Wie fühlt es sich an, bei Evonik zu arbeiten? Hier finden Sie Interviews unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Eric ist begeistert von den Karrieremöglichkeiten, die er nach seinem Abschluss an der Tongjo University, China, erlebt hat. Aktuell verantwortet er das Konsumgütergeschäft der Hochleistungs-polymerlinie in Asien-Pazifik und schätzt den Zusammenhalt im Team. ... MEHR
Enes durchläuft 18 Monate das Traineeprogramm Logistik Management und lernt unterschiedliche Bereiche in Deutschland und Belgien kennen. In seiner Story erzählt er, warum er Logistik so spannned findet ... MEHR
Seit fünf Jahren ist Volkan bei Evonik und hat sich nach seiner Ausbildung zum Fachlagerist vom Lager- und Transportarbeiter zum Vorarbeiter im Logistikzentrum in Marl entwickelt. Und er setzt sich im Betriebsrat für die Themen Aus- und Weiterbildung ein. ... MEHR
Chaiyaporn, seit 2018 als Country Finance Manager bei Evonik Thailand, erzählt uns, wie wichtig Netzwerken für seine Arbeit ist und warum manchmal ein gutes Gespräch alles verändern kann. ... MEHR
Als IT-Experte war Noel davon beeindruckt, welchen Stellenwert die IT bei Evonik einnimmt. In diesem kurzen Videointerview berichtet Noel von seiner IT-Karriere bei Evonik am Standort Singapur. ... MEHR
Jahrelang von ihrer Familie getrennt, suchte Tess nach einer Karrieremöglichkeit näher an Freunden und Familie. Innovative Technologien und Produkte überzeugten Tess von Evonik. Nun ist sie Prozessingenieurin vor den Toren von Madison, Wisconsin ... MEHR
Lars ist Globaler Manager für den Luft und Expressfrachttransport. Was ist seine Rolle in der Logistik? Und wie hat er sein Traineeprogramm Procurement erlebt? Das teilt er mit uns in seiner People Story! ... MEHR
Kayla absolvierte das Evonik Rotationsprogramm für Ingenieur:innen im Bereich Nutrition& Care, und lebte zwei Jahre in zwei verschiedenen Städten. Heute ist sie Verfahrenstechnikerin bei Care Solutions und erzählt, was Evonik für sie so besonders macht. ... MEHR
Martin, Präsident von Evonik Mexiko, ist überzeugt, dass wir aus unserer Komfortzone heraustreten müssen, wenn wir die Dinge zum Besseren verändern wollen. ... MEHR
Melissa, Leiterin Onboarding, erzählt in ihrem Interview, wie sie und ihr Team neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und ihnen helfen, Verbindungen über ihr unmittelbares Team hinaus zu entwickeln. Hier berichtet sie über die Lieblingserlebnisse in ihrer Rolle. ... MEHR
Daniel, Labor- & Projektleiter Forschung bei RD&I, erzählt in seiner People Story von seinem Berufseinstieg bei Evonik, seinem spannenden Verantwortungsbereich und warum er sich für den Standort Dossenheim entschieden hat. ... MEHR
Martina und Claudia kannten sich seit mehreren Jahre, bevor sie gemeinsam eine neue Position annahmen. Hier berichten die beiden Ingenieurinnen von ihren Erfahrungen mit Jobsharing ... MEHR
