das man arbeiten kann, besonders wenn man eine langfristige Karriere sucht." ... MEHR
Christiane, Chemielaborantin in Marl, spricht in ihrer People Story über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Evonik ... MEHR
"Ich war positiv davon beeindruckt, wie viel Wert Evonik auf den Onboarding-Prozess legt. Drei Tage lang hatte ich die Möglichkeit, mich mit der Kultur von Evonik auseinander zu setzen, das Unternehmen und die Abteilungen kennenzulernen." ... MEHR
Sam, Cost Analyst in Kennesaw, US, beschreibt seinen berufliche Werdegang und wie er mit den einhergehenden Veränderungen umgegangen ist. ... MEHR
Patrick, Leitender Projektingenieur bei Evonik, gibt in seiner Story spannende Einblicke in seinen beruflichen Werdegang bei Evonik, seinen Erfahrungen mit dem Reverse Mentoring@Evonik Programm und wie er seine Work-Life-Balance gestaltet. ... MEHR
Marc erzählt in seiner Story, wie er nach einem schweren Sportunfall zurück ins Leben fand, welche besonderen Maßnahmen Evonik für seinen Einstieg als Praktikant ergriff und wie er seine Zeit als Praktikant im Konzern erlebt. ... MEHR
"Daniel, Research & Development Manager bei Evonik berichtet in seiner Story, wie es zu der Einführung eines PendlerPortals kam, welches Ziel hierdurch bezweckt werden soll und wie die Umsetzung in die Praxis erfolgte." ... MEHR
Michele, Marketing Manager für den Bereich Middle East & Africa, spricht über Internationaliät, vielfältige Aufgaben und warum sie seit mehr als 10 Jahren ein Teil von Evonik ist. ... MEHR
Yimming, Senior Scientist in Drug Delivery, erzählt in ihrer Story, was für sie Evonik zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, welche Dinge sie durch die Arbeit in einem internationalen Team lernen konnte und wie sie ihr Arbeitsumfeld ... MEHR
"Was mir an meiner Arbeit bei Evonik am besten gefällt, ist das Einführen neuer Anwendungen und Technologien bei unseren Kunden, um deren Endprodukte zu verbessern oder zu optimieren" ... MEHR
WhyWeDoIt - Diego leitet seit 2018 die pharmazeutische GMP-Produktionsabteilung von Evonik am Standort Vancouver im kanadischen British Columbia. ... MEHR
Geboren und aufgewachsen in Sao Paulo, Brasilien, blickt er auf eine multikulturelle Familiengeschichte und fünfzehn Jahre Firmenerfahrung zurück. Aktuell lebt und arbeitet Carlos in Parsippany, USA. ... MEHR
Alexander arbeitet am Standort Rheinfelden im kaufmännischen Management. In seiner People Story berichtet er, was ihn an seiner Arbeit bei Evonik begeistert und welche Möglichkeiten Rheinfelden ihm und seiner Familie bietet. ... MEHR
#WhyWeDoIt - Als Gesamtbetriebsratsvorsitzender ist es für Martin wichtig, mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu arbeiten und gemeinsam die Zukunft bei Evonik zu gestalten. ... MEHR
Susanne ist Leiterin der Abteilung Umweltschutz und Abfallentsorgung am Standort Rheinfelden. In ihrer People Story verrät sie, welche Bedeutung ihre Tätigkeit privat für sie hat und wie sie am besten nach der Arbeit abschalten kann. ... MEHR
#WhyWeDoIt - Thomas leitet das Talent Management bei Evonik. Unterschiedliche Erfahrungen in seinem Berufs- und Privatleben haben ihn zu dem Menschen und der Führungskraft gemacht, die er heute ist. ... MEHR
Grace ist seit 1996 bei Evonik. Derzeit ist sie "Director of Strategic Partnership and Business Integration" in Shanghai, China. In ihrer People Story erzählt sie mehr über ihre Reise bei und mit Evonik. ... MEHR
Claudia berichtet in ihrer Story von ihren vielfältigen Tätigkeiten als Betriebsleiterin und den Herausforderungen, die ihr im Arbeitsalltag immer wieder begegnen. ... MEHR
Ich heiße Katharina und befinde mich im 2. Lehrjahr meiner Ausbildung zur Chemikantin. Nach meinem Realschulabschluss entschied ich mich zunächst eine Ausbildung als Friseurin zu machen. ... MEHR
Carlos ist seit 2006 bei Evonik und aktuell Product Line Manager im Bereich Specialty Additives bei Evonik in Parsippany, USA. In seiner Story erzählt er mehr über seine Erfahrungen rund um das International Sales and Marketing Programm (ISAM) von Evonik. ... MEHR
Motivation durch flexibles Arbeiten ... MEHR
Nico hat 2019 seine Ausbildung zum Industriemechaniker am Evonik Standort in Hanau begonnen. In seiner People Story erzählt er mehr über seine Erfahrungen und was ihn an seiner Ausbildung besonders begeistert. ... MEHR
#WhyWeDoIt - Michelle ist seit 2010 Teil von Evonik, als Benefits Expert betreut sie unteranderem die Konzerninitiative Well@Work. In ihrer People Story erzählt sie mehr über die Initiative und warum sie sich so sehr für das Thema begeistert. ... MEHR
#WhyWeDoIt - Warum ist es so wichtig, Angebote für mentale Gesundheit im Arbeitsalltag anzubieten? Diese Frage beantwortet Marita in ihrer People Story und gibt uns einen Einblick in ihre Arbeit im Health Management bei Evonik. ... MEHR
#WhyWeDoIt - Als Senior Manager Diversity and Inclusion ist es Douriya's Aufgabe diese Themen bei Evonik noch weiter zu stärken und in Prozesse zu integrieren. In ihrer People Story erzählt Douriya, warum sie ihr so leidenschaftlich nachgeht. ... MEHR
#WhyWeDoIt – Neben ihrem Job als Manager Risk Management bei Evonik, ist Zahra aktive Patin von Young Spirit, einer internen Initiative von Evonik, die das Interesse von Kindern für Naturwissenschaften wecken möchte. ... MEHR
#WhyWeDoIt - Als Referentin Sustainability mit Schwerpunkt Sustainability-Metrics trägt Aurélie täglich dazu bei, dass Evonik umweltfreundlicher wirtschaftet. ... MEHR
